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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die meisten Kollegen sind kollegial, was zu einem sehr angenehmen Arbeitsumfeld beiträgt.
Die Bezahlung und die Sozialleistungen sind ein Vorteil.
Dank Homeoffice-Tagen und flexiblen Arbeitszeiten lässt sich eine gute Work-Life-Balance gewährleisten.
Kulturprojekt zur Verbesserung von Kommunikation seit geraumer Zeit in Gang, leichte Veränderungen erkennbar, allerdings eher bei jüngeren Führungskräften, viele Sozialleistungen, tolle Kolleg:innen
Vieles.... Möglichkeit Homeoffice, Essenszulage, sehr gute Vorgesetzte
Bin bisher länger da als gedacht, muss Gründe haben….
Gehalt kommt pünktliche.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten der Vorgesetzten und Geschäftsführung nicht nachvollziehbar. Kommunikation nach unten findet nicht statt.
oft ist der Flurfunk schneller oder auch die einzige Informationsquelle, schlechte Führung wird geduldet und bleibt ohne Konsequenzen
Die Hierarchie innerhalb des Unternehmens kann Entscheidungen und Veränderungen manchmal erheblich verlangsamen.
Eigentlich nichts schlecht; Luft nach oben ist immer da
Vorgetzenverhalten und Führungsstil
Das Unternehmen flexibler und moderner zu gestalten, geht sehr langsam voran. Entscheidungswege sehr lang und dadurch viel zu langsam.
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskräfte sollten nicht nach dem Papier ausgesucht werden!
Administrativer Aufwand intern kann reduziert werden.
Es sollten alle Mitarbeiter gleich behandelt werden.
Mobilität Verbessern z. B.:
- einen Shuttel anbieten.
- übernahme Deutschlandticket
Verbesserung des Kantinen Angebots. Aktuell sehr Fleischlastig und Deftig, selbst Salate und Suppen meistens mit Fleisch. Mehr Vegetarische und gesunde Gerichte wären toll!!
- Mobilität verbessern (Deutschland Ticket, Shuttle-Busse)
- in der Kantine mehr vegetarisches, gesundes, frisches Essen anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Uelzena ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Immer mal wieder, Langeweile gibt’s nie
Mit der Zeit immer das gleiche
Sehr abwechlungsreich.
vielseitige Aufgaben
Vielfältige Aufgaben, wenn man selbst etwas anbietet und Initiative zeigt ist auch oftmals mehr möglich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uelzena ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Transparenz scheint ebenfalls ein Fremdwort zu sein, die wahren Absichten und Hintergründe werden nicht offen kommuniziert. Statt klarer Kommunikation gibt es häufig unausgesprochene Erwartungen und intransparente Entscheidungen.
Sparsam nur das Nötigste, es geht viel unter in sinnlosen Meeting - Dauerschleifen, alles sehr unnötig kompliziert gemacht
Wichtige Informationen werden eher unter dem Mantel der Verschwiegenheit gehalten
Kommunikation von Führung an Belegschaft weiterhin sehr ausbaufähig
krässlich, bevormundend, man redet und behandelt dort mit Mitarbeitern wie mit kleine Kindern. Privates muss mit dem Vorgesetzten abgesprochen werden, der ist Experte, Berater und Betreuer des Lebens seiner Mitarbeiter. Das Lied der Ärzte "Lass die Leute reden" ist allgegenwärtig und genauso ticken die Vorgesetzten in der Firma auch. Aus allem macht man sich einen Reim und liegen dabei weit von der Realität entfernt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Horizontale Weiterbeildungs- u. Karrieremöglichkeiten gegeben, Aufstiegschancen für einzelne
Ich würde gerne andere Weiterbildung machen wird aber ignoriert
So lala, Weiterbildungen werden teils nicht genehmigt
Sehr abhängig ob man in der Gunst des Vorgesetzen steht.
regelmäßige Schulungen, Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Uelzena wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Uelzena gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Uelzena als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Uelzena als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Uelzena
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Uelzena
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft