Uedelhoven 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungszeit sollte wenigstens ungefähr eingehalten werden

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde vom internen Recruiter über das Portal der Arbeitsagentur kontaktiert – das Unternehmen hatte also aktiv Interesse an meinem Profil gezeigt. Nach einem Monat Funkstille kam die Einladung zu einem ersten Teams-Kennenlernen, das in angenehmer Atmosphäre stattfand.

Der Eindruck war durchweg positiv: Es wurde bereits über Startdatum, Einarbeitung und meine Gehaltsvorstellungen gesprochen. Ein persönliches Treffen wurde direkt für wenige Tage später angesetzt.

Umso enttäuschender war es, dass dieses Gespräch am Tag selbst wenige Stunden vorher per E-Mail (!) abgesagt wurde – ohne jeden Anruf oder persönlichen Kontakt. Die Begründung: Man habe sich „nach sorgfältiger Prüfung aller Bewerbungen“ gegen mich entschieden. Das wirkt vor dem Hintergrund des bisherigen Prozesses wenig glaubwürdig – zumal nie die Rede von anderen aktiven Bewerber:innen war.

Ich finde es grundsätzlich legitim, wenn man sich im Laufe des Prozesses umentscheidet – aber die Art und Weise, wie damit umgegangen wurde, empfinde ich als respektlos und unprofessionell. Gerade für eine HR-Position sollte man andere Maßstäbe an den Umgang mit Bewerbenden legen.

Verbesserungsvorschlag:
– Verbindlichere Kommunikation
– Keine kurzfristigen Absagen per Mail ohne persönliches Gespräch
– Besseres Erwartungsmanagement im Bewerbungsprozess

Fazit:
Ein Bewerbungsverfahren sollte auf Augenhöhe verlaufen – das war hier leider nicht der Fall. Schade.

Verbesserungsvorschläge

Bei Telefonanruf vorher gibt es erste Informationen, Eingangsbestätigung erhalten am selben Tag, einige Wochen warten ohne Nachricht, Nachfassen per E-mail ohne Rückmeldung, Anrufen per Telefon und nachfragen dann gibts Informationen, Absage für den Moment, es gibt auf Nachfrage in der Personalabteilung eine Rückmeldung zur Bewerbung; Allgemein guter Umgang mit Bewerbern von Seiten der Personalabteilung.

Bewerbungsfragen