Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die meisten Kollegen sind kollegial, was zu einem sehr angenehmen Arbeitsumfeld beiträgt.
Die Bezahlung und die Sozialleistungen sind ein Vorteil.
Dank Homeoffice-Tagen und flexiblen Arbeitszeiten lässt sich eine gute Work-Life-Balance gewährleisten.
Die Hierarchie innerhalb des Unternehmens kann Entscheidungen und Veränderungen manchmal erheblich verlangsamen.
Bodenständig und konstant zum Erfolg, auch in herausfordernden Zeiten.
Im Hinblick der selbst auferlegten Vehaltensgrundsätze handeln Vorgesetzte meiner Meining nach oft nicht korrekt. Ich finde das schade, da ich das gemeinsame Projekt als Chance sehe und das auch von den Vorgesetzten erwarten würde.
Es sollten geeignete Instrumente entwickelt werden, mit denen Fehlverhalten von Vorgesetzten im Hinblick auf die Leitsätze offen und wirksam angesprochen werden können.
Meiner Erfahrung nach werden selbst auferlegte Grundsätze von Führungskräften häufig belächelt oder missachtet.
Kulturprojekt zur Verbesserung von Kommunikation seit geraumer Zeit in Gang, leichte Veränderungen erkennbar, allerdings eher bei jüngeren Führungskräften, viele Sozialleistungen, tolle Kolleg:innen
oft ist der Flurfunk schneller oder auch die einzige Informationsquelle, schlechte Führung wird geduldet und bleibt ohne Konsequenzen
Transparenz, Konsequenz, Entscheidungsstärke
+ viele Sonderleistungen wie Kantine, Betriebssport, die Zusammenhalt fördern, Dankbarkeit auf kollegialer Ebene
- Mikromanagement von einigen Führungskräften, Führungskräfte loben selten oder nicht
Das Image ist leider ausbaufähig, wobei auf sehr hohem Niveau gemeckert wird
Möglichkeit für mobiles Arbeiten und Gleitzeit in den Bereichen in denen es möglich ist
Horizontale Weiterbeildungs- u. Karrieremöglichkeiten gegeben, Aufstiegschancen für einzelne
In der Region einer der besten Arbeitgeber was diese Leistungen betrifft, sehr guter Tarifvertrag, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Kantine die bezuschusst wird, Hansefit, Jobrad, Corporate Benefits, Betriebssport, Ehrenamtsförderungen
Höhenverstellbare Schreibtische
Kommunikation von Führung an Belegschaft weiterhin sehr ausbaufähig
- Tarifvertrag
- Arbeitsatmosphäre
- Spannende Aufgaben
- Wenig/kein Einsatz für Tierschutz
- schlechte Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
- Mobilität verbessern (Deutschland Ticket, Shuttle-Busse)
- in der Kantine mehr vegetarisches, gesundes, frisches Essen anbieten
regelmäßige Schulungen, Weiterbildungen
Innerhalb der Abteilung: hilfsbereit, gutes Teamwork; mit manchen anderen Abteilungen teilweise schwierig
Durch das wachsende Team wären mehr Büros nötig; teilweise sehr laut im Büro
Innerhalb der Abteilung sehr gut (regelmäßige Meetings, Updates, Feedback); mit anderen Abteilungen meistens gut/teilweise ausbaufähig
Innerhalb der Abteilung sehr gut; Insgesamt werden Frauen von einigen Leuten weniger ernst genommen; rein männliche, konservative Geschäftsführung
vielseitige Aufgaben
Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt. Weiterbildung wird zwar erwähnt, aber selten aktiv gefördert.
Feedbackkultur ausbaufähig – konstruktive Kritik wird nicht immer gut aufgenommen.
Kommunikation und Transparenz seitens der Führungsebene könnten deutlich besser sein.
Kommunikation und Transparenz seitens der Führungsebene könnten deutlich besser sein.
-Gute Arbeitsatmosphäre
-freundlicher Umgang miteinander
-Tarifvertrag
Schlechte Mobilität: Firma ist nur mit dem Auto oder Fahrrad zu erreichen. Der Bus fährt selten und unzuverlässig.
Mobilität Verbessern z. B.:
- einen Shuttel anbieten.
- übernahme Deutschlandticket
Verbesserung des Kantinen Angebots. Aktuell sehr Fleischlastig und Deftig, selbst Salate und Suppen meistens mit Fleisch. Mehr Vegetarische und gesunde Gerichte wären toll!!
Offener Umgang miteinander
Gute und offene Kommunikation mit den Teamleiter*innen
Regelmäßige Runden in denen man über alles wichtige Informiert wird.
Geschäftsführerebene rein männlich
Arbeitsbedingungen
Sicherheit durch stabile wirtschaftliche Lage
Modernisierungsmaßnahmen
Vorgetzenverhalten und Führungsstil
Das Unternehmen flexibler und moderner zu gestalten, geht sehr langsam voran. Entscheidungswege sehr lang und dadurch viel zu langsam.
Bedingt durch Vorgesetzenverhalten teilweise angespannt.
Hier wird versucht auf die Mitarbeiter einzugehen
Sehr abhängig ob man in der Gunst des Vorgesetzen steht.
Gehalt ist durchschnittlich.
Hier werden die Aufgaben und Herausforderungen ernst genommen. Auf der anderen Seite wird Greenwashing betrieben
Abteilung gegen Abteilung statt Zusammenarbeit. Vorgesetzt hat seine Lieblinge. Entsprechend ist der Zussammenhalt.
Führungsstil sehr hierarchisch. Erinnert an die 70er Jahre.
Hier wird einiges für die Mitarbeiter getan.
Zu viele, unnötige Meetings. Wichtige Informationen werden kommuniziert
Sehr abwechlungsreich.
Vieles!!!
u.a. das er Tarifgebunden ist.
Es kurze Dienstwege gibt und Uelzena trotz der Betriebsgröße noch sehr familiär ist. Man kennt sich.
- Mitarbeiter werden oftmals nicht mitgenommen.
- Kommunikation in allen Ebenen, muss sich verbessern.
- Work -Life- Balance in den gewerblichen Bereichen angehen.
- Kommunikativer werden und das durch alle Ebenen.
- Kontrolle des Projektes "Wir Gemeinsam Transparent" bei den Vorgesetzten, sonst ist es leider zum scheitern verurteilt, was schade wäre.
War schon mal besser, wird aber durch ein neues Projekt gefördert
Nach außen hin ein gutes Image. Von innen wird daran gearbeitet.
nur in der Verwaltung möglich. Überwiegend veraltete Schichtsysteme im gewerblichen Bereich.
Kommt auf die Abteilung an. Man muss sich aber auch anbieten und Eigeninitiative zeigen.
Da Tariflich gebunden gibt es Tarif, darüber hinaus wird es schwierig, gerade für langjährige Mitarbeiter.
Altersvorsorge könnte besser sein, der AG zahlt 680 Euro im Jahr.
Es gibt noch einige Zusatzleistungen wie:
- Hanse Fit
- Job Rad
- Corporate Benefits
- Betriebssportveranstaltungen
- kleiner Zuschuss zu den Abteilungsweihnachtsfeiern
- Aufmerksamkeiten zu Ostern und Weihnachten
- Zuschuss zum Mittagessen
- kostenlose Heißgetränke.......
keine wirklich "echte Mülltrennung" von Restmüll.
Verschwendung von Dampf und Wasser.
Die Nachhaltigkeit wird gerade aufgebaut, was sich dann auf mittelfristige Sicht auszahlen wird.
mit den meisten Kollegen ist es super
Es wird durchaus Versucht auf die älteren Mitarbeiter einzugehen.
Variiert stark von Bereich zu Bereich. Man Versucht die Vorgesetzten zu schulen, was bei einigen aber nicht zu fruchten scheint.
Werden stetig besser, ist aber noch Luft nach oben.
- Angepasster Gehörschutz wird jedem Mitarbeiter angeboten.
- Elektrische Hubwagen wurden angeschafft.
- Es wird versucht wo es möglich ist, maschinelle Palettierer einzusetzen.
- Absackräume wurden überwiegend klimatisiert.
funktioniert meistens nur von unten nach oben. Viel erfährt man über den "Flurfunk".
Chefetage ausschließlich männlich. Auf Abteilungsebene ist es ausgeglichen.
Vielfältige Arbeit. Es wird nie langweilig.
Gehalt
Kaffee kostet Geld, Bürogebäude
Man sollte darauf achten wer Vorgesetzter wird
Alles wird gedruckt
Renovierung von Nöten
Gehalt, 30 Tage Urlaub
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt!
Es sollte unbedingt was gegen Mobbing gemacht werden.
Schlechtes Betriebsklima
Es gibt flexible Arbeitszeiten, aber nicht für jeden!
Viel versprochen, nichts gehalten.
Das einzig Gute am Unternehmen.
Viel Papier wird verschwendet, daran müsste besser gearbeitet werden. Andere Unternehmen haben bereits ein Papierloses Büro.
Nur unter den Alteingesessenen und Liebediener. Wenn man mehr Wissen hat, ist man eine Konkurrenz und das bekommt man täglich zu spüren!
Probleme sollen angesprochen werden, werden aber ignoriert und die Lieblinge in Schutz genommen.
Es wird hinter dem Rücken geredet und das ganze Team, wird gegen einen aufgehetzt durch falsche Tatsachen.
Gleich Null.
Immer das gleiche.
So verdient kununu Geld.