4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
toller Handwerksbetrieb mit vielen Möglichkeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
breites Tätigkeitsfeld mit vielen pers. Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist toll.
Die Kollegen sind nett und man viel Spaß zusammen.
Negative Bewertungen zur Arbeitsatmosphäre kann ich nicht nachvollziehen. Wenn man natürlich selbst der Stimmungskiller ist, braucht man sich auch nicht beschweren.
Work-Life-Balance
Hier gibt es viele individuelle Lösungen und man kann alles regeln.
Ich für mich habe nie ein Problem gehabt und konnte u. a. Hausbau, Familie und spontane Termine immer mit meiner Arbeit vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden angeboten und persönliche Weiterbildung wird gefördert und unterstützt.
Gehalt/Benefits
Klare 5 Sterne. Das Geld kommt immer pünktlich und ist der Leistung angemessen. Gezahlt wird nach Tarif inkl. Sonderzahlungen. Überstunden werden auf Wunsch ohne Probleme vergütet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier sehe ich keine Probleme.
z. B. sind in den letzten Jahren einige PKW auf Hybrid-/Elektroantrieb umgestellt worden.
Kollegenzusammenhalt
Kann ich auch nur als positiv beschreiben.
Viele Mitarbeiter sind schon lange da und man kennt sich daher gut.
Umgang mit älteren Kollegen
mir ist nichts bekannt, das hier im Umgang mit Mitarbeitern das Alter entscheiden ist.
Vorgesetztenverhalten
Das ist in Ordnung.
Man kann seinen Chef / Projektleieter ansprechen und die Dinge zusammen besprechen und klären. Der Umgang untereinander ist grundzätzlich sehr entspannt und locker.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist top. Sowohl im Büro, als auch auf der Baustelle.
Technik und Werkzeug was man braucht, wird angeschafft.
Kommunikation
notwendige Infos werden zur Verfügung gestellt.
Die Kommunikation läuft in weiten Teilen gut.
Gleichberechtigung
Läuft problemlos.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass die Firma Erpenstein sehr vielfältig aufgestellt ist, gibt es viele interesannte und spannende Aufgaben. Je nach Interesse und Qualifikation kann man auch gezielt in einem Fachbereich arbeiten.
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Ein Unternehmen um sich weiter zu entwickeln, aber noch mit Verbesserungspotential.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Münster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das passt schon. Gearbeitet werden muss überall.
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Da könnte noch dran gearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Ist Verhandlungssache.
Karriere/Weiterbildung
Es werden ab und an Fortbildungen angeboten, um sich auf aktuellen Stand zu halten.
Gehalt/Benefits
Urlaubs- und Weinachtsgeld wird gezahlt, sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
Kollegenzusammenhalt
Auf den Baustellen sehr Gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Sie arbeiten dran, um besser zu werden.
Arbeitsbedingungen
In Ordnung.
Auf den Baustellen herrscht eigentlich unter den Kollegen ein gutes Betriebsklima.
Kommunikation
Könnte manchmal noch ein wenig besser laufen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist gegeben, denke ich.
Interessante Aufgaben
Sehr interessant.
Sehr komplexe Anlagen.
Macht sehr viel Spaß diese zu bauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Unmenschliches Verhalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lediglich das Gehalt ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Struktur in den Abläufen
- klare Anforderungen an den Mitarbeiter fehlen, dadurch u. U. schlechte oder verzögerte Ausführung der Arbeit
- Unternehmensführung
- Ausgeschriebene Stelle stimmte nicht mit den tatsächlichen Aufgaben überein
- Angaben auf Homepage stimmen nicht mit der Realität überein
- Rauchen im Gebäude, wenn es kalt ist
- allgemeiner Umgang und Umgangston mit den Mitarbeitern seitens der Geschäftsführung. Mitarbeiter werden vor anderen "rund" gemacht
- ausgeprägte Betriebsblindheit
- Gehalt wird immer erst am letzten Werktag des Monats überwiesen
- wenig Umweltbewusstsein, keine Mülltrennung
- man kommt nicht in die Umsetzung
- Verstöße gegen DSGVO (Krankmeldungen von Mitarbeitern stehen ersichtlich im Kalender)
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung (allen vorweg die Geschäftsführerin) sollte ein Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung besuchen und sich weiterentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Allgemeiner Umgang mit den Mitarbeitern ist schlecht. Hier wird nicht gewertschätzt was der Mitarbeiter leistet. Der Wert des Mitarbeiters definiert sich über die Anzahl der Überstunden. Die Mitarbeiter haben resigniert und machen Arbeit nach Vorschrift. Kaum einer berichtet etwas gutes über die Geschäftsleitung.
Zu den Pausen ertönt wie früher in der Schule ein Gong und zum Feierabend ebenfalls.
Innovative Ideen sind hier fehl am Platz und absolut nicht gewünscht.
Der Stelleninhaber hat in den letzten 6 Jahren 5 mal gewechselt. Das spricht nicht für das Unternehmen.
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Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Hier wird nach starren Arbeitszeiten gearbeitet. Es gibt keine Flexibilität. Überstunden können abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Ist hier ein Fremdwort....
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut, solange man richtig eingruppiert ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dieser Firma wird nicht mal der Müll getrennt. Auch Druckerpatronen landen mit im Restmüll und werden nicht gesondert gesammelt.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt immer auf den Kollegen an. Es gibt einige die gut zusammenhalten, allerdings merkt man bei vielen, das sie schon sehr lange dort arbeiten und einfach "nur ihre Arbeit" machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier hat auch ein langgedienter Mitarbeiter keinen besonderen Stellenwert.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt kein Führungsstil. Das Verhalten der Geschäftsleitung ist so schlimm, das kann man gar nicht in Worte fassen.
Mitarbeiter werden regelmäßig vor anderen "rund gemacht".
Rechte der Mitarbeiter werden nur auf Nachfrage berücksichtigt, ansonsten hält man diese bewusst zurück (z. B. Freistellung am Vortag zur schriftlichen Abschlussprüfung. O-Ton der Geschäftsführerin: wenn der Mitarbeiter das nicht weiß, sagen wir ihm es auch nicht).
Arbeitsbedingungen
An kalten Tagen wird gerne in der Küche geraucht. Auf Nachfrage, soll man sich nicht so anstellen, die Türe sei geschlossen gewesen.
Kommunikation
Hier wird nonverbale Kommunikation praktiziert seitens der Geschäftsführung. Informationen erhält man immer nur über den Flurfunk.
Interessante Aufgaben
Hier wird nur ein Wimpernschlag vom Steinzeitalter gearbeitet. Die Aufgaben sind langweilig und nicht Tagesausfüllend. Neuerungen sind nicht erwünscht. Hier arbeitet man gerne nach "haben wir schon immer so gemacht".
Gleichberechtigung
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Klar strukturiert, aber auch mit Schwächen behaftet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Münster gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt natürlich immer auf den Vorgesetzten an
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Udo Erpenstein durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Udo Erpenstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Udo Erpenstein als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.