Die denkmalstadt GmbH (ehemals Überseeinsel GmbH) ist national und international als Immobilienprojektentwicklerin und Bestandshalterin tätig. Unsere Projekte umfassen die Stadt- und Quartiersentwicklung, die Revitalisierung von Bestandsobjekten sowie Neubauten mit wohnwirtschaftlichen und gewerblichen Nutzungen. Unser Engagement gilt der Entwicklung lebenswerter und zukunftsfähiger Orte. Erfahren Sie auf dieser Seite mehr über unser Unternehmen und unsere Projekte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungArbeiten mit uns
Urlaub, flexible Arbeitszeit & mobiles Arbeiten: Bei uns gibt es 30 Tage Urlaub, unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, ein Gleitzeitsystem und die Möglichkeit, mobil von zu Hause aus zu arbeiten. So kannst du Beruf & Familie vereinen.
Gesundheitsmanagement: Die Gesundheit unserer Kolleg*innen liegt uns am Herzen. Daher gibt es bei uns zum Beispiel ergonomische Arbeitsplätze, Firmenfitness bei Hansefit & EGYM, frisches Obst oder einen Zuschuss zur Bildschirmarbeitsbrille.
Benefits: Als Mitarbeiter*in profitierst Du von zahlreichen Benefits: Rabatte in den umliegenden Restaurants (z.B. Zio Manu di Napoli), Firmenfahrradleasing, Vermögenswirksame Leistungen und vieles mehr.
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Wachse mit uns! Genauso wichtig wie dein Fachwissen ist uns die Entwicklung deiner persönlichen und sozialen Kompetenzen. Daher unterstützen wir dich bei deiner ganz individuellen Weiterentwicklung, sei es in Form von Seminaren oder berufsbegleitenden Maßnahmen.
Mitwirken statt mitarbeiten: Team wird bei uns großgeschrieben. Zusammen arbeiten wir an neuen Lösungen, in die jede*r kreative Ideen und Erfahrungen einbringen kann. Mitarbeiterevents oder ein gemeinsames Feierabendgetränk fördern den Teamgeist.
Die denkmalstadt GmbH bietet Dir eine langfristige Perspektive mit einer verantwortungsvollen und vielseitigen Tätigkeit. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft aktiv mit!
Deine Vorteile bei uns:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei denkmalstadt GmbH.
Arbeite mit uns!
Mit der denkmalstadt GmbH realisieren wir außergewöhnliche Neubauten, widmen historische Gebäude um und halten eigenen Bestand – in Bremen, national und international.
Wir finden neue Lösungen für nachhaltiges Bauen, für das Leben in Städten und Quartieren sowie für autofreie und grüne Stadtentwicklung. Eigenverantwortung geht bei uns über Hierarchie und Ideen über Konventionen. Denk mal die Stadt neu – mit uns!
Unsere Büros in Bremen liegen mitten in unserem Plangebiet auf der Überseeinsel, in der Überseestadt und direkt an der Weser. Von hier aus erreichen wir alle Bauprojekte in Bremen quasi „zu Fuß“ und koordinieren und bewirtschaften weitere Projekte und Objekte auf Norderney, Rømø und Borkum, in Hamburg, Hannover und Lübeck. So können wir dir eine langfristige berufliche Perspektive mit viel Abwechslung bieten. Dazu gibt es ein Team aus jungen und erfahrenen Mitarbeitenden, das sich gegenseitig unterstützt – und natürlich ein attraktives Gehalt und zusätzliche Benefits.
1. Das professionelle Arbeitsumfeld, beginnend bei einem freundlichen und wertschätzenden Empfang in den ersten Tagen. Darüber hinaus gibt es die beste Ausstattung mit sämtlichen Arbeitsmitteln, die man braucht in seinem Job. Außerdem ein wunderschönes, sehr modernes Büro.
2. Zukunftsweisende Projekte, und ein schönes Gefühl daran mitwirken zu können.
3. Tolle Kollegen, die einen, wie schon gesagt, freundlich empfangen, unterstützen und schnell ins Team integrieren. Regelmäßige Firmenfeiern, die in diesem Kollegenkreis immer sehr viel Spaß gemacht haben.
4. Ein Arbeitsumfeld, dass ...
Die Mitarbeitenden werden aktiv eingebunden und dürfen Verantwortung übernehmen. Mit den Aufgaben wächst man und kann sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln. Man arbeitet an spannenden Projekten in einem sehr tollen fast freundschaftlichem Umfeld.
gute Arbeitsbedingungen, gutes Team, nette Kollegen. man fühlt sich gleich aufgenommen.
Onboarding sehr gut gestaltet und man fühlt sich dadurch Willkommen.
Die Gleitzeit, Mobiles Arbeiten, Hund Mitnahme. Nette Kollegen. Tolle Veranstaltungen.
Tolles Image, spannende Projekte und gut für den Lebenslauf.
Es wird nichts eingehalten was mündlich zugesagt wird
Die Kommunikation leidet an der mangelnden Zeit durch Überlastung.
Intern sehr unangenehm.
Man bekommt den Eindruck, dass viele freiwillig gehen.
Kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Klare Strukturen schnell zu implizieren wäre hier von Vorteil. Bei dem schnellen Wachstum an Mitarbeitern, blieb dies leider auf der Strecke. Die Bemühungen sind da, allerdings ist der Weg noch eher lang. Außerdem wäre eine klare Hierarchie sinnvoll. Derzeitig wird vermittelt, das man mit gestalten darf, dies wird jedoch nicht ausgelebt. Von Vorteil wäre hier ein klarer Standpunkt, entweder die Einbindung von Mitarbeitern oder eine klare Hierarchie und Entscheidungsgewalt. Ebenso wäre das einführen von klaren Verantwortlichkeiten sinnvoll.
Regelmäßige Schulungen aller Programme. Feste Arbeitsplätze. Mehr Kollegen. für Vertretungen und damit die Aufgaben in der vorgegebenen Zeit erfüllt werden können. Einen Betriebsrat gründen.
Allgemeine Kommunikation transparenter gestalten
Einarbeitung könnte besser sein
Probleme an der Wurzel packen.
Der am besten bewertete Faktor von denkmalstadt ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Grundsätzlich lässt sich festhalten, dass eine Tendenz zur Aufgabenübertragung und zur externen Verantwortungszuschreibung erkennbar ist. Unabhängig davon sind die Aufgaben und die jeweiligen Projekte als sehr individuell und äußerst interessant zu bewerten.
Ich habe mir selber eine Nische gesucht. Leider arbeite ich nicht mehr in dem Bereich den ich gelernt habe. Es hat ein paar Monate gedauert bis ich hier zurecht gekommen bin. Ich bin aber auch sehr flexibel.
Es finden sich immer spannende Aufgaben und Projekte
Das Unternehmen behandelt spannende Themen.
Die Aufgaben und Projekte sind abwechslungsreich und interessant. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, an denen man wachsen und sich weiterentwickeln kann. Die Arbeit bleibt dadurch spannend und motivierend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von denkmalstadt ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die projektbezogene Kommunikation erfolgt überwiegend in Richtung der höheren Hierarschieebenen. Informationen und Entscheidungen aus diesen Ebenen erreichen die operativen Projekt- und Bauleiter häufig zeitverzögert und in gefilterter Form. Teilweise werden Entscheidungen getroffen, ohne die zuständigen Projektbetreuer im Vorfeld einzubeziehen.
Gar nicht vorhanden
Mangelnde Kommunikation führt regelmäßig zu Überraschungen. Dies äußert sich in fehlenden Entscheidungen und ausbleibenden Ergebnissen oder dem gegenteiligen.
Geschäftsführer bespricht das eine, tut dann das andere! Hält sich nicht an Absprachen weshalb es dann zu Zeitverzögerungen kam. Die Schuld wird aber beim Arbeitnehmer gesucht.
Mit den Kollegen super. Da alle so ausgelastet sind ist es schwer Termine zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind positiv zu bewerten. Leistung wird gesehen und wertgeschätzt und es gibt Möglichkeiten, sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Auch das Gesamtpaket aus Aufgaben, Verantwortung und Vergütung ist stimmig.
Weiterbildung wird unterstützt, Verantwortung wird übertragen und die eigenen Kompetenzen können kontinuierlich erweitert werden.
Kommt aus meiner Sicht etwas zu kurz, wegen des Daily Grinds.
Für einen auserwählten Kreis an Mitarbeitern scheint ein schneller Anstieg auf der Karriereleiter möglich. Ansonsten wird auch hier nur auf Forderung, eventuell eine Weiterbildung bewilligt.
Jeder kann an Schulungen teilnehmen. Nur gibt es zu wenig Schulungen für die bestehenden Programme, learning by doing. Ich habe keine Aufstiegschancen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Visionär sein.