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Jetzt Profil vervollständigen61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Na ja, der schein ist größer als das sein!
Das Unternehmen setzt auf Work-Life-Blending. Balance gibt es nicht!
Varriert je nachdem wer es ist, die meisten sind schlecht
Warm und laut
Gehalt
Kaffee kostet Geld, Bürogebäude
Man sollte darauf achten wer Vorgesetzter wird
Alles wird gedruckt
Renovierung von Nöten
Viel Unzufriedenheit unter den Kolleg:innen. Es wird gelästert und negative Stimmung verbreitet.
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf bezüglich der Produkte (zu Recht). Es wird viel Wert auf gute Produktergebnisse gelegt. Qualitätsstandards werden sogar oft übertroffen.
Eine gute Work-Life-Balance ist, sofern man in der Verwaltung arbeitet, möglich.
Ist quasi nicht vorhanden.
Es wird viel versprochen, aber nichts gehalten.
Es gibt nicht viele, aber einige gute und motivierte Mitarbeiter:innen, die trotz der bekannten Diskrepanzen die Hoffnung auf Besserung nicht aufgeben, sich fair und aufrichtig verhalten.
Sämtliche Skills, die man als Vorgesetzte/r haben sollte, um Mitarbeiter:innen empathisch zu führen, sucht man hier vergeblich.
Probleme und Schwierigkeiten werden seitens der Geschäftsführung bewusst sehr spät bis gar nicht in die betroffenen Bereiche kommuniziert.
Überdurchschnittlich gutes Gehalt für neue Mitarbeiter:innen, als einziger Anker, um die Leute zu halten. Neue Angestellte bleiben im Schnitt nicht länger als zwei Jahre - trotz guter Bezahlung.
Ein interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld wäre gegeben, würden sich die Abteilungen untereinander nicht bewusst torpedieren.
die strategische Ausrichtung. Durch den Aufbau von unterschiedlichen Unternehmensbereichen hat man sich sehr solide für die Zukunft aufgestellt. Das hat zum Beispiel während der Corona Zeit dazu geführt, dass Umsatzrückgänge in einzelnen Bereichen durch andere kompensiert werden konnten. Man handelt sehr vorausschauend und behält dabei immer die Mitarbeiter und die Umsetzbarkeit im Auge.
Geprägt von Wertschätzung, Teamgeist. Offene Ohren für Ideen und Verbesserungsvorschläge
Sehr bekannt in der Branche, viele langfristige Geschäftsbeziehungen zu externen Partnern
Home-Office Regelungen werden flexibel und sehr gut realisiert. Man kann sich im Team absprechen und so kann auch auf persönliche Belange/Situationen eingegangen werden.
Der persönliche Bedarf an Weiterbildungen wird in regelmäßig stattfindenden Personalgesprächen festgelegt und geplant.
Unterstützt und realisiert selbst viele Nachhaltigkeitsanforderungen, sowie fairen Handel
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig. Auch in stressigeren Situationen versucht man abteilungsübergreifend Lösungen zu finden und gemeinsam an einem Strang zu ziehen.
Sehr wertschätzende, offene Kommunikation. Fachlich top. Steht hinter dem Team. Auch in stressigen Situationen wurde kein Druck weitergegeben.
Technisch auf neuestem Stand. Schöne Büros.
Es gibt regelmäßige Abteilung-Meetings in denen sich ausgetauscht wird. Übergreifende strategische Themen werden turnusmäßig von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter kommuniziert.
Die Struktur in Werk & Verwaltung ist übersichtlich und daher sorgen kurze Wege und persönliche Kontakte für einen angenehmen Arbeitsalltag.
Viele Mitarbeiter wohnen rund um den Standort. Schade, dass hier viele meckern - man scheint die vielen Vorteile nicht zu sehen. Oder sieht sie nicht, weil man gar nichts anderes kennt. Da meckert dann die Unwissenheit.
Hier kann ich nur für den Verwaltungsbereich sprechen, der es in dieser Hinsicht einfacher in der Gestaltung hat. Die Kollegen in den Produktionsbereichen haben es hier schwerer in der Umsetzung, da die Arbeitszeiten enger vorgegeben sind, durch die Schichtarbeit.
Hier werden keine Karrieren per se vergeben, nur weil man eine qualifizierte Ausbildung abgeschlossen. Ungeduldige sollten nicht nicht zu hohe Erwartungen haben. Man sollte sich erst einmal konstant "beweisen". Aber Leistung & die Muße, auch einfach auf den richtigen Zeitpunkt zu warten, zahlt sich aus!
Passt einfach - für die Region!
Steht hier ganz oben auf und wird beides sehr wichtig genommen - mein Eindruck.
Es ist wie in einer sehr großen Familie. Manchmal hakt es hier und dort; nicht jeder mag jeden. Aber im großen und ganzen grundsätzlich eine gute Basis im Miteinander.
Ich habe hier noch nicht eine Situation erlebt, in der keine Lösungen geschaffen wurden, falls der Kollege, die Kollegin an Grenzen kamen.
Ein Wort des Lobes an der einen oder anderen Stelle täte gut. Nicht immer sollte die Kultur des "nicht gemeckert, heißt gelobt" gelebt werden. Die Wertschätzung des Personals sollte den Führungskräften wichtiger sein.
In der Verwaltung alles top! Neue Technik für IT und Büromöbel. Auch in der Produktion wurde immens viel investiert in Klima- und Lüftungsanlagen, um die Arbeitsbedingungen noch annehmbarer zu machen.
Nicht alles wird bis zum einzelnen Mitarbeiter nach unten kommuniziert. Hier sollte die digitale Entwicklung schneller voran getrieben werden. Alle wichtigen Themen erreichen jedoch die Mitarbeiter zeitnah.
Immer mehr Führungskräfte und Mitarbeiter (m/w/d) in Positionen, die in der Vergangenheit vorrangig durch andere Geschlechter besetzt waren. Nicht zu vergessen: Im Produktionsbereich erwartet einen schon eine körperlich fordernde Arbeit - die aber natürlich auch durch Frauen durchgeführt werden kann.
Wer will, kriegt sie. Nicht, weil man am lautesten danach schreit, sondern weil man sich einfach mit ein wenig Geduld, Lehrsamkeit und angeeignetem Fachwissen dafür qualifiziert.
Gehalt, 30 Tage Urlaub
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt!
Es sollte unbedingt was gegen Mobbing gemacht werden.
Schlechtes Betriebsklima
Es gibt flexible Arbeitszeiten, aber nicht für jeden!
Viel versprochen, nichts gehalten.
Das einzig Gute am Unternehmen.
Viel Papier wird verschwendet, daran müsste besser gearbeitet werden. Andere Unternehmen haben bereits ein Papierloses Büro.
Nur unter den Alteingesessenen und Liebediener. Wenn man mehr Wissen hat, ist man eine Konkurrenz und das bekommt man täglich zu spüren!
Probleme sollen angesprochen werden, werden aber ignoriert und die Lieblinge in Schutz genommen.
Es wird hinter dem Rücken geredet und das ganze Team, wird gegen einen aufgehetzt durch falsche Tatsachen.
Gleich Null.
Immer das gleiche.
Nimmt die Corona-Situation sehr ernst. Vor Ort wird Testen mit Testzertifikat angeboten.
Man arbeitet im 3 Schicht-Betrieb. Jedoch ist das von Anfang an klar und wird auch angemessen entlohnt.
Das Gehalt, sowie die dreißig Tage Erholungsurlaub
Pause nur in Kantine möglich, keine andere Alternativen
In Ihre Arbeitnehmer investieren und damit motivieren
Ist nur in der Verwaltung möglich und nicht für Produktion oder Mechanik
Kaum eine Aufstiegschance / Weiterbildungen werden nicht durchgeführt, da kein Ausreichendes Budget verfügbar ist.
Eine Streithahn ist immer dabei
Kaum noch Zeit für ein Gespräch, nur noch Online Meetings
Viele Arbeiten in sehr heißen und kalten Umgebungen
Sehr abwechslungsreich, von verstopfter Toilette bis Arbeiten an Dampfdruckkesseln
Sehr nette Kolleg*innen, immer hilfsbereit und freundlich
Flexible Arbeitszeiten, Zeitkonten, Homeoffice etc.
Gehalt ok, gute tarifliche Sozialleistungen (Weihnachts-, Urlaubsgeld, Altersvorsorge, Sonderurlaub etc)
Das Unternehmen ist sich seiner sozialen und regionalen Verantwortung bewusst und nimmt diese auch wahr.
Ausgewogenes Miteinander
Offener Umgang miteinander, ehrliche Wertschätzung
Es wird viel, offen und umfassend informiert, z.B. bzgl. Corona-Masnahmen, strukturellen Änderungen etc.
Gleichberechtigung ist absolut gegeben, Wiedereinstiege werden besonders begrüßt
Die Arbeitsatmosphäre untereinander ist KATASTROPHAL. Nur Gemaule und laute Töne unter einigen "Kollegen"
Nach außen hin: hui von innen eher: pfui. Innovationen nach außen sind eher Probleme nach innen.
Drei-Schicht System üblich
Nicht vorhanden, außer man kriecht in den Arsch.
Gibt es nicht, hast du kein "hartes Fell" überlebst du nicht lang. Das Umfeld macht einen "mürbe".
Gut und konstruktiv.
Produktion: Laut, aber durch Gehörschutz ok.
Wie üblich in einem großen Konzern
Stimmen, sind auch das einzige.
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ist gegeben, allerdings nicht von Person zu Person - Chefs ziehen ihre Lieblinge vor und die anderen dürfen den Rest machen.
Eher jeden Tag die gleichen
So verdient kununu Geld.