Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bin bisher länger da als gedacht, muss Gründe haben….
Eigentlich nichts schlecht; Luft nach oben ist immer da
Neue Führungskräfte sollten nicht nach dem Papier ausgesucht werden!
Derzeit eine hierarchisch ausgelebte Art des Umgangs; top down ohne Rücksicht
Nimmt ab, weil andre Betriebe aufholen
Wirklich gut für die in der Verwaltung, Produktion steht dem mit Abstand nach
So lala, Weiterbildungen werden teils nicht genehmigt
Man kann nicht meckern; ungleiche Behandlung zwischen alten und neuen Angestelten
Einerseits top im großen Sinne der Nachhaltigkeit im Betrieb, im
Kleinen reicht es nicht mal für die gelbe Tonne
Nimmt leider stetig ab … was die FK teils zu verantworten haben. Keiner gönnt keinem
Etwas und das wird auch noch angefeuert
Kein Problem, man kann auch wechseln bei körperlich zu schwerer Belastung
Teils wenig professionell und teils sogar neidvoll
In der Verwaltung sehr gut. Es wird auf vieles geachtet, aber oft auch nur soweit die Pflicht es erfordert
Wichtige Informationen werden eher unter dem Mantel der Verschwiegenheit gehalten
Eher auf dem Papier. Gleichstellungsbeuaftragte seit Jahren vorhanden, treten nicht in Erscheinung
Immer mal wieder, Langeweile gibt’s nie
Gehalt kommt pünktliche.
Verhalten der Vorgesetzten und Geschäftsführung nicht nachvollziehbar. Kommunikation nach unten findet nicht statt.
Es sollten alle Mitarbeiter gleich behandelt werden.
Die meisten Kollegen sind kollegial, was zu einem sehr angenehmen Arbeitsumfeld beiträgt.
Die Bezahlung und die Sozialleistungen sind ein Vorteil.
Dank Homeoffice-Tagen und flexiblen Arbeitszeiten lässt sich eine gute Work-Life-Balance gewährleisten.
Die Hierarchie innerhalb des Unternehmens kann Entscheidungen und Veränderungen manchmal erheblich verlangsamen.
Bodenständig und konstant zum Erfolg, auch in herausfordernden Zeiten.
Im Hinblick der selbst auferlegten Vehaltensgrundsätze handeln Vorgesetzte meiner Meining nach oft nicht korrekt. Ich finde das schade, da ich das gemeinsame Projekt als Chance sehe und das auch von den Vorgesetzten erwarten würde.
Es sollten geeignete Instrumente entwickelt werden, mit denen Fehlverhalten von Vorgesetzten im Hinblick auf die Leitsätze offen und wirksam angesprochen werden können.
Meiner Erfahrung nach werden selbst auferlegte Grundsätze von Führungskräften häufig belächelt oder missachtet.
Kulturprojekt zur Verbesserung von Kommunikation seit geraumer Zeit in Gang, leichte Veränderungen erkennbar, allerdings eher bei jüngeren Führungskräften, viele Sozialleistungen, tolle Kolleg:innen
oft ist der Flurfunk schneller oder auch die einzige Informationsquelle, schlechte Führung wird geduldet und bleibt ohne Konsequenzen
Transparenz, Konsequenz, Entscheidungsstärke
+ viele Sonderleistungen wie Kantine, Betriebssport, die Zusammenhalt fördern, Dankbarkeit auf kollegialer Ebene
- Mikromanagement von einigen Führungskräften, Führungskräfte loben selten oder nicht
Das Image ist leider ausbaufähig, wobei auf sehr hohem Niveau gemeckert wird
Möglichkeit für mobiles Arbeiten und Gleitzeit in den Bereichen in denen es möglich ist
Horizontale Weiterbeildungs- u. Karrieremöglichkeiten gegeben, Aufstiegschancen für einzelne
In der Region einer der besten Arbeitgeber was diese Leistungen betrifft, sehr guter Tarifvertrag, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Kantine die bezuschusst wird, Hansefit, Jobrad, Corporate Benefits, Betriebssport, Ehrenamtsförderungen
Höhenverstellbare Schreibtische
Kommunikation von Führung an Belegschaft weiterhin sehr ausbaufähig
- Tarifvertrag
- Arbeitsatmosphäre
- Spannende Aufgaben
- Wenig/kein Einsatz für Tierschutz
- schlechte Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
- Mobilität verbessern (Deutschland Ticket, Shuttle-Busse)
- in der Kantine mehr vegetarisches, gesundes, frisches Essen anbieten
regelmäßige Schulungen, Weiterbildungen
Innerhalb der Abteilung: hilfsbereit, gutes Teamwork; mit manchen anderen Abteilungen teilweise schwierig
Durch das wachsende Team wären mehr Büros nötig; teilweise sehr laut im Büro
Innerhalb der Abteilung sehr gut (regelmäßige Meetings, Updates, Feedback); mit anderen Abteilungen meistens gut/teilweise ausbaufähig
Innerhalb der Abteilung sehr gut; Insgesamt werden Frauen von einigen Leuten weniger ernst genommen; rein männliche, konservative Geschäftsführung
vielseitige Aufgaben
-Gute Arbeitsatmosphäre
-freundlicher Umgang miteinander
-Tarifvertrag
Schlechte Mobilität: Firma ist nur mit dem Auto oder Fahrrad zu erreichen. Der Bus fährt selten und unzuverlässig.
Mobilität Verbessern z. B.:
- einen Shuttel anbieten.
- übernahme Deutschlandticket
Verbesserung des Kantinen Angebots. Aktuell sehr Fleischlastig und Deftig, selbst Salate und Suppen meistens mit Fleisch. Mehr Vegetarische und gesunde Gerichte wären toll!!
Offener Umgang miteinander
Gute und offene Kommunikation mit den Teamleiter*innen
Regelmäßige Runden in denen man über alles wichtige Informiert wird.
Geschäftsführerebene rein männlich
Arbeitsbedingungen
Sicherheit durch stabile wirtschaftliche Lage
Modernisierungsmaßnahmen
Vorgetzenverhalten und Führungsstil
Das Unternehmen flexibler und moderner zu gestalten, geht sehr langsam voran. Entscheidungswege sehr lang und dadurch viel zu langsam.
Bedingt durch Vorgesetzenverhalten teilweise angespannt.
Hier wird versucht auf die Mitarbeiter einzugehen
Sehr abhängig ob man in der Gunst des Vorgesetzen steht.
Gehalt ist durchschnittlich.
Hier werden die Aufgaben und Herausforderungen ernst genommen. Auf der anderen Seite wird Greenwashing betrieben
Abteilung gegen Abteilung statt Zusammenarbeit. Vorgesetzt hat seine Lieblinge. Entsprechend ist der Zussammenhalt.
Führungsstil sehr hierarchisch. Erinnert an die 70er Jahre.
Hier wird einiges für die Mitarbeiter getan.
Zu viele, unnötige Meetings. Wichtige Informationen werden kommuniziert
Sehr abwechlungsreich.
Vieles!!!
u.a. das er Tarifgebunden ist.
Es kurze Dienstwege gibt und Uelzena trotz der Betriebsgröße noch sehr familiär ist. Man kennt sich.
- Mitarbeiter werden oftmals nicht mitgenommen.
- Kommunikation in allen Ebenen, muss sich verbessern.
- Work -Life- Balance in den gewerblichen Bereichen angehen.
- Kommunikativer werden und das durch alle Ebenen.
- Kontrolle des Projektes "Wir Gemeinsam Transparent" bei den Vorgesetzten, sonst ist es leider zum scheitern verurteilt, was schade wäre.
War schon mal besser, wird aber durch ein neues Projekt gefördert
Nach außen hin ein gutes Image. Von innen wird daran gearbeitet.
nur in der Verwaltung möglich. Überwiegend veraltete Schichtsysteme im gewerblichen Bereich.
Kommt auf die Abteilung an. Man muss sich aber auch anbieten und Eigeninitiative zeigen.
Da Tariflich gebunden gibt es Tarif, darüber hinaus wird es schwierig, gerade für langjährige Mitarbeiter.
Altersvorsorge könnte besser sein, der AG zahlt 680 Euro im Jahr.
Es gibt noch einige Zusatzleistungen wie:
- Hanse Fit
- Job Rad
- Corporate Benefits
- Betriebssportveranstaltungen
- kleiner Zuschuss zu den Abteilungsweihnachtsfeiern
- Aufmerksamkeiten zu Ostern und Weihnachten
- Zuschuss zum Mittagessen
- kostenlose Heißgetränke.......
keine wirklich "echte Mülltrennung" von Restmüll.
Verschwendung von Dampf und Wasser.
Die Nachhaltigkeit wird gerade aufgebaut, was sich dann auf mittelfristige Sicht auszahlen wird.
mit den meisten Kollegen ist es super
Es wird durchaus Versucht auf die älteren Mitarbeiter einzugehen.
Variiert stark von Bereich zu Bereich. Man Versucht die Vorgesetzten zu schulen, was bei einigen aber nicht zu fruchten scheint.
Werden stetig besser, ist aber noch Luft nach oben.
- Angepasster Gehörschutz wird jedem Mitarbeiter angeboten.
- Elektrische Hubwagen wurden angeschafft.
- Es wird versucht wo es möglich ist, maschinelle Palettierer einzusetzen.
- Absackräume wurden überwiegend klimatisiert.
funktioniert meistens nur von unten nach oben. Viel erfährt man über den "Flurfunk".
Chefetage ausschließlich männlich. Auf Abteilungsebene ist es ausgeglichen.
Vielfältige Arbeit. Es wird nie langweilig.
Sozialleistungen
Arbeitsumfeld
Arbeitsbedingungen
Vielfältige Aufgaben
Gehaltsgefüge
So verdient kununu Geld.