43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Lieber nicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UGDE Eckert in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Wer kennt UGDE?
Work-Life-Balance
gibt es nicht, da Schichtbetrieb
Karriere/Weiterbildung
keine Chance im Unternehmen immer Branchenfremde Vorgesetzte
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich derzeit
Kollegenzusammenhalt
mittelmäßig
Umgang mit älteren Kollegen
bei Krankheit Gespräch mit Entlassungsoption
Vorgesetztenverhalten
Wenn man schon die Mitarbeiter nicht schätzt, warum wird man ZWANGS-geduzt?
Arbeitsbedingungen
schlechte IT
Kommunikation
Kaum bis gar nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
keine
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Das war einmal ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UGDE in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da hätte ich früher die pünktliche Gehaltszahlung hervorgehoben. Stand jetzt: Am 27. Februar war spätnachmittags das Geld da, die Bürgergeldempfänger hatten schon morgens ihr Geld auf dem Konto. Januar war es auch sehr spät. Also da gibt es nichts positives mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es weht ein eiskalter Wind von oben. Einmal im Jahr früher schließen, damit wir gemeinsam eine Weihnachtsfeier genießen können, gestrichen. Geringere Umsätze werden nur bei uns gesucht. Dass ICEs Bahnhöfe nicht mehr anfahren, egal. Die Angestellten sind Schuld.
Verbesserungsvorschläge
Gerade in Sachen POS-System umdenken lernen. Nicht immer ist die Basis an Fehlbeständen Schuld. Werft einen genaueren Blick auf die Buchhaltung, dann klappt das auch mit den Bestellungen.
Arbeitsatmosphäre
Wir sind ein gutes Team, nur dafür gibt es 5 Sterne. Ansonsten: Die Weihnachtsfeier einmal im Jahr kann so nicht mehr stattfinden. Weil wir bei 365 Öffnungstagen im Jahr, einmal 2 1/2 Stunden früher schließen, gehen der Firma Millionen verloren.
Image
Kiosk halt, obwohl bei uns die Beratung im Vordergrund steht.
Work-Life-Balance
3 Kollegen sind krank bzw. in Urlaub, dann wird noch ein 4. Kollege krank. Wir müssen früher schließen oder soll die Frühschicht dann auch noch die Stunden auffangen? Regionalleitung sagt ja, sonst gehen uns Millionen flöten. Wie soll das funktionieren?
Gehalt/Benefits
Kam bisher immer pünktlich, mittlerweile hat ein Bürgergeldempfänger früher sein Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung gibt es nicht. Am Bahnhof wird auch nicht dafür gesorgt.
Kollegenzusammenhalt
Das passt einfach!
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Kollegen, die ständig "krank" sind, sind herzlich willkommen, aber wehe, man sagt was.
Vorgesetztenverhalten
Wir werden nicht ernst genommen
Arbeitsbedingungen
Bahnhof halt. Diebstahl und Beleidigungen sind an der Tagesordnung.
Kommunikation
Von oben her? Wir machen alles falsch, sollen jetzt sogar Kurzinventuren durchführen. Weil die Buchhaltung noch immer nicht peilt, dass wir auf POS umgestellt haben?
Gleichberechtigung
Das war mal anders
Interessante Aufgaben
Man würde sich gerne einbringen, aber warum?
Karriere/Weiterbildung
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Viel Arbeit für wenig Geld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UGDE Eckert in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir gerade nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ist immer im Stress, soll bei Aktionen mitmachen und bekommt dann nicht die Prämie, die einem zusteht!
Verbesserungsvorschläge
Ziemlich alles was die Mitarbeiter im Verkauf angeht sollte überdacht und wertgeschätzt werden!
Arbeitsatmosphäre
Unfair, ich kenne keinen der zufrieden ist! Es gibt viele fleißige, aber doppelt so viele faule Mitarbeiter.
Image
Keine Ahnung, warum es mal die Auszeichnung für den besten Arbeitgeber gab
Work-Life-Balance
Only work, no balance, 24/7 am arbeiten ist gerne gesehen
Karriere/Weiterbildung
Man muss wissen wie, Leistung zählt nicht wirklich, aber wenn man gut schleimen kann
Gehalt/Benefits
Ich würde es als Schmerzensgeld bezeichnen, aber immerhin immer pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normal
Kollegenzusammenhalt
Gibt tolle Teams, aber auch viele, wo es sehr ungerecht zu geht
Umgang mit älteren Kollegen
Interessiert auch keinen, Ware wird bestellt, bis der Arzt kommt, egal wer es schleppen muss
Vorgesetztenverhalten
Wenn man nicht kritisiert, geht’s
Arbeitsbedingungen
Wenn so viel Wert auf die Mitarbeiter gelegt werden würde, wie auf die Stromkosten :)
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Wenn man Kinder hat, wirds schwierig
Interessante Aufgaben
Es wird immer mehr Arbeit, vieles davon ist unangebracht, aber die Büromitarbeiter haben immer Recht
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Finger weg! Azubis werden ausgebeutet und die Übernahmegarantie ist ein Witz!
Ex-Auszubildende:rHat 2019 eine Ausbildung zum/zur Kauffrau im Einzelhandel im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UGDE Eckert in Berlin abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hatte eine liebe Kollegin!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während der Corona-Pandemie war ich als Azubi mit einer anderen Auszubildenden für 2 Filialen zuständig.
Verbesserungsvorschläge
Azubis wertschätzen, nur Rentner können die Läden nicht offen halten.
Karrierechancen
Es gibt eine Übernahmegarantie nach der Ausbildung, bei der einem (2022) 15 Cent über dem Mindestlohn angeboten werden.
Arbeitszeiten
Mo-So von 6-21:30 in verschiedene Schichten aufgeteilt!!
Ausbildungsvergütung
Wurde mal erhöht
Die Ausbilder
Hatte nicht so wirklich einen Ausbilder, auch wenn 2 Leute den Schein gehabt hätten
Spaßfaktor
Immer anstrengende Kunden, körperlich anstrengende Arbeit, konstante Überwachung durch Videokameras
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Sachen, die Spaß machen, machen immer die "Lieblinge"
Variation
Jeder Tag war gleich.
Respekt
Meine Zeit und meine Fähigkeiten wurden nicht wertgeschätzt
Arbeitsatmosphäre
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei UGDE in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegsmöglichkeiten, Sozialfond, Gesundheitsplattform, Umgang
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere abteilungsübergreifende Abstimmung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zuverlässig und bemüht sich zu verbessern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UGDE Eckert in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze ihn als zuverlässigen Arbeitgeber. Er bewegt sich meines Erachtens in vielen Bereichen im Rahmen seiner Möglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe alle anderen Kommentare .
Verbesserungsvorschläge
Mehr Urlaubstage in Abhängigkeit von Betriebszugehörigkeit und/oder Leistungsniveau. Mehr Incentives um die Mitarbeiter zu motivieren und anzuspornen. Das Bringt für beide Seiten Win-Win Situationen.
Arbeitsatmosphäre
Wie man in den Wald reinruft..... man kann immer selbst positiv auf die Arbeitsatmoshäre Einfluß nehmen
Image
Image muss man sich erarbeiten, das dauert meistens Jahrzehnte. In unserem eigenen Ladenkosmos ist das Image meines Erachtens schlechter als die Realität.
Work-Life-Balance
Man weiß vorher worauf man sich einlässt. Urlaube werden am Anfang des Jahres kommuniziert und unter den Arbeitnehmern endgültig abgesprochen. Es können ja nicht alle gleichzeitig in Urlaub gehen. Kurzfristige Urlaube werden genehmigt, wenn die Personalsituation es zulässt. Die Arbeitszeiten sind vertragskonform zzgl. ein paar Über- oder Minusstunden. Durch den Zweischichtbetrieb an 365 Tagen im Jahr kann man es aber nicht allen immer recht machen.
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht vorhanden, verlangt aber auch keiner.
Gehalt/Benefits
Was ist schon ein zufriedenstellendes Gehalt ? Der Arbeitgeber bewegt sich im Rahmen seiner Möglichkeiten. Auf jeden Fall über Mindestlohn, Tarifvertrag nein, dafür Haustarif. Sonntagszuschlag ja, Feiertagszuschlag ja, Nachtzuschlag ja. Jobrad ist möglich, betriebliche Altersvorsorge wird im gesetzlichen Rahmen unterstützt. Geistige wie körperliche Gesundheitsabgebote werden mit bis zu 300 Euro p.a. finanziell unterstützt. Weihnachtsgeld nein, dafür eine gewinnabhängige, variierende Jahresprämie. Das Geld kommt stets überpünktlich, im Dezember schon um den 20ten !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energiemanagement ist vorhanden aber es gibt noch Potential für Verbesserungen im Umwelt/Klimaschutz.
Kollegenzusammenhalt
Nicht jeder kann gleich gut mit jedem zusammenarbeiten. Das ist ganz natürlich. Aber der langjährige Mitarbeiterstamm ergänzt sich ganz hervorragend durch unterschiedliche Fähigkeiten und Interessen innerhalb des Aufgabengebietes .
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Das liegt daran, dass der überwiegende Anteil der Mitarbeiter bereits zu den "älteren Kollegen" gehört. Die Alten halten den Laden am Laufen .
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen verlangen nichts Unmögliches und tun ihr Bestes den Vorgaben von oben gerecht zu werden. Die Mitarbeiter werden in der Regel nicht mit einbezogen, dafür heißen sie ja auch "Vorgesetzte". Die Mitarbeiter haben ja auch die unterschiedlichsten Meinungen, die sich schlecht unter einen Hut bringen lassen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten samt Ausstattung sind ein wenig veraltet. Platz fehlt an allen Ecken und Enden. Die Arbeitskleidung hat den Charme der 60er Jahre. Die Technik ist fehleranfällig und unterstützt die Aufgaben nur suboptimal.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, aber auch die Administration leidet unter Arbeitskräftemangel und Überlastung. Manche Informationen kommen dadurch nicht zeitnah an die Basis.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind fast nicht vorhanden, wären aber für männliche und weibliche Mitarbeiter gleich.
Interessante Aufgaben
Unterschiedliche Mitarbeiter bedeuten auch unterschiedliche Stärken und Schwächen. Man kann sich entweder mehr oder auch weniger einbringen.
Natürlich wäre es ideal wenn jeder alles kann, aber am Ende ist entscheidend, dass sich alle ergänzen und das Gesamtergebnis stimmt. Dein Engagement bestimmt deinen Aufgabenbereich .
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UGDE in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Natürlich pünktliche Bezahlung.
Super gutes Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
28 Urlaubstage von jung bis alt? Das ist früher besser geregelt gewesen.
Verbesserungsvorschläge
Wir brauchen mehr Mitarbeiter. Es wird mittlerweile so viel geklaut, man sieht es, aber die Diebe sind so schnell weg. Allein haben wir keine Chance!
Arbeitsatmosphäre
Ich habe noch niemals so eine tolle Arbeitsatmosphäre erlebt.
Image
Ich gebe zwar 5 Sterne, aber Barbarino ist kein Kiosk. Daran muss gearbeitet werden!
Work-Life-Balance
Ich komme aus der Gastronomie. Da hat man nachts bis um 2 Uhr gearbeitet und durfte am nächsten Morgen schon um 8.30 Uhr antanzen!
Karriere/Weiterbildung
Zigarren habe ich zwar in keiner guten Erinnerung, aber ich arbeite in einem Tabakwarenfachgeschäft. Ich kann da nicht wirklich gut beraten. Ich habe eine Kurzschulung von einem Vertreter bekommen,dass ich zumindest sagen konnte,welche Montechristo, Cohiba o. Romeo&Julietta leicht, mittel, stark ist.
Gehalt/Benefits
Da muss ich jetzt tatsächlich einen Stern weniger geben. Wir sorgen dafür, dass es rundläuft, müssen uns oftmals von Kunden beschimpfen lassen. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld gibt es nicht. Eine Provision ja, aber, wie die ausfällt? Das steht in den Sternen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie sollen wir Müll trennen? Die DB stellt uns 2 Container zur Verfügung!
Kollegenzusammenhalt
Ich bin einfach in einem tollen Team gelandet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin die Älteste. Ich wurde sofort ins Team aufgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Er hilft, wo er kann.
Arbeitsbedingungen
Bahnhof halt. Dafür kann mein Arbeitgeber nichts. Nur die Diebstähle nerven mich.
Kommunikation
Egal, ob Gebietsleiter, Filialleiter o. Stellvertreter. Alle haben ein offenes Ohr !
Gleichberechtigung
Wird großgeschrieben.
Interessante Aufgaben
Jaaah, Testfiliale. Das System ist in meinen Augen umständlich, aber ich bin froh, dabei zu sein
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Weitgehend tolle Kolleg*Innen, mittelmäßige Vergütung, wenig Entwicklungschancen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei UGDE Eckert in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat in manchen regionalen Zentren vorhanden.
Grundsätzlich recht sozialer Umgang untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Entwicklungschancen was unter anderem jedoch auch der Branche geschuldet ist.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Präsenz der einzelnen Marken.
Bessere Bewerbung und Hervorhebung der einzelnen Markensegmente.
Mehr Wertschätzung für die Arbeitnehmer, insbesondere die an der 'Front'
Mehr Gehalt für ein jene.
Überarbeitung des Gesundheitsangebote, vielleicht auch mit weniger bürokratischem Aufwand.
Arbeitsatmosphäre
Es war der Kölner Hauptbahnhof. Die Umgebung war trist bis deprimierend, die Filialen zum Teil leicht veraltet bis frisch aufpoliert. Die guten bis großartigen Kolleg*Innen haben die Arbeit angenehmer gemacht, als die Umgebung erwarten ließe.
(Würde hier gerne 3.5 Sterne geben)
Image
Ich glaube nicht, dass man außerhalb der UGDE jemals von der UGDE gehört hat. Man ist im Normalfall "Die Zigarettenbude" "Kiosk" oder "Der Zeitungsladen da", oder sogar "Thalia"
Work-Life-Balance
Man hat im Normalfall jeden Urlaub bekommen, den man beantragt hat, Diensttausch stellte auch selten ein Problem dar. (Lag zum Teil aber auch an den netten Kolleg*Innen und der patenten Dienstplanung durch entsprechende Person ;))
Karriere/Weiterbildung
Kleinere Entwicklungen sind im Laufe der Zeit durchaus möglich, größere Karrieresprünge jedoch nur mit Glück, guten Beziehungen und/oder stabilen Ellenbogen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist mit diversen Zuschlägen in Ordnung, lässt jedoch im Vergleich zur Konkurrenz einiges zu wünschen übrig - insbesondere in Anbetracht der Renteneinzahlung. "Betriebliche Altersvorsorge" steht gerne mal auf Stellenausschreibungen drauf, wird dann aber im Normalfall nicht angeboten, da die Konditionen dafür zu schlecht sind. Gesundheitsangebote sind zwar vorhanden, jedoch wenig attraktiv und kaum nutzbar, sofern man nicht gerade ein Faible für online Yogakurse hat. Man hat die Möglichkeit sich ein Jobrad zu leasen, jedoch keine sichere Möglichkeit ein u.U sehr wertiges Jobrad am HBF während der Arbeit abzustellen, ohne dass es den Besitzer wechselt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist grundsätzlich vorhanden, dessen Umsetzung wird jedoch durch die Entsorgungspolitik der DB gehandicapped.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kolleg*Innen war weitgehend gut. Jeder lästerte mal über jeden, manchmal offensichtlicher, manchmal weniger. Ich glaube nicht, dass das nahezu allgegenwärtige Flurfunk böse gemeint war, eher als Coping-Mechanismus für die mittelmäßigen Arbeitsumstände diente. Abgesehen davon gab es einige Goldstücke (kein Sarkasmus) die ich bereits jetzt schon sehr vermisse.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beanstandungen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war weitgehend in Ordnung, wobei es auch hier ein filialabhängiges Spektrum gab. Bei manch einer Person gibt es in Hinblick auf Führungsstil durchaus noch etwas Luft nach oben, andere sind wiederum Vorgesetzte wie man sie sich wünscht.
Arbeitsbedingungen
In Anbetracht der Tatsache, dass alle in Frage kommenden Filialen am Kölner Hauptbahnhof verortet sind, waren die Arbeitsbedingungen den Umständen entsprechend in Ordnung. Ich würde mir etwas mehr Aufmerksamkeit für die Filialen 312 und 302 wünschen, da diese doch sehr unter dem Publikum der E-Passage leiden und meiner Ansicht nach recht wenig Unterstützung erfahren.
Kommunikation
Die TopDown Kommunikation war in Ordnung, hätte aber dennoch Luft nach oben gehabt. Die Kommunikation zwischen gleichgestellten Kolleg*Innen war soweit gut- keine Beanstandungen.
Gleichberechtigung
Ich habe nie geschlechtliche, kulturelle oder andersartige Benachteiligung wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Die meisten meiner Aufgaben waren wenig interessant oder geistig fordernd. Oftmals wurden neue Aufgaben anspruchsvoller, wichtiger oder interessanter verkauft als sie am Ende waren.
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Schlimmer geht immer, aber zu den besten Arbeitgebern zählen sie mit Sicherheit nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UGDE Eckert in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterbeteiligung & Mitarbeiterrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation, das Gehalt, die strikte Trennung von Filiale und Zentrale.
Verbesserungsvorschläge
Verstaubte Robe ablegen und sich mal ansehen, was Mitarbeiter in allen Positionen leisten.
"Hands-on"
Mehr Wertschätzung für ihre Mitarbeiter, auch aus finanzieller Sicht
Bonusprogramme?
Arbeitsatmosphäre
Jede Filiale für sich kann schon gut laufen, das hängt aber auch stark von der Führung ab
Image
Bei meinen Bewerbungsgesprächen, nach der Kündigung, wusste kein einziger Arbeitgeber bei wem ich vorher gearbeitet habe
Work-Life-Balance
Unterbesetzt, Springer abgezogen, spontanes Einspringen ist eher die Regel als die Ausnahme
Karriere/Weiterbildung
Durch gezieltes Nachfragen möglich.
Gehalt/Benefits
Absolut unterirdisch, selbst für den Einzelhandel
Kollegenzusammenhalt
Auch stark abhängig von der Führungskraft
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an, von "ich bestimme" bis "man kann darüber reden" ist alles dabei!
Kommunikation
In alle Richtungen absolut miserabel. Da wissen teils die zentralen untereinander nicht wie sich Filialen verhalten sollen.
Gleichberechtigung
Hier werden kaum Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Man kann sich interessante Aufgaben suchen, allerdings ist das alles zusätzlich, unvergütet und neben dem Tagesgeschäft zu erledigen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UGDE in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Filialleiter sollten besser kontrolliert werden, und den Angestellten mehr geglaubt werden
Arbeitsatmosphäre
eigentlich ganz gut, aber es kommt immer darauf an mit wem man Schicht hat. Von den Vorgesetzten kommt nie ein Lob, immer nur abwertende Kritik.
Work-Life-Balance
Es wird keine Rücksicht genommen. Der Arbeitsplan wird nach den privaten Terminen der Filialleitung erstellt. Kollegen mit Schulkindern mussten ihren Sommerurlaub umplanen weil die Filialleitung ihre Planung nach ihrem Enkelkind richtet
Gehalt/Benefits
Lohn könnte höher sein, Sonderzahlungen gerechter handhaben. Der Lohn wird sehr pünktlich überwiesen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird keine Mülltrennung praktiziert
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen war eigentlich ein guter Zusammenhalt wenn die Filialleitung nicht einen gegen den anderen ausgespielt hat
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsleitung ist ok, Filialleitung : ohne Kommentar, da sag ich lieber nichts
Kommunikation
Von der Geschäftsleitung wird man regelmäßig über alles informiert,es gibt online eine Betriebszeitung die sehr gut informiert. Bei der Wahl der Filialleitung sollte man vielleicht mal etwas genauer hinschauen ob der jenige Qualitäten für Personalführung mitbringt.
Gleichberechtigung
geschätzt wird niemand
Interessante Aufgaben
Es war mal schön und interessant, aber seid der neuen Filialleitung kann man es vergessen. Wenn sie jemanden auf dem Kicker hat darf man nur noch niedere Arbeiten erledigen z.B. Müll entsorgen, WC putzen usw
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird UGDE Eckert durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 36% der Bewertenden würden UGDE Eckert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich UGDE Eckert als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.