Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Uebel & Gefährlich die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die internen Kommunikationsstrukturen gestalten sich relativ schwammig und intransparent. Die Geschäftsführung handelt offenbar weitestgehend eigenständig, das Personal wird meistens vor vollendete Tatsachen gestellt. Es existiert zwar ein Betriebsrat, dieser wird dem Vernehmen nach aber so gut wie nie beispielsweise in Einstellungsprozesse einbezogen.
Der Zusammenhalt auf Ebene der Angestellten ist gut bis sehr gut. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt und man hilft sich gegenseitig, wann immer es die Kapazitäten zulassen - im Guten wie im Schlechten.
Branchenüblich. Wer sich bewusst für die Kulturszene entscheidet, weiß, worauf er oder sie sich einlässt.
Da es auf Ebene der Angestellten eigentlich keine "richtigen" Vorgesetzten gibt und zumindest hier die Hierarchien verhältnismässig flach sind kann ich nur versuchen, das Verhalten der Geschäftsführung zu beschreiben.
Diese fordert sehr viel und gibt gefühlt recht wenig. Von selbst aufgestellten Regeln scheint sie größtenteils befreit zu sein. Mitglieder der Geschäftsführung sind häufig nicht anzutreffen und niemand weiß so recht, so sie sich aufhalten. Hallo und Tschüss sind meist Fremdworte. Urlaub wird selten offiziell angekündigt aber dafür extrem häufig genommen. Der Umgangston ist oft harsch und herablassend, Kritik wird selten angenommen beziehungsweise Fehlverhalten schnell auf andere übertragen. Lob ist selten und wird häufig im gleichen Atemzug negiert. Wie so eine Vorbildfunktion oder gar Motivation der Angestellten gegeben sein soll erscheint mir schleierhaft.
Die Belastung erscheint relativ hoch - was vermutlich unter Anderem daran liegt, dass weggefallene Stellen nicht immer hundertprozentig neu besetzt werden sondern Aufgaben auf die verbliebene Belegschaft übertragen werden. Die Ausgestaltung der eigenen Arbeitsbereiche fällt gefühlt sehr gering aus, da die Vorgaben der Geschäftsführung selten Raum für eigene Kreativprozesse bieten.
Die Geschäftsführung arbeitet viel mit Kontrollmechanismen und handelt sehr hierarchisch. Es gibt überdurchschnittlich viele Abmahnungen und Kündigungen. Angestellte fühlen sich häufig überwacht und gegeneinander aufgebracht beziehungsweise ausgefragt. Dadurch entsteht ein toxisch wirkendes Betriebsklima in dem Angst eine viel zu große Rolle spielt und viele Angestellte fürchten, jederzeit aufgrund vermeintlicher Fehler oder sogar unter vorgeschobenen Gründen aus dem Betrieb entlassen zu werden. Kündigungen seitens der Belegschaft werden meist sehr wohlwollend entgegengenommen da man anscheinend darauf hofft, diese Arbeitnehmer durch günstigere Alternativen die weniger "aufsässig" sind (also idealerweise keine Fragen mehr stellen) zu ersetzen.