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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 4 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The team shows up for each other and tries to make up for what is missing in the management guidance. Fun atmosphere in between colleagues.
-die Ziele der Projekte
-die Möglichkeit, sich gegen Diskriminierung einzusetzen
-viele Kontakte, vor allem in die LGBT-Welt
Was Mitarbeitende schlecht finden
There are many very questionable things going on regarding the management guidance/instructions, for example having to deal with salary issues on many occasions (delayed, wrong and outstanding payments), use of AI without any guidelines and thought, too much personal business of the management within the business. Many things are hard to deal with cause of inconsistency of management.
-fehlende Transparenz bei Gehältern zwischen den Geschlechtern
-fehlendes Wir-Gefühl
-schlechte Führung
Verbesserungsvorschläge
Basic structures are not in place or at least not carried out well. There’s a lot of back and forth on instructions, opinions, ideas, tasks, responsibilities and so on, no clear guidance on how things should be done due to constantly changing opinions (and moods) of management. It’s very hard for them to follow the bare minimum on many different aspects, eg work conditions.
-wirkliche Transparenz
-bessere Betreuung, bessere Führung
-Mitarbeiter*innen nicht aus den Augen verlieren
-GF muss lernen, eine Linie zu fahren und nicht andauernd seine Meinung ändern
-alle Mitarbeiter*innen mit dem richtigen Geschlecht ansprechen!!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Uhlala ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
-ja, die Aufgaben und die Ziele der Projekte sind gut
-Umsetzung teilweise nach Sparplan, Kunden sollen dennoch hohen Preis zahlen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uhlala ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nothing. They tried to implement something but never followed through.
-keine Weiterbildung möglich
-nur kostenfreie Fortbildungen (und auch dann muss von dieser Fortbildung referiert werden)
-keine Karrieremöglichkeiten, keine Aufstiegsmöglichkeiten
-wenige Unterschiede zwischen Projektleitung und Projektmanagement
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Uhlala wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Uhlala schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Uhlala als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Uhlala als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Uhlala
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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