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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
jedes Anliegen findet Gehör
Digitalprozesse weiter vorantreiben
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
es freut uns sehr zu hören, dass Du dich - besonders während dieser neuen und schwierigen Zeit - bei uns wohl fühlst und wir Dir immer unser Ohr schenken.
Vielen Dank auch für Deinen Verbesserungsvorschlag.
Viele Grüße
Michelle Koslowski
Kontrolle ist alles
Sehr schlecht, zeitarbeit halt
Work ja life nein.
Was für eine Weiterbildung
Gehalt gibt es nicht, nur eine kleine Aufwands Entschädigungen die nicht zum Leben reicht
Es gibt Kollegen
Wenn man es direkt sagt, Assozial....
Was?
Gibt es nicht
Das ist das einzige was gut war
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
Dein Feedback: 1 Stern für alle unsere Bewertungskriterien überrascht mich – nach dieser Bewertung würde nichts bei der UGW für dich passen. Schade, dass Du nicht während Deiner Tätigkeit bei uns, auf uns zugekommen bist, dann hätten wir sicherlich eine gute Lösung gefunden.
Weiterhin wünschen wir Dir auf Deinem Weg alles Gute.
Viele Grüße
- Lockere Arbeitsatmosphäre
- Abwechslung in den Aufgaben
- Das nicht in den einzelnen Mitarbeiter investiert wird
- Deutliche Bevorzugung von Kollegen
- Tun und Handeln der Geschäftsführung sollte deutlich überdacht werden
- Kommunikation offener gestalten
- Gehaltsstruktur anpassen
- Steharbeitsplätze anbieten
Grundsätzlich herrscht eine sehr lockere und familiäre Atmosphäre. Alle sind "per Du", neue Kollegen werden schnell und freundlich aufgenommen. Es finden zudem auch private Unternehmungen statt und das Team ist an sich noch sehr jung.
Eine der größten Inhabergeführten Agenturen in Deutschland, daher in der Branche durchaus bekannt und angesehen.
Leider waren schon einige Projekte weniger erfolgreich, daher gibt es sicher auch Kunden, die nicht mehr gut von UGW sprechen.
Überstunden sind leider an der Tagesordnung und werden nicht vergütet oder abgebaut. Leider kommen hier auch in Spitzen Feierabendzeiten von 22Uhr zu Stande. Schade, dass man sich dann anhören muss, man wäre unstrukturiert.
Private Termine lassen sich allerdings ganz gut integrieren, man kann mit Ankündigung auch mal früher gehen oder später kommen (Muss dies nur leider immer begründen).
Es gibt keine starren Pausenzeiten, sondern diese können flexibel gestaltet werden.
Aktuell werden flexible Arbeitszeiten "getestet".
Es gibt nur für Führungskräfte sporadische Trainings. Ansonsten wird hier leider nichts angeboten.
Karriere kann man nur machen, wenn man zum ausgewählten Kreis gehört, ansonsten tritt man auf der Stelle. Leider wird auch nicht transparent geteilt, welche Kriterien oder Anforderung für die nächste Karrierestufe erfüllt sein müssen. Gefördert und befördert wird nach Bedarf und Vorliebe.
Gehalt ist pünktlich aber unterdurchschnittlich. Vorherige Arbeitserfahrungen oder Abschlüsse zählen nicht. Gehaltserhöhungen müssen erbettelt werden und bewegen sich dann auch nur bei einem Minimum. Es wird kein 13. Monatsgehalt, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld bezahlt. Keine Verpflegungsmehraufwendungen für Außer Haus Tätigkeiten, keine vermögenswirksamen Leistungen, lediglich eine winzige Altersvorsorge kann in Anspruch genommen werden.
Keine Beteilung an Prämien für den Teamlead (Sollte dieser das überhaupt erreichen...)
Mülltrennung könnte optimiert werden, am Ende landet alles in einem Sack.
Leider herrscht aktuell eine hohe Fluktuation, sodass man nicht wirklich die Gelegenheit bekommt neue Kollegen gut kennen zu lernen und als Team zusammen zu wachsen. Die alten Hasen sind jedoch ein eingeschworenes Team und man kann sich aufeinander verlassen.
Es ist kein Unterschied im Verhalten gegenüber jungen oder alten Mitarbeitern zu erkennen.
Vorgesetzte sind stets freundlich und auch zu Scherzen aufgelegt. Leider findet man nicht immer ein Zeitfenster, wenn es wirklich mal brennt oder man Unterstützung benötigt, da viel Zeit der Führungsebene auf einzelne, priorisierte Mitarbeiter verteilt ist.
Leider kam es auch schon vor, dass man vor Kollegen oder Kunden bloßgestellt wurde ("Da ist aber ein Kommafehler im Text", "Ja sag doch mal, wieso hast du das denn nicht gemacht?", "Was habt ihr eigentlich die letzte Zeit überhaupt gemacht?" ... )
Ein Großraumbüro unterstützt zwar die Teamarbeit, lädt aber leider auch zu Kaffeekränzchen und öffentlichen Meetings ein, welche ein konzentriertes Arbeiten stören. Nicht alle Arbeitsplätze haben ausreichend Tageslicht. Ansonsten keine Beanstandungen. Technisch gute Ausstattung.
Hier gibt es noch noch einigen Optimierungsbedarf. Geschäftsleitung teilt diverse Entscheidungen (z.B. Beförderungen, Veränderungen in der Teamstruktur, Neukunden) im Vorfeld nur mit ausgewählten Mitarbeitern, dafür wird um Belangloses, wie Sitzordnung oder die Location für Firmenevents ein Staatsgeheimnis gemacht. Entsprechend funktioniert der Buschfunk (auch abteilungsübergreifend) reibungslos und es gibt viele unnötige Spekulationen und gegenseitiges Nervös-Machen.
Geschäftsführung hat deutlich favorisierte Mitarbeiter, welche auch individuell gefördert und befördert werden. Hier wird ganz offiziell grundlos bevorzugt und das in den Teams auch nicht erklärt.
Andere, die Ihren Job gut machen, werden ignoriert, man geht davon aus, dass sich keine Gründe zu beschweren oder fordern ergeben.
Kollegen welche nicht "passen", werden höflich und fast nicht merklich "raus entwickelt".
Das ist sehr schade, da es eine Menge Unruhe und Frustration in die Teams bringt. Leider sind auch aus solchen Gründen schon Mitarbeiter mit Potential gegangen, da man "ja nicht in jeden investieren kann" oder "es hier und da noch kleine Schwächen gibt".
Das Projektgeschäft bietet extreme Abwechslung, es gibt keinen starren Tagesablauf - jeden Tag kann eine neue Anforderung kommen. Man muss sich flexibel anpassen können und verschiedene Aufgaben gleichzeitig im Blick haben. Langweilig wird es definitiv nicht.
Vielen Dank, liebe(r) Mitarbeiter(in) für Dein Feedback.
Für Anregungen und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter sind wir sehr dankbar.
Schade dass Du das Gefühl hast, dass vereinzelt Kollegen bevorzugt werden – sprich doch einfach Deinen direkten Vorgesetzten auf Deinen Entwicklungswunsch an. Gemeinsam können wir dann einen Weg für Deine Entwicklung festlegen.
Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir.
Sozialhygiene
Qualität der inneren Arbeitsatmosphäre
Möglichkeiten vieler sozialen Interaktionen, Teamevents
Orientierung an der persönlichen Ausprägung des Mitarbeiters
Gehalt
Überdenken der Gehaltsstruktur.
+ Offene & nette Kollegen
+ Ordentlich ausgerüsteter Arbeitsplatz
- Großraumbüro
+ Großraumbüro, in dem es nur selten laut wird
+ viele Pflanzen
+ das Einfließen persönlicher Kompetenzen ist erwünscht und wird teamabhängig gefördert
+ viele Firmenevents sowie Feiern
+ homogene Teams
+ viele Möglichkeiten der Begegnungen
Durch Gleitzeit absolut gegeben. Kein rigides auf Zeitarbeiten.
Je nach Interesse und Wille absolut möglich. Verantwortungen werden schnell zugetraut.
Sozialleistungen sind je nach Definition durch viele Abteilungs- und Firmenfeiern, Möglichkeiten der Arbeitsplatzeinrichtung gegeben. Gehalt unterdurchschnittlich, mögliche Gehaltssprünge stark unterdurchschnittlich
+ Zusammenhalt und Loyalität sehr stark
+ Teamatmosphäre je nach Team, meistens sehr gut
+ durch viele Teambuildingmaßnahmen sehr gut
+/- in großen Teilen positives Organisationsklima
+ fachlich, sozial und methodisch kompetent
+ offen, arbeitnehmer- und arbeitgeberinteressiert, fair
+ transparent
+ lernbereit
+ partizipativer, kooperativer & mitarbeiterorientierter Führungsstil: Ziele werden gemeinsam erarbeitet, Kommunikation erfolgt auf einer gemeinsamen Ebene
+ positive, symbolische Führung
+ Führungskräfte werden bzgl. Personalführung und Kommunikationskompetenz geschult
- auch den Vorgesetzten sind manchmal die Hände gebunden
Meistens ruhig, selten laut. Viele Sozialisierungsmöglichkeiten. Flache Hierarchien. Wenig Anpassungsdruck im Rahmen sozialer Erwartungshaltungen. Social Compensation ist gegeben - Schwächen von A werden durch Stärken von B ausgeglichen.
+ Transparente Kommunikation der Geschäftsführung
+ Einbindung der Mitarbeiter in Sachen Büro/Kantinengestaltung
+/- in der Regel schnelle Kommunikationswege, tlw. zu kompliziert
+ Groupthink wird beachtet
viele Erfahrungsmöglichkeiten liegen in der Vertriebssteuerung, Vertriebscontrolling, Entwicklung von Prozessstrukturen, Personalarbeit, Personalakquise und weiteren allgemeinen betriebswirtschaftlichen Prozessen
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein offenes und detailliertes Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass Du den Kollegenzusammenhalt und die gute Arbeitsatmosphäre schätzt.
Wir legen sehr viel Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen und auch Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung bekommen.
Uns freut es daher, dass Du Dich bei Deiner Führungskraft gut aufgehoben fühlst.
Wir streben danach, Modelle zu erarbeiten, die den Bedürfnissen aller Beteiligten entsprechen. Dies gilt auch beim Thema "Gehalt", welchem eine große Bedeutung zukommt.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg bei der UGW.
Beste Grüße
Überstunde und Überbelasung ohne Ende
unbezahlte Überstunden, man hat auch keine Möglichkeit Überstunden abzubauen
Nix
hahaha
Wie gesagt, keine Klimaanlage
Grundsätzlich ganz gut, es gibt coole Kollegen.
Kann man nicht beurteilen, da jeder nach Max.2 Jahre schon geht. Es gibt daher keine „ältere Kollegen“
Großbüro, wird sehr laut telefoniert. keine Klimaanlage
wegen Überbelastungen sind Viele ständig unter Stress und sehr schlecht gelaunt.
Es gibt aus Sicht des Managements Lieblinge und sogenannte „Problemkinder“
Jeden Tag die gleiche Sachen, hauptsache die Kunden sich nicht beschwert
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns hier ein Feedback dazulassen.
Es ist schön, dass Dir der Zusammenhalt der Kollegen gut in Erinnerung geblieben ist.
Gerne würden wir die Möglichkeit nutzen, weitere Punkte Deines Feedbacks aufzugreifen um uns auch in anderen Bereichen noch besser auf unsere Mitarbeiter einstellen zu können.
Dafür nehmen wir uns gerne auch nach Deinem Austritt persönlich, schriftlich oder anonym, Zeit für einen offenen Austausch - komm gerne auf uns zu.
Beste Grüße
Wird leider von Tag zu Tag schlechter.. dennoch teils tolle Kollegen/Kolleginnen
Starre Arbeitszeiten. Die Workload lässt pünktliches Gehen bei vielen nicht zu
Wenn man Glück hat, mehrfach nachhakt oder sich in anderen Dingen besonders „engagiert“ stehen die Chancen nicht schlecht
Über die Jahre immer mehr Grüppchenbildung
Persönlich keine Probleme. Habe aber auch anderes gesehen
Lautes Großraumbüro, Technik ist schon in Ordnung
Teils schlecht, teils garnicht
Reich wird man dort nicht
Gibt Lieblinge und andere, die es nicht sind
Man lernt schon etwas wenn man möchte. Die verschiedenen Prokekte geben einem gute Einblicke in diverse Unternehmen
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für dein Feedback sowie für Deine offenen Worte. Was wir sehr schätzen!
Auch wenn es sich hierbei erst einmal um Dein persönliches Empfinden handelt, möchten wir uns natürlich mit den von Dir angesprochenen Punkten auseinandersetzen. Das hilft uns, unsere Personalarbeit zu verbessern und Dinge zu verändern!
Wir laden Dich ein, Deine angesprochenen Punkte in einem persönlichen Gespräch zu besprechen.
Du kannst gerne auf Deinen Vorgesetzten oder auf das Servicecenter Personal zugehen. Ergänzend steht Dir auch der Briefkasten vor dem Servicecenter Personal für Deine Anmerkungen und Anregungen zur Verfügung.
Beste Grüße
Jan Seuwen
Leiter Personal
Die UGW muss dringend aufwachen und realisieren, dass es nicht so weiter gehen kann!!! Auch den Kunden wird die extrem hohe Fluktuation auffallen!
Sehr schlecht. Die Laune ist am Boden. Das Mitarbeiter weinen ist keine Seltenheit. Respektloses Verhalten kann man hier täglich beobachten.
Immer noch viel zu gut!!! Das gehandelt werden muss, will keiner sehen! Die Augen von der Führungsebene wollen dies nicht sehen und auch nicht handeln.
Überstunden ohne Ende.. Unentgeltlich. Wer die Arbeit nicht schafft und die Projekte leiden gibt es Ärger!!!!
Dies wird weder Angeboten noch ist es gewollt. Auch hier müssen Kosten gespart werden. Bei der UGW werden die Mitarbeiter extrem klein gehalten.
Ohne die Kollegen, wäre ich schon viel früher gegangen. Sehr großer Zusammenhalt und gegenseitige Stütze.
Katastrophe!!!! Von oben herab, beleidigend. Hier werden von der GF Witze auf die eigenen Kosten gemacht.
Die Fenster lassen sich nicht öffnen. Auch die Lüftungsanlage funktioniert nicht. IM Winter friert man extrem und im Sommer bekommt man kaum Luft. Großraumbüro... Mehr muss man nicht sagen..
Es wird nichts an die "Untergebenen" weitergegeben. Auch nach Nachfrage eher nur spärlich... Extreme "Zwei-Klassen-Gesellschaft". Bist du nicht einer der Lieblinge, wird dir nicht mal ein guter Morgen gewünscht. Volle Ignoranz von der Führungsebene!!!
Unterirdisch. Obwohl man viel arbeitet, früher kommt und später geht, muss man um eine Gehaltserhöhung betteln. Selbst dann steht nicht mal fest, ob diese bewilligt wird. Befördert werden nur die "Lieblinge" !!
nope
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, vielen Dank für dein Feedback sowie für Deine offenen Worte. Was wir sehr schätzen!
Auch wenn es sich hierbei erst einmal um Dein persönliches Empfinden handelt, möchten wir uns natürlich mit den von Dir angesprochenen Punkten auseinandersetzen. Das hilft uns, unsere Personalarbeit zu verbessern und Dinge zu verändern!
Da Du ja bereits aus dem Unternehmen ausgeschieden bist, wäre es schön, wenn Du uns ein ausführliches Feedback per Mail an sc-p@ugw.de zusenden könntest. Vielen Dank.
Beste Grüße
Jan Seuwen
Leiter Personal
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für dein Feedback, das freut uns sehr.
Viele Grüße
Michelle Koslowski
Liebe Ex-Kollegin / lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback.
Schade, dass Dir Dein Aufgabengebiet nicht zugesagt hat und Dich unsere abwechslungsreichen Aufgaben nicht überzeugen konnten. Gerne hättest Du auch während Deiner Zeit hier auf uns zukommen können.
Natürlich wünschen wir Dir weiterhin alles Gute auf Deinem Weg.
Viele Grüße
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback, das freut uns sehr.
Leider gibt es ein paar Punkte, bei denen Du noch Verbesserungspotenzial siehst.
Solltest Du Ideen haben, was wir an Deinem Aufgabengebiet, unserem Umgang mit älteren Kollegen und den Arbeitsbedingungen ändern können, komm doch gerne auf uns zu.
Du kannst Deine Verbesserungsvorschläge gerne persönlich an uns richten, einen Brief in unseren Briefkasten am Aufzug werfen oder uns eine Mail an "bewertung@ugw.de" senden.
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.