Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Uhlala die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
-mit viel Spielraum nach oben
-Kommunikation seitens der GF intransparent, zum Teil widersprühlich und inkonsequent
-Abmachungen der GF werden über Monate bis Jahre nicht umgesetzt
-die Mitarbeiter*innen sind bemüht, klare Kommunikation einzuführen
-habe besseres kennen gelernt
-innerhalb der kleineren Projektteams gelingt es besser
-vor Ort Mitarbeiterinnen vs. remote
-flexible Arbeitszeiten nach Abspreche möglich und mit viel Spielraum
-unprofessionell und fachfern, fehlende Führungserfahrungen
-häufig fragen sich alle Mitarbeiter*innen, womit die GF seine Zeit rum schlägt
-ja, die Aufgaben und die Ziele der Projekte sind gut
-Umsetzung teilweise nach Sparplan, Kunden sollen dennoch hohen Preis zahlen
-keine Betreuung bzw. keine Führung
-keine Feedbackgespräche
-keine Entwicklungsmöglichkeiten
-viel Spielraum, wenn das Projekt finanziell gut läuft, ansonsten unangenehmes Mikromanagement
-kaum Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre
-immer nur der "günstigste" Weg
-gar keine erfahrenen Mitarbeiter*innen, die meisten halten es nicht lange aus