Überleg's dir.
Arbeitsatmosphäre
Es ist nicht möglich, Vertrauen in das Unternehmen aufzubauen.
Image
Die Mehrheit der Mitarbeiter äußert sich intern kritisch über das Unternehmen und pflegt einen respektlosen Umgang miteinander; ein kollegiales Miteinander ist nicht mehr gegeben. Die Unzufriedenheit innerhalb des Unternehmens ist derzeit signifikant.
Work-Life-Balance
Es ist bedauerlich, dass eine Kernarbeitszeit ohne vorherige Konsultation eingeführt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nicht schlechter, es liegt Vetternwirtschaft vor.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen, jedoch werden Gehaltserhöhungen entweder nicht gewährt oder nur einem ausgewählten Kreis von Mitarbeitern angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird festgestellt, dass die proaktive Förderung von Nachhaltigkeit derzeit nicht implementiert ist. Stattdessen werden lediglich die Mindestanforderungen der DGNB- und QNG-Zertifizierungen im Bausektor erfüllt. In der direkten Umgebung des Unternehmens sind vermehrt Abfallablagerungen zu verzeichnen.
Kollegenzusammenhalt
Der zunehmende Anteil von Mitarbeitern, die von einem nahegelegenen Konzern stammen, beeinträchtigt kontinuierlich das Arbeitsklima.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung agiert nach einer Reihe von Fehlentscheidungen. Es scheint, als würden getroffene, aber inkorrekte Entscheidungen im Nachhinein geleugnet, während notwendige Entscheidungen nicht getroffen werden. Zudem werden nachträglich Kommunikationen so gestaltet, als ob bestimmte Zugeständnisse oder Entscheidungen nie vereinbart worden wären.
Arbeitsbedingungen
Der Geräuschpegel und die Belüftung sind als suboptimal zu bewerten; die technologische Ausstattung ist jedoch größtenteils zufriedenstellend. Die Büroräumlichkeiten sind durch eine hohe Akustik und offene Gestaltung gekennzeichnet.
Kommunikation
Mangelnde Kommunikation führt regelmäßig zu Überraschungen. Dies äußert sich in fehlenden Entscheidungen und ausbleibenden Ergebnissen oder dem gegenteiligen.
Gleichberechtigung
Es wird extern kommuniziert, intern jedoch nicht umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich lässt sich festhalten, dass eine Tendenz zur Aufgabenübertragung und zur externen Verantwortungszuschreibung erkennbar ist. Unabhängig davon sind die Aufgaben und die jeweiligen Projekte als sehr individuell und äußerst interessant zu bewerten.