Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Überlandwerk Leinetal die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die Gleitzeit bin ich sehr flexibel und habe die Möglichkeit, an mehreren Tagen in der Woche von zu Hause aus zu arbeiten.
Ich gehöre seit einigen Jahren zur ÜWL-Familie. Ein paar Reibereien untereinander gehören dazu, aber im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt sehr harmonisch.
Leider gibt es immer noch eine Kluft zwischen "Büro" und "Montage" - manche Kollegen haben einfach kein Verständnis für die Aufgaben der anderen und können auch mit Veränderungen nicht umgehen.
Ich selber bin mit meinen Vorgesetzten sehr zufrieden, das ist in anderen Abteilungen vereinzelnd anders. Das "Führen" von Mitarbeitern gelingt nur, wenn die Führungskraft neben ihren eigenen fachlichen Aufgaben auch die notwendige Zeit dafür hat und zudem über die entsprechende soziale Kompetenz verfügt. Hier sehe ich noch Verbesserungspotenzial.
Das teilweise patriarchalische Vorgesetztenverhalten gehört zum Glück längst der Vergangenheit an.
Wir haben kurze Kommunikationswege im Unternehmen, daher sollte jeder die für ihn wichtigen Informationen erhalten. Leider sind sich manche Informationsträger nicht bewusst, wer diese Informationen noch benötigt.
Die Zeiten, in denen man als Energieversorger lediglich für sichere Netze und eine zuverlässige Stromversorgung zu sorgen hatte, sind längst vorbei. Heute gibt es ständig neue Herausforderungen durch sich ändernde Gesetze oder Marktveränderungen. Und es gibt viele interessante Projekte, an denen man sich beteiligen kann.
Die Arbeitsatmosphäre ist in den meisten Bereichen sehr locker und entspannt. Abstimmungen oder kleinere Probleme werden oft direkt geklärt, auch abteilungsübergreifend.