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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Dass man wenig Druck spürt. Bürohunde.
Geringe Produktivität durch Wiederholungen
Die recht starre Homeofficeregel könnte man überdenken
Die Atmosphäre ist wirklich sehr entspannt. teilweise etwas zu locker.
Außenwirkung 4, Innenwirkung 2
Es ist möglich sehr flexibel auf sich ändernde Lebensumstände zu reagieren.
Ein zzgl. Stern für die Pünktlichkeit auch in der Pandemie.
Denke gut
Ich habe keine Einstellung eines älteren Kollegen mitbekommen.
Vorgesetzte versuchen ihr bestes zu geben
Ein schöneres Büro ist selten.
Kommunikation, Dokumentation und Abstimmung bietet Platz für Verbesserungen.
Eine von acht leitenden Positionen ist von einer Frau besetzt. Eher nicht so prall also.
Die Art der Projekte an denen man hier arbeitet ist ziemlich gleichbleibend. Wenn man Lust hat immer ähnliches zu meistern ist man hier gut aufgehoben
Freiraum - Möglichkeiten sich einzubringen, Umgang miteinander, Entwicklungsmöglichkeiten
Es läuft nicht immer alles glatt - jedoch wird das meiste durch den Zusammenhalt im Team aufgefangen
In manchen Bereichen ist UEBERBIT zu verkopft
Die Atmosphäre ist super v. a. da viel Wert darauf gelegt wird, dass jeder wahr und ernst genommen wird.
Schwer zu beurteilen
Hierauf wird sehr geachtet
Hierauf wird sehr viel wert gelegt
Hier geht es einem gut würde ich sagen
Durchaus vorhanden
Wenn man will, kann man auch in der Corona Zeit jeden Donnerstag Spieleabende mit den Kollegen verbringen - der Mindset des Zusammenhalts ist definitiv spürbar
Schwer zu beurteilen - da ich zu den Jungen gehöre
Die Vorgesetzten hier gehören zu den wenigen Menschen, die wirklich die Bezeichnung echte Leader - mit allem was dazu gehört - verdient haben.
Räumlichkeiten, Ausstattung sowie Menschlichkeit sind super hier
Schwer zu beurteilen. Es gibt z. B. eine monatliche Unternehmensrunde, bei der jeder teilnimmt und die einzelnen Teams vorstellen können, was bei Ihnen den letzten Monat gelaufen ist.
Hierarchien existieren quasi nicht
Die Aufgaben sind vom Bedarf der Kunden abhängig. Grundsätzlich kommen immer wieder Chancen, neue Aufgaben und Verantwortungen zu übernehmen. Man wird dazu ermutigt, sich mit Aufgaben einzubringen, die für einen selbst erfüllend sind
Gut:
- Die Vielfalt in Kollegen und Aufgaben
- Das Miteinander
- Die gemeinsamen Aktivitäten untereinander
- Die Räumlichkeiten
Das kann verbessert werden:
- Performanz
- Kommunikation
- Entscheidungsgrundlagen
- Unstrukturiertheit
- gute Entwicklungsperspektiven gibt es nicht für alle
Das könnte man ändern:
- Entscheidungen seltener auf Basis von Meinungen treffen
- In der Führung mehr Delegieren, weniger Klammern
- Jedem (der sie will) eine Entwicklungsperspektive bieten
- Arbeitsabläufe und -strukturen stärken
Die Arbeitsatmosphäre ist von Heiterkeit geprägt. Mit Konflikten wird i.d.R. gut umgegangen.
Image: Natürlich spricht nicht jeder und immer gut über seinen Arbeitgeber. Manchmal nervt einen das eine oder andere. Ich denke, dass bei den Kollegen die Meinung vorherrscht, dass hier wirklich Dinge bewegt und verwirklicht werden können.
Work-Life-Balance: Überstunden werden ausgeglichen. Es gibt eine Kernarbeitszeit von 9:30 Uhr bis 16:00 Uhr. Mal früher gehen, mal später kommen oder zwischendurch mal zum Arzt ist kein Problem, solange man keine wichtigen Termine absagen muss.
Leute, die Work und Life als zwei getrennte Dinge sehen, sind hier gut aufgehoben.
Weiterbildung würde hier 6 von 5 Sternen bekommen. Man wird sogar angehalten, Weiterbildungen zu machen und manchmal wird man auf ein aktuelles Weiterbildungsangebot hingewiesen. Das ist sehr gut.
Der Durchschnitt von 3 Sternen ergibt sich dann durch die Karrieremöglichkeiten.
Gehalt: stets pünktliche Auszahlung. Erhöhungen sind eher zu erkämpfen als zu verdienen. Bei den Sozialleistungen ginge mehr, aber auch deutlich weniger.
Die allermeisten haben eines im Sinn: Dem gemeinsamen Erfolg. Auch außerhalb der Arbeitszeit werden immer wieder gemeinsame Aktivitäten abgehalten. Durch die Pandemie wurde das noch intensiviert.
Ich weiß nicht, wie es um die Gleichstellung von älteren steht.
Das Vorgesetztenverhalten ist in mehrfacher Hinsicht ambivalent.
Arbeitsbedingungen: Jeder darf Geräte bestellen, die einer effizienten Arbeitsumgebung zuträglich sind. Man muss ein Großraumbüro lieben, um hier zu arbeiten. Dafür wird man dann mit einem herrlichen Ausblick belohnt.
Kommunikation ist ein Bereich in dem UEBERBIT, wie viele Unternehmen, nach oben noch Luft hat.
Ich weiß nicht, wie es um die Gleichstellung von Frauen steht.
Interessante Aufgaben gibt es in Agenturen meistens. Was aber interessant ist, muss jeder für sich selbst entscheiden. Hier ist es möglich, sich interessanter Projekte anzunehmen, sie zu gestalten. Dafür bedarf es allerdings relativ großer Energieaufwendungen.
Die Kollegen. Leider ist häufig wenig Zeit für einen Austausch.
Das Großraumbüro sieht chic aus, aber die Lautstärke ist auf Dauer oft lästig gewesen vor Corona. Es gibt zwar Rückzugsorte, aber man will vielleicht auch einfach mal an seinem Schreibtisch sitzen.
Die Maßnahmen, die bei UEBERBIT unternommen wurden waren immer angemessen und nie übertrieben. Es wurde keine Panik verbreitet sondern besonnen reagiert. UEBERBIT hat (bisher) keine Kurzarbeit verhängt um Geld vom Staat zu kassieren, sondern mit den aufgebauten Rücklagen und noch stärkerer Marktpräsenz für Beschäftigungssicherheit gesorgt. Das ist edel.
UEBERBIT macht in der Krise nichts schlecht. Es kann nur sein, dass das Ende der Krise und damit die verordnete Rückkehr zur Normalität zu früh und zu wenig dehnbar aufgefasst und umgesetzt worden ist.
UEBERBIT kommt bisher mit der Corona-Krise sehr gut zurecht. Unsere Infrastruktur war schon auf verteiltes Arbeiten vorbereitet. Eventuell hat die Geschäftsführung jetzt erkannt, dass im Home-Office im Gegensatz zu Urlaub und genau wie im Büro auch gearbeitet wird.
Es wird relativ viel kommuniziert aber es gibt auch ein gemeinschaftliches Ziel
Es gibt eine Schere zwischen Außen- und Innenwirkung.
Bei der Work-Life-Balance kann man nichts sagen. Es gibt hier keine Pflicht-Überstunden - und schon gar keine unbezahlten oder nicht ausgeglichenen.
0 Sterne für die Karriere
5 Sterne für die Weiterbildung
Weiterbildung wird sehr gefördert und gefordert. Karriere nicht.
Das hier gezahlte Gehalt ist deutlich unter dem Markt. Beim Gehalt kann UEBERBIT noch wachsen und Personalabgänge verhindern.
Robert Bosch: „Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne bezahle.“
Es besteht durchaus ein Bewusstsein für Soziales und Umwelt. Bei den Chefs sogar mehr als bei den Arbeitnehmern.
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr ausgeprägt in großen Teilen des Teams.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist nicht vom Umgang mit jüngeren Kollegen zu unterscheiden.
Jeder Vorgesetzten agiert für sich fair, und versteht viel. Aber jeder Vorgesetzte agiert anders fair und dadurch ist es insgesamt oft nicht mehr fair.
Es gibt zwei Großraumbüros, 3 separierte Räume für die Vieltelefonierer und Chefs und 4 Besprechungsräume. Im einen Großraumbüro sind die Projektmanager und im unteren die Entwickler. Es gibt noch 2-3 Außenstellen. Das Hauptbüro in Mannheim ist sehr schön und elegant gehalten mit einem wunderbaren Ausblick auf den Rhein und das Schloß.
Im Entwickler-Büro ist der Lärmpegel eher zu hoch als zu tief. Die Klimaanlage macht das ganze Jahr konstante Temperatur. Die Rechner sind für die Aufgaben die sie bei uns erledigen eher dreifach überdimensioniert.
Kommunikation klappt auch in Home-Office Zeiten gut. Manchmal gibt es zu viel Kommunikation und die Produktivität leidet manchmal unter Überbesprechung.
Die obere Ebene besteht seit ich denken kann nur aus (4-5) Männern. Also wird es Frauen wohl nicht leicht fallen dort Fuß zu fassen.
Die Aufgaben sind mal so, mal so interessant oder eben nicht. Insgesamt fühlt es sich für mich eher etwas zu monoton an. Jeder kann sich aber in Grenzen in sein eigenes Interessensfeld vertiefen, wenn es wirtschaftlich relevant ist.
Top Lage, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, perfektes Sprungbrett für Berufsanfänger.
Wenige soziale Interaktionen im Sinne von Feiern. Man hat das Gefühl, alle sind zu sehr damit beschäftigt, den tagesablauf zu bestreiten und vergessen, dass Team-Eventa wichtig sind.
UEBERBIT sollte weniger den Fokus auf sich setzen sondern mehr auf die Menschen, die UEBERBIT ausmachen und mit denen UEBERBIT Geld verdient.
Großraumbüro und zum Teil laut. Es gibt ein paar Rückzugsorte, die auch viel genutzt werden.
Wer sich weiter ilden will, der hat bei diesem Unternehmen beste Chancen. Egal ob die Fortbildung im In- oder Ausland ist: hier wird eine Lösung gefunden.
Das Gehalt war ok, allerdings gibt es weniger Urlaub und weniger Gehalt im vergleich zum Markt.
Umweltbewusstsein ist vorhanden, an dem Sozialbewusstsein muss man noch etwas nachlegen. Gerade bei Angestellten mit etwas mehr Berufserfahrung
Gab kaum ältere Kollegen.
Auch hier gilt: selbst akriv werden. Die Vorgesetzten sind mehr Kontroll-Instanz und vergessen manchmal, dass die Untergebenen auch Menschen sind.
5. und 6. OG in Mannheims bester Lsge direkt am Rhein. Was will man mehr?
Kommunikation muss vom Arbeitnehmer getriggert werden. Zum Teil werden Meetings nicht dokumentiert und hinterher erinnert sich niemand mehr an abgesprochene Dinge.
Das traurige an der gesamten Web-Agentur-Branche: der Alltag ist monoton da viel Wartung. Wer etwas anderes erwartet, der sollte keine Webagentur auswählen.
Sehr fairer Umgang.
Tolles Team.
Hier kann man fachlich richtig was mitnehmen.
Wenn man will kann man hier richtig was bewegen - in jeder Hinsicht
Manchmal ist der Laden etwas schwerfällig und lässt Chancen ungenutzt liegen. Manchmal ist die Geschäftsführung zeitlich überlastet. Manchmal brauchen
Entscheidungswege in der Struktur zu lange.
Ich würde gern nicht mehr so oft hören: "Geht nicht weil XX"
Ich würde gern öfter hören: "Lass uns versuchen einen Weg dahin zu finden - was schlägst du vor ?"
Sehr kollegial - alle Türen stehen offen. Es gibt Kopfhörer für jeden Mitarbeiter und Bereiche um sich zurück zu ziehen wenn man konzentriert arbeiten will.
Es gibt Kollegen die Arbeiten Vollzeit. Es gibt aber auch welche die nur an 2 Tagen der Woche da sind und danenben noch studieren oder Familien-Mama/-Papa sind.
Überstunden werden als "Anzeichen dafür, dass es etwas schief läuft" betrachtet und von niemandem verlangt.
Die Kernarbeitszeit von 09:30 bis 16:00 ist abzudecken, solange es keine anderen individuellen Absprachen gibt. Abgesehen davon ist jeder selber dafür verantwortlich seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit (bspw. 40h/Woche) zu erbringen.
Home-Office nach Absprache möglich.
Hier gilt wie an vielen Stellen: EIGENINITIATIVE !
Wenn ich nur jeden Tag meine Arbeitszeit "ableiste" wird mir das nicht übel genommen. Wenn ich mehr Verantwortung übernehmen möchte oder Zertifizierungen und Workshops machen möchte wird das aber sofort unterstützt und gefördert.
Bei ca. 50 Kollegen ist natürlich kein Konzerngehalt und jedes Jahr Weihnachtsgeld (erfolgsabhängig) zu erwarten. ABER keine muss "hungern".
Der öffentliche Nahverkehr wird bevorzugt. Lieber mit dem ICE zur Messe nach Berlin als mit dem eigenen Auto.
Viele Gemeinnützige Projekte werden unterstützt.
Vor Ort gibt es ein Freifunk-WLAN ;)
Super ! Es gibt keinen Kollegen mit dem ich nicht zusammen arbeiten möchte. Urlaubsvertretungen sind schnell und leicht zu finden. Jeder hilft jedem. Häufig auch aktivitäten außerhalb vom Job (Kart fahren, Laster Tag, ...) - keiner wird dazu gezwungen.
Jeder ist nett zur Geschäftsführung :)
Die Chefs sind Super - Punkt !
Aber manchmal so damit beschäftigt super zu sein, dass man bisschen warten muss auf Rückmeldungen ;)
Das technische Setup wählt jeder Kollge selbst (Windows, Mac, Linux). Hier gilt nicht "sparen geht uns alle an" sondern "unser Werkzeug MUSS funktionieren und den Anforderungen gewachsen sein".
Es gibt kostenlos Wasser, Kaffee und Obst für alle Kollgen. Teilweise Stehtische und auch einen "Kicker-Raum" zum entspannen.
Jeder ist beim internen Chat an Board. Wissen wird mehr indem man es teilt. Jeden Monat wird in der "Teamrunde" über die Lage der Agentur, neue Kollegen, Messen / Weiterbildungen etc. berichtet.
Manchmal wäre etwas "ungestörteres" Arbeiten wünschenswert :)
Bei UEBERBIT sind wir für unsere Kunden "Partner auf Augenhöhe". Wir lieben es mit- und quer zu denken. Technologisch sind wir vielen Mitbewerbern weit voraus. Keiner kommt darum herum jeden Tag etwas neues zu lernenn.
Eigeninitiative wird ausdrücklich belohnt. Jeder kann jederzeit "aufstehen" und ein ein "Thema in die Hand" nehmen. Teilweise gibt es dafür sogar "interne Projekte".
Interessante Projekte, gute Atmosphäre, flexible Arbeitszeiten
das Arbeitsklima
die Projekte
den Führungsstil
das Mindset
den Anspruch
die kulinarische Versorgungslage
Flexiblere und ruhigere Arbeitsplätze
mehr Benefits
Weiterbildungsmanagement mit klarer Ausrichtung
So gut wie es zwischen Menschen nur laufen kann.
Nahezu keine Überstunden. Und keine einzige unbezahlt oder ohne Ausgleich. Übrigens auch kein Druck diesbezüglich.
Karriere möglich, da ist Bewegung drin. Weiterbildungsmanagement sollte etabliert werden. Mehr Unterstützung bei der Auswahl und ein strategischer Masterplan wäre hilfreich.
Ausbaufähig. Mehr Benefits wären schön.
Breites gesellschaftliches Engagement nach außen und eine überzeugend nach innen transportierte Haltung.
Gutes Miteinander, keine ungesunde oder unfaire Konkurrenz zwischen den Kollegen.
Sind auch nur Menschen. Ansonsten fühlt man sich respektiert und wertgeschätzt. Wird unterstützt wenn es nötig ist und nie gegängelt oder schikaniert. Voll und Ganz auf Augenhöhe.
Ruhigere, flexiblere Arbeitsplätze wären schön. Ausstattung ist gut.
Transparent im Großen. Auf Projektebene gut, aber immer ausbaufähig.
Kann keine Unterschiede erkennen.
Kein Kleinkram. Keine Angst vor neuer Technologie.
Das Unternehmen hält sich selbst für Mitarbeiterfreundlicher und besser als andere Unternehmen, als es ist. Letztendlich ist doch alles nur der Branchenstandard, teils sogar weniger.
So verdient kununu Geld.