Sehr hierachisches Denken, kaum Partizipation der MA und wenig Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pädagogische Herangehensweise und Ansatz. Kinder stehen im Fokus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fühlt sich schnell angegriffen
Verbesserungsvorschläge
Neustrukturierung der Tätigkeitsfelder; Aufgaben sinnvoll verteilen und Kommunikation auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt angespannte Stimmung zwischen Team und Geschäftführung. Bei Gesprächsanliegen ist die Geschäftführung nicht erreichbar; sie kommt immer zu spät und bringt den MA keine Wertschätzung entgegen.
Kommunikation
Regelmäßige Teamsitzungen/ Teamtage und Dienstbesprechungen finden statt- allerdings werden die MA in Entscheidungsprozesse nicht und erarbeitete konzepte aus dem Team werden nicht umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Teamzusammenhalt funktionierte gut.
Work-Life-Balance
Starrer Dienstplan von der Geschäftsführung, der sehr nach persönlichen Präferenzen zu Mitarbeitern gestaltet wird. Individuelle Wünsche kaum möglich, da die Leitung keine Pläne machen darf.
Vorgesetztenverhalten
Interessen, Wünsche oder Anliegen von MitarbeiterInnen finden wenig Gehör. Der Geschäftführung fällt Vertrauen schwer, das meiste wird kontrolliert und die Pozesse können sich dann nicht entfalten.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Aufgaben, große Visionen und Bereitschaft zur Mitarbeit an Themen allerdings werden die Ziele in der Realität dann kaum umgesetzt, was zu Frust führt. MA können sich nicht weiterentwickeln.
Arbeitsbedingungen
Es wird großer Wert auf gute Ausstattung gelegt, zB. Teamraum.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Trägern eine realtiv schlechte Vergütung. Eingruppierung der MA sind unklar.
Image
Hohe Unzufriedenheit und schlechte Stimmung
Karriere/Weiterbildung
Geschäftführung gibt sich viel Mühe, dass alle Fortbildungen machen können