45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Vollzeit Vertrag und i.d.R. unbefristet
- einmalige jährliche Filialprämie (fällt nicht überragend ins Gewicht, aber immerhin etwas)
- pünktliche Zahlung des Gehalts
- Betriebsrat vorhanden
- Mitarbeiter Rabatt
- Bezahlung ist gemessen an Leistung, verlangter Einsatzbereitschaft und aktueller Lebenskosten sehr traurig
- Verkäufer in den Filialen haben im Schnitt maximal 1.350€ - 1.450€ raus (aber auch erst nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit)
- auch an Sonn- und Feiertagen muss gearbeitet werden (minimal zusätzliche Vergütung)
- extremer Personalmangel und viele ältere Mitarbeiter man muss oft für fehlende Kollegen in der eigenen, aber auch in anderen Filialen einspringen
- sehr hohe Flexibilität wird erwartet, geradezu vorausgesetzt ! (trotz Schichtplan)
- keine Weiterbildungen und Aufstiegschancen es wird zwar im Vorstellungsgespräch gesagt das es diese gibt, Tatsache ist aber leider das diese nicht vorhanden sind (keine Einzelerfahrung, es wurde jedem Kollegen zur Einstellung ein Aufstieg schon fast garantiert)
- Probleme der Mitarbeiter werden oft klein geredet oder ignoriert
- faires Gehalt !
Es wird zwar immer argumentiert das es ja einen Haustarifvertrag gibt, wenn man diesen aber mit dem allgemeinen Flächentarifvertrag für Handel vergleicht kann man entweder nur noch lachen oder weinen.
Müsste man eigentlich gar kein Stern für geben. Aufstiegschancen sind maximal, wenn man Glück hat zum Filialleiter, wenn man Pech hat, dsnn für eine kleine Filiale, wo man ca. 50 Euro mehr raus hat.
Und Weiterbildung sind nur irgendwelche Seminare wo ein das erzählt wird, was man schon seit 20 Jahren weiß.
Würde es wünschenswert finden, wenn Azubis die ausgelernt haben und sich weiter entwickeln wollen und zb. in den Einkauf oder in die IT Abteilungen o.ä. gehen wollen, dass man ihnen mit Weiterbildungsangeboten dies auch ermöglicht und nicht an der Kasse versauern lässt.
Gut is,t dass das Unternehmen sehr viele Vollzeit Angestellte hat, wo andere Unternehmen mit höheren Stundenlohn aber auch nur in Teilzeit einstellt.
Allerdings, dafür dass man kaum ein Wochenende frei hat, die Feiertage arbeiten geht und teilweise mehrmals in der Woche zwischen den Schichten hin und her springt (zb. 2 Tage früh, 1 Tag spät, 1 Tag frei und dann wieder 3 Tage früh) und das nicht nur privat, sondern auch körperlich eine riesige Belastung ist, dafür ist das Gehalt ein witz!
Des weiteren finde ich es als nicht angebracht, dass es Filialen gibt, die sich nur um ihre Ware und um die Kasse kümmern müssen und es Filialen gibt, die sämtliche Dienstleistungen anbieten (Lotto,Fahrkarten, Post etc.) und dafür nicht nur mehr Arbeit haben, sondern auch mehr Verantwortung und wenn man auf irgendeine Weise Schaden damit entsteht, wird man natürlich im schlimmsten auch zur Kasse gebeten.
Aber man bekommt trotzdem genauso viel Gehalt, wie andere Arbeitskollegen in anderen Filialen aich.
Ich finde ein klein Bonus für mehr Verantwortung sollte schon drin sein, auch wenn es nur ein paar Cent pro Stunde wären.
Sicherer Arbeitsplatz auch für die älteren.
Immer offen auch an Feiertagen.
Grosses Filialnetz daher sicherer Arbeitsplatz Betriebsrat ist Arbeitnehmerfreundlich
hat keine nachteile alles super
So verdient kununu Geld.