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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da hätte ich früher die pünktliche Gehaltszahlung hervorgehoben. Stand jetzt: Am 27. Februar war spätnachmittags das Geld da, die Bürgergeldempfänger hatten schon morgens ihr Geld auf dem Konto. Januar war es auch sehr spät. Also da gibt es nichts positives mehr.
Ich schätze ihn als zuverlässigen Arbeitgeber. Er bewegt sich meines Erachtens in vielen Bereichen im Rahmen seiner Möglichkeiten.
Aufstiegsmöglichkeiten, Sozialfond, Gesundheitsplattform, Umgang
Hatte eine liebe Kollegin!
Fällt mir gerade nichts ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es weht ein eiskalter Wind von oben. Einmal im Jahr früher schließen, damit wir gemeinsam eine Weihnachtsfeier genießen können, gestrichen. Geringere Umsätze werden nur bei uns gesucht. Dass ICEs Bahnhöfe nicht mehr anfahren, egal. Die Angestellten sind Schuld.
Man ist immer im Stress, soll bei Aktionen mitmachen und bekommt dann nicht die Prämie, die einem zusteht!
Während der Corona-Pandemie war ich als Azubi mit einer anderen Auszubildenden für 2 Filialen zuständig.
28 Urlaubstage von jung bis alt? Das ist früher besser geregelt gewesen.
Wenig Entwicklungschancen was unter anderem jedoch auch der Branche geschuldet ist.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt sollte fairer sein. Berufsanfänger (oft ohne Ausbildung) bekommen das gleiche wie Mitarbeiter, die schon viele Jahre da sind. Der Filialleiter bekommt unwesentlich mehr als die anderen.
Gerade in Sachen POS-System umdenken lernen. Nicht immer ist die Basis an Fehlbeständen Schuld. Werft einen genaueren Blick auf die Buchhaltung, dann klappt das auch mit den Bestellungen.
Ziemlich alles was die Mitarbeiter im Verkauf angeht sollte überdacht und wertgeschätzt werden!
Azubis wertschätzen, nur Rentner können die Läden nicht offen halten.
Bessere Präsenz der einzelnen Marken.
Bessere Bewerbung und Hervorhebung der einzelnen Markensegmente.
Mehr Wertschätzung für die Arbeitnehmer, insbesondere die an der 'Front'
Mehr Gehalt für ein jene.
Überarbeitung des Gesundheitsangebote, vielleicht auch mit weniger bürokratischem Aufwand.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von UGDE Eckert ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das passt einfach!
mittelmäßig
Der Zusammenhalt der Kolleg*Innen war weitgehend gut. Jeder lästerte mal über jeden, manchmal offensichtlicher, manchmal weniger. Ich glaube nicht, dass das nahezu allgegenwärtige Flurfunk böse gemeint war, eher als Coping-Mechanismus für die mittelmäßigen Arbeitsumstände diente. Abgesehen davon gab es einige Goldstücke (kein Sarkasmus) die ich bereits jetzt schon sehr vermisse.
Nicht jeder kann gleich gut mit jedem zusammenarbeiten. Das ist ganz natürlich. Aber der langjährige Mitarbeiterstamm ergänzt sich ganz hervorragend durch unterschiedliche Fähigkeiten und Interessen innerhalb des Aufgabengebietes .
Ich bin einfach in einem tollen Team gelandet.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UGDE Eckert ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Leute kennen den Namen nicht. Oft gibt es Beschwerden über Kollegen, weil diese unfreundlich sind, was der Atmosphäre geschuldet ist.
Kiosk halt, obwohl bei uns die Beratung im Vordergrund steht.
Wer kennt UGDE?
Keine Ahnung, warum es mal die Auszeichnung für den besten Arbeitgeber gab
Ich glaube nicht, dass man außerhalb der UGDE jemals von der UGDE gehört hat. Man ist im Normalfall "Die Zigarettenbude" "Kiosk" oder "Der Zeitungsladen da", oder sogar "Thalia"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
keine Chance im Unternehmen immer Branchenfremde Vorgesetzte
Kaum bis gar nicht.
Es gibt eine Übernahmegarantie nach der Ausbildung, bei der einem (2022) 15 Cent über dem Mindestlohn angeboten werden.
Man muss wissen wie, Leistung zählt nicht wirklich, aber wenn man gut schleimen kann
Zigarren habe ich zwar in keiner guten Erinnerung, aber ich arbeite in einem Tabakwarenfachgeschäft. Ich kann da nicht wirklich gut beraten. Ich habe eine Kurzschulung von einem Vertreter bekommen,dass ich zumindest sagen konnte,welche Montechristo, Cohiba o. Romeo&Julietta leicht, mittel, stark ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UGDE Eckert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet UGDE Eckert schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UGDE Eckert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UGDE Eckert als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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