Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
ParkplatzAufstiegsmöglichkeiten, Sozialfond, Gesundheitsplattform, Umgang
Ich schätze ihn als zuverlässigen Arbeitgeber. Er bewegt sich meines Erachtens in vielen Bereichen im Rahmen seiner Möglichkeiten.
Fällt mir gerade nichts ein
Hatte eine liebe Kollegin!
Betriebsrat in manchen regionalen Zentren vorhanden.
Grundsätzlich recht sozialer Umgang untereinander.
Man ist immer im Stress, soll bei Aktionen mitmachen und bekommt dann nicht die Prämie, die einem zusteht!
Während der Corona-Pandemie war ich als Azubi mit einer anderen Auszubildenden für 2 Filialen zuständig.
Die Kommunikation, das Gehalt, die strikte Trennung von Filiale und Zentrale.
28 Urlaubstage von jung bis alt? Das ist früher besser geregelt gewesen.
Siehe alle anderen Kommentare .
Mehr Urlaubstage in Abhängigkeit von Betriebszugehörigkeit und/oder Leistungsniveau. Mehr Incentives um die Mitarbeiter zu motivieren und anzuspornen. Das Bringt für beide Seiten Win-Win Situationen.
Ziemlich alles was die Mitarbeiter im Verkauf angeht sollte überdacht und wertgeschätzt werden!
Azubis wertschätzen, nur Rentner können die Läden nicht offen halten.
Eine bessere abteilungsübergreifende Abstimmung.
Bessere Präsenz der einzelnen Marken.
Bessere Bewerbung und Hervorhebung der einzelnen Markensegmente.
Mehr Wertschätzung für die Arbeitnehmer, insbesondere die an der 'Front'
Mehr Gehalt für ein jene.
Überarbeitung des Gesundheitsangebote, vielleicht auch mit weniger bürokratischem Aufwand.
Der am besten bewertete Faktor von UGDE Eckert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Das liegt daran, dass der überwiegende Anteil der Mitarbeiter bereits zu den "älteren Kollegen" gehört. Die Alten halten den Laden am Laufen .
Ich bin die Älteste. Ich wurde sofort ins Team aufgenommen.
Wer kann mit 65 eine 8 Stunden Schicht stehen ?Dafür kann aber die Firma nichts .
Keine Beanstandungen.
Das ist das Rückrad des Unternehmen. Ohne die, können Sie den Laden dicht machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UGDE Eckert ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Image muss man sich erarbeiten, das dauert meistens Jahrzehnte. In unserem eigenen Ladenkosmos ist das Image meines Erachtens schlechter als die Realität.
Keine Ahnung, warum es mal die Auszeichnung für den besten Arbeitgeber gab
Ich glaube nicht, dass man außerhalb der UGDE jemals von der UGDE gehört hat. Man ist im Normalfall "Die Zigarettenbude" "Kiosk" oder "Der Zeitungsladen da", oder sogar "Thalia"
Bei meinen Bewerbungsgesprächen, nach der Kündigung, wusste kein einziger Arbeitgeber bei wem ich vorher gearbeitet habe
keiner kennt die marke UGDE
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt eine Übernahmegarantie nach der Ausbildung, bei der einem (2022) 15 Cent über dem Mindestlohn angeboten werden.
Man muss wissen wie, Leistung zählt nicht wirklich, aber wenn man gut schleimen kann
Zigarren habe ich zwar in keiner guten Erinnerung, aber ich arbeite in einem Tabakwarenfachgeschäft. Ich kann da nicht wirklich gut beraten. Ich habe eine Kurzschulung von einem Vertreter bekommen,dass ich zumindest sagen konnte,welche Montechristo, Cohiba o. Romeo&Julietta leicht, mittel, stark ist.
Ist nicht vorhanden, verlangt aber auch keiner.
Kleinere Entwicklungen sind im Laufe der Zeit durchaus möglich, größere Karrieresprünge jedoch nur mit Glück, guten Beziehungen und/oder stabilen Ellenbogen.
