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ÜBERLAND 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ÜBERLAND die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ÜBERLAND
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ÜBERLAND
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    63%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle familiäre Arbeitsatmosphäre an einem der schönsten Orte Braunschweigs. ÜBERLAND ist einmalig. Das Team unterstützt sich auch Abteilungsübergreifend. Trotz manchmal stressiger Zeiten ist der Zusammenhalt sehr gut.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige/ wöchentliche Meetings die protokolliert werden. Die Protokolle liegen aus, so dass jeder Bescheid weiß - wenn man sie liest.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team findet sich gerade neu. Es macht großen Spaß bei der Gründung mitmachen zu können. Zum größten Teil sehr freundlicher und hilfsbereiter Umgang miteinander.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

OK, ist halt ein Job im Service bzw. der Gastronomie. Fester Ruhetag. Überstunden sind nicht an der Tagesordnung. Es gibt ein faires Stundenkonten System.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht das "offene Tür" Prinzip.
Die Geschäftsführung wurde kürzlich verstärkt. Der damit (logischerweise) losgetretene Wandel ist toll: Mensch orientiert, Qualität und nicht Quantität steht im Vordergrund.
Allgemein sind die Vorgesetzten alle eher offen und zugänglich und wenn es geht (schnell) lösungsorientiert.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr vielfältige Veranstaltungen, spannende Gäste.