Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungDie meisten Kollegen sind kollegial, was zu einem sehr angenehmen Arbeitsumfeld beiträgt.
Die Bezahlung und die Sozialleistungen sind ein Vorteil.
Dank Homeoffice-Tagen und flexiblen Arbeitszeiten lässt sich eine gute Work-Life-Balance gewährleisten.
Kulturprojekt zur Verbesserung von Kommunikation seit geraumer Zeit in Gang, leichte Veränderungen erkennbar, allerdings eher bei jüngeren Führungskräften, viele Sozialleistungen, tolle Kolleg:innen
Sozialleistungen
Arbeitsumfeld
Arbeitsbedingungen
Vielfältige Aufgaben
Gehaltsgefüge
Bodenständig und konstant zum Erfolg, auch in herausfordernden Zeiten.
- Tarifvertrag
- Arbeitsatmosphäre
- Spannende Aufgaben
Im Hinblick der selbst auferlegten Vehaltensgrundsätze handeln Vorgesetzte meiner Meining nach oft nicht korrekt. Ich finde das schade, da ich das gemeinsame Projekt als Chance sehe und das auch von den Vorgesetzten erwarten würde.
oft ist der Flurfunk schneller oder auch die einzige Informationsquelle, schlechte Führung wird geduldet und bleibt ohne Konsequenzen
Die Hierarchie innerhalb des Unternehmens kann Entscheidungen und Veränderungen manchmal erheblich verlangsamen.
- Wenig/kein Einsatz für Tierschutz
- schlechte Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Vorgetzenverhalten und Führungsstil
Das Unternehmen flexibler und moderner zu gestalten, geht sehr langsam voran. Entscheidungswege sehr lang und dadurch viel zu langsam.
- Mobilität verbessern (Deutschland Ticket, Shuttle-Busse)
- in der Kantine mehr vegetarisches, gesundes, frisches Essen anbieten
Mehr Wertschätzung für unterschiedliche Persönlichkeiten, Mensch-Typen würde hier viel Positives bewirken.
Es sollten geeignete Instrumente entwickelt werden, mit denen Fehlverhalten von Vorgesetzten im Hinblick auf die Leitsätze offen und wirksam angesprochen werden können.
Mobilität Verbessern z. B.:
- einen Shuttel anbieten.
- übernahme Deutschlandticket
Verbesserung des Kantinen Angebots. Aktuell sehr Fleischlastig und Deftig, selbst Salate und Suppen meistens mit Fleisch. Mehr Vegetarische und gesunde Gerichte wären toll!!
- Kommunikativer werden und das durch alle Ebenen.
- Kontrolle des Projektes "Wir Gemeinsam Transparent" bei den Vorgesetzten, sonst ist es leider zum scheitern verurteilt, was schade wäre.
Der am besten bewertete Faktor von Uelzena ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird durchaus Versucht auf die älteren Mitarbeiter einzugehen.
Nehme ich positiv wahr
Ich habe hier noch nicht eine Situation erlebt, in der keine Lösungen geschaffen wurden, falls der Kollege, die Kollegin an Grenzen kamen.
Eine Streithahn ist immer dabei
Ausgewogenes Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uelzena ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Transparenz scheint ebenfalls ein Fremdwort zu sein, die wahren Absichten und Hintergründe werden nicht offen kommuniziert. Statt klarer Kommunikation gibt es häufig unausgesprochene Erwartungen und intransparente Entscheidungen.
Im Umgang mit Menschen ausbaufähig. Unterschiedliche Charaktere, Arbeitsstile und Kulturen werden eigentlich nicht immer akzeptiert. Die Führung wirkt oft sehr wenig offen für andere Sichtweisen
Sparsam nur das Nötigste, es geht viel unter in sinnlosen Meeting - Dauerschleifen, alles sehr unnötig kompliziert gemacht
Wird stetig besser in meiner Abteilung
Kommunikation von Führung an Belegschaft weiterhin sehr ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Horizontale Weiterbeildungs- u. Karrieremöglichkeiten gegeben, Aufstiegschancen für einzelne
regelmäßige Schulungen, Weiterbildungen
Ich würde gerne andere Weiterbildung machen wird aber ignoriert
keinen Fachkarriere möglich! Geschäftsführer aus dem Vertrieb schmückt sich auch gerne mal mit fremden Federn. ideen behält man besser für sich
Kommt auf die Abteilung an. Man muss sich aber auch anbieten und Eigeninitiative zeigen.
