Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtBenefits: Rahmenbedingungen nach TV-V, Zertifizierung nach Beruf und Familie, Gewinnbeteiligung, Gesundheitsrpämie, Hansefit, Leasingbike, E-Tankstellen für private Mitarbeiterfahrzeuge, Weiterbildungsmöglichkeiten, etc. Dazu kommen noch obligate Themen wie moderne Ausstattung, Kaffee, Obst und Co.
Nah am Wohnort.
Bratwurst for free
Probleme werden erkannt. Es laufen Projekte um Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.
Büros sind hell und modern. Wallboxen auf dem Hof. Bikesharing.
Offener Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikation sowie Umgang auf Augenhöhe.
Es kann keine Zuversicht bei Mitarbeitern erzeugt werden.
Man sieht, wie es immer schlechter wird und ignoriert das oder beschäftigt sich mit unnützen Dingen.
Veränderungen sind nicht erwünscht.
Veränderungen müssen überhaupt an zich Stellen vorbeikommen bis sie greifen. Und dann werden sie entweder von den genannten Stellen gebremst oder von Mitarbeitern.
Es kommt in Runden darauf an, WER was sagt und nicht wer WAS sagt.
IT Dinge sind wie bei Fort Knox
S.o. und mehr möchte ich dazu sicherheitshalber nicht sagen.
Als Aspekte, die ich als nachteilig beim Arbeitgeber empfinde, sind die papierbasierte Erfassung von Rechnungen und Stundenzetteln, das verbreitete negative Gerede über Kolleginnen und Kollegen sowie die Zurückhaltung, Fehler nicht aufarbeiten zu wollen. Hier sehe ich Potenzial für Verbesserungen.
Sicherheitsphobie, Konzerneinfluss und Unfähigkeit von Eon Avacon
Einfluss von EON, Vorstand nur auf eigenes Vorwärtskommen bedacht und kein Interesse an Details und internen Abläufen
Eine verstärkte Integration von Digitalisierung in die Kernprozesse (wie Rechnungsstellung, Zeiterfassung und Ressourcenplanung), eine intensivere Feedback-Kultur (auch wenn es gelegentlich konstruktiv herausfordernd ist), und eine Reduzierung der Schönrederei sind Teil unseres Entwicklungsplans. Auch in den besten Arbeitsumgebungen gibt es Momente, in denen die Stimmung herausfordernd sein kann und klare Worte erforderlich sind!
Zusammenarbeit verbessern und wieder Mitarbeiterbefragung durchführen.
Zimmer sind immer kalt. Lüftungssystem funktioniert nicht.
Weniger Sicherheitskrempel, mehr Effizienzsteigerung bei Technik (ruhen sich doch sehr aus, dusche, klo & co), weniger E.On-Einfluss (oder Melken!)
Mehr gute Kommunikation nach außen über positive Seiten, die das Unternehmen mehr als genug hat!
Dazu reicht der Platz nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Überlandwerk Leinetal ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
ÜWL verfügt über ein zeitgemäßes Gebäude mit moderner Ausstattung. Im Sommer wird eine angenehme Kühlung geboten, im Winter wird auf die erforderliche Temperatur geachtet (und wer möchte, kann auch gerne eine Strickjacke tragen). In der Regel sind die Arbeitsplätze mit elektrisch höhenverstellbaren Tischen, mehreren Monitoren und oft im Einsatz befindlichen Notebooks ausgestattet. Zudem erfolgt die Zeiterfassung elektronisch sowie transparent über Online-Portal. In vielen wichtigen Bereichen ist ÜWL digital gut aufgestellt. Das einzige Verbesserungspotenzial liegt noch in der papierbasierten Abwicklung von ...
Modernes Haus,moderne Geräte. Viel Arbeit, viel Stress viel zu wenig Personal, viel Druck von allen Seiten.
Im Kaumännischen lässt es sich leben. Da wird nichg so übertrieben wie in der Technik mit deren Sicherheitsquatsch, Datenschutz-Phobie, etc.
Recht junges Gebäude (2015) mit entsprechender sehr guter Ausstattung. Arbeitsplätze mit Höhenverstellbaren Schreibtischen.
Höhenverstellbarer Schreibtisch, Klimatiesierung, neues Gebäude
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Überlandwerk Leinetal ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Würde man wirklich hinter die Fassade blicken können, dann glaube ich vielleicht nicht so gut. Wir profitieren von der unglaublichen Treue und Behäbigkeit der Kunden.
Viele Kunden oder Bürger draußen sind verärgert. Man arbeitet am Bürger vorbei.
Schlechtes Bild draußen und in Google
Das Image stellt eine Herausforderung dar. Letztendlich wird ÜWL oft als ein "negativer" Energieversorger wahrgenommen, der alle abzocken möchte. In vielen Fällen werden allgemeine Probleme fälschlicherweise ÜWL zugeschrieben. Das gehört wohl zum Lauf des Lebens.
Leider sehr schlechtes Image. Zu unrecht. Hier sollte mehr Wert drauf gelegt werden dieses zu verbessern.
Wann man Privat erzählt wo man arbeitet, bekommt man viel Unzufriedenheit mit.
Aktuell ist die Energiebranche nicht so beliebt, das färbt leider ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung stellt bei ÜWL selten eine Hürde dar. Selbst zweite Ausbildungen und kostspielige Fortbildungen werden ohne die üblichen bindenden Rückzahlungsvereinbarungen ermöglicht (sei es für Führerscheine, Meisterprüfungen, zusätzliche Fachausbildungen, Buchhaltungszertifikate, usw.). Dies ist besonders in Zeiten des Fachkräftemangels äußerst positiv und zeugt von der Wertschätzung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Für Weiterbildung kein Geld. Man wird nicht auf IT Schulungen geschickt. Wir müssen uns Alles selbst beibringen.
Alles Mögliche wird gemacht
Regelmäßige Fortbildungen. Weiterqualifizierungen wie Meister, etc werden mit teils Freistellungen bezahlt.
Bietet: Persönliche Aufstiegschancen und Weiterentwicklung