16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Gutes Unternehmen, gute Kollegen, gutes Umfeld, spannende Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits: Rahmenbedingungen nach TV-V, Zertifizierung nach Beruf und Familie, Gewinnbeteiligung, Gesundheitsrpämie, Hansefit, Leasingbike, E-Tankstellen für private Mitarbeiterfahrzeuge, Weiterbildungsmöglichkeiten, etc. Dazu kommen noch obligate Themen wie moderne Ausstattung, Kaffee, Obst und Co.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Aspekte, die ich als nachteilig beim Arbeitgeber empfinde, sind die papierbasierte Erfassung von Rechnungen und Stundenzetteln, das verbreitete negative Gerede über Kolleginnen und Kollegen sowie die Zurückhaltung, Fehler nicht aufarbeiten zu wollen. Hier sehe ich Potenzial für Verbesserungen.
Verbesserungsvorschläge
Eine verstärkte Integration von Digitalisierung in die Kernprozesse (wie Rechnungsstellung, Zeiterfassung und Ressourcenplanung), eine intensivere Feedback-Kultur (auch wenn es gelegentlich konstruktiv herausfordernd ist), und eine Reduzierung der Schönrederei sind Teil unseres Entwicklungsplans. Auch in den besten Arbeitsumgebungen gibt es Momente, in denen die Stimmung herausfordernd sein kann und klare Worte erforderlich sind!
Arbeitsatmosphäre
In vielen Bereichen herrscht eine gute Zusammenarbeit. An einigen Stellen könnte das Feedback offener und direkter sowie das Potenzial zur Verbesserung transparenter angesprochen werden. Hierunter leidet die Organisation unter den Führungsdefiziten lange vergangener Zeiten.
Image
Das Image stellt eine Herausforderung dar. Letztendlich wird ÜWL oft als ein "negativer" Energieversorger wahrgenommen, der alle abzocken möchte. In vielen Fällen werden allgemeine Probleme fälschlicherweise ÜWL zugeschrieben. Das gehört wohl zum Lauf des Lebens.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit mit einer kurzen Kernarbeitszeit, Betriebsvereinbarung für bis zu 12 zusätzliche Gleittage pro Jahr neben dem Urlaub, die Möglichkeit von bis zu 3 Tagen Homeoffice pro Woche. Leider besteht bei einigen Kolleginnen und Kollegen Misstrauen gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die im Homeoffice tätig sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung stellt bei ÜWL selten eine Hürde dar. Selbst zweite Ausbildungen und kostspielige Fortbildungen werden ohne die üblichen bindenden Rückzahlungsvereinbarungen ermöglicht (sei es für Führerscheine, Meisterprüfungen, zusätzliche Fachausbildungen, Buchhaltungszertifikate, usw.). Dies ist besonders in Zeiten des Fachkräftemangels äußerst positiv und zeugt von der Wertschätzung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Zertifizierung nach Beruf und Familie, ansonsten gilt der TV-V mit entsprechender Gehaltssteigerung und automatischer Hochstufung in Abhängigkeit von Beschäftigungszeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zunächst einmal: ÜWL ist nach Beruf und Familie zertifiziert. Über diese Zertifizierung wurden bereits viele soziale Themen für Mitarbeitende umgesetzt. Zusätzlich gibt es Photovoltaikanlagen auf den Gebäuden sowie den Aufbau einer Flotte von Elektrofahrzeugen, und vieles mehr.
Kollegenzusammenhalt
ÜWL ist eine große Familie, was völlig richtig ist. Leider gerät oft in Vergessenheit, dass es selbst in den harmonischsten Gemeinschaften gelegentlich zu Unstimmigkeiten kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel wird versucht, mit Mitarbeitenden im fortgeschrittenen Berufsalter wertschätzend umzugehen. Einige entscheiden sich freiwillig dazu, ihre Positionen aufzugeben. Der Umgang in solchen Fällen ist in der Regel positiv, und die Betroffenen erfahren dabei in der Regel keine Nachteile. Ein derart respektvoller Umgang wäre in anderen Unternehmen wünschenswert!
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungspersonen sind leider stark in sachbezogene Aufgaben eingebunden, wodurch ihre Zeit für die eigentliche Führungsarbeit begrenzt ist. Viele geben ihr Bestes und streben einen respektvollen Umgang an. Bedauerlicherweise wird oft zu wenig auf Fehler und insbesondere deren Bearbeitung eingegangen. Kritik wird tendenziell vermieden, sowohl gegenüber den Mitarbeitenden als auch innerhalb des Führungsteams.
Der Wechsel von Führungskräften wird jedoch gut und frühzeitig kommuniziert. Zum Beispiel wechselt der kaufmännische Geschäftsführer zu Mai. Diese Information wurde im November in einer Mitarbeiterversammlung bekannt gegeben, inklusive der Nennung des Nachfolgers. Dieser wurde dann im Januar der Belegschaft vorgestellt. So sollte es sein!
Arbeitsbedingungen
ÜWL verfügt über ein zeitgemäßes Gebäude mit moderner Ausstattung. Im Sommer wird eine angenehme Kühlung geboten, im Winter wird auf die erforderliche Temperatur geachtet (und wer möchte, kann auch gerne eine Strickjacke tragen). In der Regel sind die Arbeitsplätze mit elektrisch höhenverstellbaren Tischen, mehreren Monitoren und oft im Einsatz befindlichen Notebooks ausgestattet. Zudem erfolgt die Zeiterfassung elektronisch sowie transparent über Online-Portal. In vielen wichtigen Bereichen ist ÜWL digital gut aufgestellt. Das einzige Verbesserungspotenzial liegt noch in der papierbasierten Abwicklung von Rechnungsläufen und der Stundenerfassung. Ansonsten bieten die Benefits zahlreiche Vorteile: Bezahlung nach TV-V mit automatischer Hochstufung abhängig von der Beschäftigungszeit, 13. Monatsgehalt, Gewinnbeteiligung, Gesundheitsprämie, Hansefit, Leasingbike, kostenloses Laden des E-Autos am Arbeitsplatz, sowie übliche Annehmlichkeiten wie Kaffee und Obst.
Kommunikation
Die Interaktion zwischen den Teammitgliedern und Abteilungen ist aufgrund der Arbeitsbelastung beeinträchtigt. Der Umgang ist teilweise zu sehr darauf ausgerichtet, Rücksicht zu nehmen, um niemanden zu verärgern. Eine offene und direkte Kommunikation, insbesondere bei der Bewältigung von Problemen, kommt dabei zu kurz.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist bei uns die Norm. Werdende Eltern können ihre Elternzeit unkompliziert nehmen, ohne dass es zu Nachteilen kommt. Ebenso wird der Umgang mit verschiedenen Geschlechtern hier mit Offenheit und Respekt gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Energieversorgung ist derzeit eine der dynamischsten Branchen überhaupt. In diesem Bereich gibt es viele faszinierende und vielseitige Aufgaben. Daher verdienen fünf Sterne!
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Der Trend geht Klar zur Desillusionierung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büros sind hell und modern. Wallboxen auf dem Hof. Bikesharing.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es kann keine Zuversicht bei Mitarbeitern erzeugt werden.
Man sieht, wie es immer schlechter wird und ignoriert das oder beschäftigt sich mit unnützen Dingen.
Veränderungen sind nicht erwünscht.
Veränderungen müssen überhaupt an zich Stellen vorbeikommen bis sie greifen. Und dann werden sie entweder von den genannten Stellen gebremst oder von Mitarbeitern.
Es kommt in Runden darauf an, WER was sagt und nicht wer WAS sagt.
IT Dinge sind wie bei Fort Knox
Verbesserungsvorschläge
Zusammenarbeit verbessern und wieder Mitarbeiterbefragung durchführen.
Zimmer sind immer kalt. Lüftungssystem funktioniert nicht.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck von oben Neues umzusetzen. Zu wenig Personal, keine Gehaltsverbessertung. Chefs machen sich kein Bild vom tatsächlichen Bedarf: was ist zu tun ?, wie lange braucht man ,was genau braucht man dazu? Daher zu viel Arbeit, zu wenig Personal Kein Zusammenhalt unter Kollegen.
Image
Viele Kunden oder Bürger draußen sind verärgert. Man arbeitet am Bürger vorbei.
Schlechtes Bild draußen und in Google
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Mobiles Arbeiten. Getränke frei. Gibt sogar nen Bierautomaten. Das ist schon cool.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung kein Geld. Man wird nicht auf IT Schulungen geschickt. Wir müssen uns Alles selbst beibringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Gehaltsanpassung außer Tarifvertragergebnis. Keine Beachtung von besonderen Leistungen oder Anerkennung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterdurchschnittlich.
Nichts Besonderes zu sagen
Kollegenzusammenhalt
Keiner. Nicht innerhalb der Teams, erst recht nicht mit anderen Abteilungen leider. Viel Spott und Lästern. Besonders ein Graben zwischen kaufmännischen Bereichen und technischen Bereichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man zählt nichts mehr, weil ja alt und Nörgler.
Wissen geht verloren. Meist in der Hierarchie durchgereicht nach unten und entmachtet oder gleich in Pension geschickt.
Vorgesetztenverhalten
Geht nicht voran. Zeigt keine Wege auf. Ermächtigt oder ermuntert nicht zu Selbständigkeit. Undurchsichtig und sehr launisch. Wertschätzung und Respekt vermisse ich total
Arbeitsbedingungen
Wie gesagt. Man möchte am liebsten den Kopf in den Sand stecken. Aber man muss als Führungskraft selber andere mitreißen können. Fällt schwer sich und andre zu motivieren.
Kommunikation
Sehr viele "Feedback"-Gespräche und Sitzungen. Ergebnis: ??? Es wird immer schlimmer statt besser
Gleichberechtigung
Alles tippitoppi. Keine Schlechte Behandlung bekannt
Interessante Aufgaben
Sehr, sehr viele Aufgaben. Trotzdem interessantes Feld. Es kommt nie Langeweile auf!
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Arbeiten wie Beamte / "Lieblingskinder"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nah am Wohnort.
Bratwurst for free
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o. und mehr möchte ich dazu sicherheitshalber nicht sagen.
Verbesserungsvorschläge
Dazu reicht der Platz nicht.
Arbeitsatmosphäre
Modernes Equipment,Obstkorb usw. hilft nicht,über andere Mängel hinweg zu sehen.
Man sollte aufpassen was man sagt und tut.
Alles wird getratscht oder nach oben gemeldet. Auch die hilfsbereite, "neutrale" Coachin wirkt wie ein Maulwurf.
Leider erfahre ich am eigenen Leib, Klüngelbildung bzw. Cliquen. Viel Arbeit, viel Stress, weil andere Abteilungen Dinge falsch oder zu spät bearbeiten.
Image
Würde man wirklich hinter die Fassade blicken können, dann glaube ich vielleicht nicht so gut. Wir profitieren von der unglaublichen Treue und Behäbigkeit der Kunden.
Work-Life-Balance
Wer heim will, kann heim. Ob er oder sie wirklich mobil arbeitet, kann niemand prüfen. Bleibt alles an den anderen hängen. Gleitzeitkonto vorhanden, gemeinsame Grill und Alkoholfreitage auch
Karriere/Weiterbildung
Alles Mögliche wird gemacht
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung und Bedingungen nach Tarif. Technische Abteilungen bekommen viel zu wenig. Dafür zig Vorgesetzte, auch technische, die nur im Büro sitzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plötzlich landet alles in einer Mülltonne usw.
Nach außen hui.
Kollegenzusammenhalt
Alles Schein...ein Hauen, Stechen und gemeinsames Lästern über den jeweils anderen Dritten oder Externe wie Kunden, was ich jeweils an den Infopoints oder Büros mitbekommen habe
Umgang mit älteren Kollegen
Zu guter Umgang. Soll heißen: keine Veränderungen, neue oder moderne Ideen möglich. Alles wird abgeblockt oder aufgesessen. "Haben wir schon immer so gemacht" . Arbeit nach Vorschrift.
Vorgesetztenverhalten
Nicht ehrlich,nicht durchsetzungsfähig, kaum Transparenz. Zusammenspiel unter dem Vorgesetzten auch viel mit Schein leider. Plötzlich aus heiterem Himmel verkündet ein GF seinen kurzfristigen Weggang.
Arbeitsbedingungen
Modernes Haus,moderne Geräte. Viel Arbeit, viel Stress viel zu wenig Personal, viel Druck von allen Seiten.
Kommunikation
Viele, viele Runden, aber eher eine gegenseitige Lobhudelei und Märchenstunde. Keine Transparenz, Wertschätzung - erst recht keine Strategien oder klare Ansagen.
Gleichberechtigung
Innerhalb Geschlechter: Ja
Innerhalb von KollegInnen: Nein. Also Vorgesetzte und Kollegen machen Unterschiede, wer was wann wie getan hat.
Lieblingskinder und Buh-Männer bzw. Frauen. Lästern wird als Spaß oder Witz verkauft
Interessante Aufgaben
Stadtwerke haben ummer viele,interessante Aufgaben unf Herausforderungen. Leider erlauben Kompetenzen und Engagement der MistreiterInnen nicht, richtig was zu bewegen. Es ist wie in einer Behörde. Und plötzlich wieder ganz viel Stress wegen Druck oder Terminen und dann sind plötzlich viele krank.
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Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden erkannt. Es laufen Projekte um Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung und Verbesserung von Prozessen.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich hier wohl.
Image
Leider sehr schlechtes Image. Zu unrecht. Hier sollte mehr Wert drauf gelegt werden dieses zu verbessern.
Wann man Privat erzählt wo man arbeitet, bekommt man viel Unzufriedenheit mit.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit kurzer Kernarbeitszeit und Homeoffice ermöglichen viel Flexibilität. Aber: Überstunden werden hier als Indikator für deine Leistung angesehen. Je mehr Überstunden auf dem Konto, desto fleißiger ist der Mitarbeiter. Zum Teil werden Überstunden deswegen ohne Notwendigkeit "abgesessen".
Karriere/Weiterbildung
ist besser geworden
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kann man sich nicht beschwerden. Tarifliche Bezahlung nach TVV, div. Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Ergebnisbeteiligung
Kollegenzusammenhalt
Der ist hier wirklich gut. Viele gemeinsame Veranstaltungen, auch privat.
Vorgesetztenverhalten
Stark von dem jeweiligen Vorgesetzten abhängig. In der Regel aber gut
Arbeitsbedingungen
Verwaltungsgebäude ist ein Neubau aus 2015. Dementsprechend sehr gut. Mehrere Monitore, höhenverstellbare Schreibtische, im Sommer immer kühl.
Kommunikation
wurde in den letzten Jahren deutlich verbessert.
zwischen einzelnen Abteilungen aber immer noch verbesserungswürdig.
Gleichberechtigung
Wenig bis keine Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Typische Aufgabenvielfalt bei einem Energieversorger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Guter Arbeitgeber, tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikation sowie Umgang auf Augenhöhe.
Verbesserungsvorschläge
Mehr gute Kommunikation nach außen über positive Seiten, die das Unternehmen mehr als genug hat!
Arbeitsatmosphäre
Guter Arbeitgeber, moderne Arbeitsplätze
Image
Aktuell ist die Energiebranche nicht so beliebt, das färbt leider ab.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Mobiles Arbeiten bis zu drei Tagen sowie für Kollegen in der Montage Start aus der Fläche möglich.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Fortbildungen. Weiterqualifizierungen wie Meister, etc werden mit teils Freistellungen bezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Entgelte gemäß TV-V, Sonderzahlungen wie Gewinnbeteiligung, Gesundheitsprämie, etc, Bike-Leasing, Hansefit, Betriebsrente
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Unternehmenszielen gut berücksichtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Fairer Umgang, teils bei Wunsch Altersteilzeit möglich.
Arbeitsbedingungen
Recht junges Gebäude (2015) mit entsprechender sehr guter Ausstattung. Arbeitsplätze mit Höhenverstellbaren Schreibtischen.
Gleichberechtigung
Guter Umgang, Elternzeit genauso wie auf Wunsch Teilzeit wird ermöglicht.
Interessante Aufgaben
Es gelten die Herausforderungen der Energiewende zu lösen, mit allen Facetten.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Im kaufmännischen sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Zusatzleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sicherheitsphobie, Konzerneinfluss und Unfähigkeit von Eon Avacon
Verbesserungsvorschläge
Weniger Sicherheitskrempel, mehr Effizienzsteigerung bei Technik (ruhen sich doch sehr aus, dusche, klo & co), weniger E.On-Einfluss (oder Melken!)
Arbeitsatmosphäre
Im kaufmännischen wunderbar! Die Technik übertreibt mit Effizienz und Sicherheit/Datensicherheit.
Work-Life-Balance
Neumodischer Krempel. Die Leute sollen arbeiten und nicht im Homeoffice auf der Couch liegen!
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute!
Umgang mit älteren Kollegen
Bekommen sehr gute ATZ-Entsorgungen.
Vorgesetztenverhalten
Im Kaufmännischen lässt es sich aushalten. Die Kollegen in der Technik sind arm dran mit ständigen Optimieren, Digitalquatsch und der Sicherheitsfobie.
Arbeitsbedingungen
Im Kaumännischen lässt es sich leben. Da wird nichg so übertrieben wie in der Technik mit deren Sicherheitsquatsch, Datenschutz-Phobie, etc.
Kommunikation
Mehr als genug. Muss ja nicht jeder alles wissen
Gleichberechtigung
Wofür?
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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TOP - Regionaler & Mittelständischer - Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Möglichkeit zum Homeoffice, Gleitzeit, kurze Kernzeit, betriebliche Altersversorgung, diverse Zusatzleistungen
Karriere/Weiterbildung
Bietet: Persönliche Aufstiegschancen und Weiterentwicklung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV-Anlage auf dem Verwaltungsgebäude, Ökostrom
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbarer Schreibtisch, Klimatiesierung, neues Gebäude
Kommunikation
Berichte aus Meetings, regelmäßige Betriebs- und Mitarbeiterversammlungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aus und für die Region Guter Arbeitgeber/Ausbilder.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice möglich
Arbeitsbedingungen
modernes Gebäude mit guter Ausstattung
Kommunikation
Berichte aus Meetings werden zeitnah an Mitarbeiter weitergeleitet.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Kleiner Energieversorger
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Modernes Gebäude mit modernen Arbeitsplätzen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beamtenladen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gebäude, Arbeitsplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfluss von EON, Vorstand nur auf eigenes Vorwärtskommen bedacht und kein Interesse an Details und internen Abläufen
Verbesserungsvorschläge
Mehr an die Firma denken, sich mehr mit Details und eigentlichen Aufgaben beschäftigen, weniger negativer Einluss von Konzernen
Arbeitsatmosphäre
Junges Gebäude, gute Ausstattung,
Work-Life-Balance
Obstkorb, Kaffee, etc vorhanden; 1 Tag HomeOffice pro Woche
Karriere/Weiterbildung
Kollegen werden notwendige Fortbildungen gestrichen, kann man sich ja selbst erarbeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Gibt sogar Corona-Prämie. Können alle nicht genug bekommen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides nicht wirklich ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an
Umgang mit älteren Kollegen
Mit ATZ loswerden...
Vorgesetztenverhalten
Chefs interessieren sich nicht für Abläufe und Notwendigkeiten sondern nur für das eigene Vorankommen; anders denkende Führungskräfte werden entweder abgesägt oder entsprechend auf Spur gebracht...
Arbeitsbedingungen
Kommt drauf an
Kommunikation
2 Klassengesellschaft, Vogesetzte duzen sich, Rest ist beim Sie; Führungskräfte interessieren sich nicht für Details; Mitarbeiter werden wenig beteiligt; Informationsfluss in der Regel über Flurfunk
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen wurden abgesägt
Interessante Aufgaben
Selten, Kollegen wollen Arbeiten wie schon immer
Image
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Überlandwerk Leinetal durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 63% der Bewertenden würden Überlandwerk Leinetal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gehalt/Sozialleistungen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Überlandwerk Leinetal als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.