Dilettante Führungsebene und Strukturen
Arbeitsatmosphäre
Viel Unzufriedenheit unter den Kolleg:innen. Es wird gelästert und negative Stimmung verbreitet.
Kommunikation
Probleme und Schwierigkeiten werden seitens der Geschäftsführung bewusst sehr spät bis gar nicht in die betroffenen Bereiche kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt nicht viele, aber einige gute und motivierte Mitarbeiter:innen, die trotz der bekannten Diskrepanzen die Hoffnung auf Besserung nicht aufgeben, sich fair und aufrichtig verhalten.
Work-Life-Balance
Eine gute Work-Life-Balance ist, sofern man in der Verwaltung arbeitet, möglich.
Vorgesetztenverhalten
Sämtliche Skills, die man als Vorgesetzte/r haben sollte, um Mitarbeiter:innen empathisch zu führen, sucht man hier vergeblich.
Interessante Aufgaben
Ein interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld wäre gegeben, würden sich die Abteilungen untereinander nicht bewusst torpedieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist quasi nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich gutes Gehalt für neue Mitarbeiter:innen, als einziger Anker, um die Leute zu halten. Neue Angestellte bleiben im Schnitt nicht länger als zwei Jahre - trotz guter Bezahlung.
Image
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf bezüglich der Produkte (zu Recht). Es wird viel Wert auf gute Produktergebnisse gelegt. Qualitätsstandards werden sogar oft übertroffen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen, aber nichts gehalten.