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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Falsche Versprechen / Verbesserungspotential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien. Es kann auch miteinander gelacht werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Untereinander wird viel gegenseitig ausgespielt, es ist kein Wettbewerb.
Verbesserungsvorschläge
Gesundheitsprämie abschaffen und stattdessen Urlaubsgeld bezahlen. Zudem auch die guten Leistungen der Mitarbeiter loben und fordern und nicht immer zu viel, zu schnell erwarten.
Arbeitsatmosphäre
Mit vertraulichen Angelegenheiten möchte man sich weniger an den Vorgesetzten wenden, da es tagesform abhängig ist, wie sehr man ernst genommen wird und ob es dann nicht doch zur Geschäftsführung weitergetragen wird. Untereinander herrscht teils großes Misstrauen.
Work-Life-Balance
Die Überstunden werden nicht individuell zur Kenntnis genommen, sondern mit anderen Kollegen verglichen, trotz anderer Arbeit / anderer Arbeitsweise. Wenn man mal Urlaub hat kann man sich nach seinem Urlaub auf die doppelte Arbeit freuen, je nach Vertretung.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt der Kollegen ist da aber schwierig zu bewerten, weil ständig ein Wechsel stattfindet.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich, mal gibt es Phasen in der (fast schon übertrieben) gelobt wird, mal gibt es Phasen wo man lange nichts vom Vorgesetzten hört, bzw. überhaupt nicht mitbekommt ob dieser im Haus ist. Die Arbeit des einzelnen interessiert nur wenn es mal nicht so läuft wie gewünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Für gleiche Aufgaben werden sehr unterschiedliche Gehälter bezahlt, untereinander ist bewusst was der andere verdient…
Gesundheitsprämie klingt toll um unnötige Fehltage zu vermeiden, führt jedoch dazu, dass Mitarbeiter lieber krank zur Arbeit kommen, anstatt auf Ihren Bonus zu verzichten.
Interessante Aufgaben
Wer viel kann, macht viel. Arbeit von überlassteten Kollegen wird auf den Rest ,,abgewalzt‘‘.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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