3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr hierachisches Denken, kaum Partizipation der MA und wenig Wertschätzung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pädagogische Herangehensweise und Ansatz. Kinder stehen im Fokus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fühlt sich schnell angegriffen
Verbesserungsvorschläge
Neustrukturierung der Tätigkeitsfelder; Aufgaben sinnvoll verteilen und Kommunikation auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt angespannte Stimmung zwischen Team und Geschäftführung. Bei Gesprächsanliegen ist die Geschäftführung nicht erreichbar; sie kommt immer zu spät und bringt den MA keine Wertschätzung entgegen.
Image
Hohe Unzufriedenheit und schlechte Stimmung
Work-Life-Balance
Starrer Dienstplan von der Geschäftsführung, der sehr nach persönlichen Präferenzen zu Mitarbeitern gestaltet wird. Individuelle Wünsche kaum möglich, da die Leitung keine Pläne machen darf.
Karriere/Weiterbildung
Geschäftführung gibt sich viel Mühe, dass alle Fortbildungen machen können
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Trägern eine realtiv schlechte Vergütung. Eingruppierung der MA sind unklar.
Kollegenzusammenhalt
Teamzusammenhalt funktionierte gut.
Vorgesetztenverhalten
Interessen, Wünsche oder Anliegen von MitarbeiterInnen finden wenig Gehör. Der Geschäftführung fällt Vertrauen schwer, das meiste wird kontrolliert und die Pozesse können sich dann nicht entfalten.
Arbeitsbedingungen
Es wird großer Wert auf gute Ausstattung gelegt, zB. Teamraum.
Kommunikation
Regelmäßige Teamsitzungen/ Teamtage und Dienstbesprechungen finden statt- allerdings werden die MA in Entscheidungsprozesse nicht und erarbeitete konzepte aus dem Team werden nicht umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Aufgaben, große Visionen und Bereitschaft zur Mitarbeit an Themen allerdings werden die Ziele in der Realität dann kaum umgesetzt, was zu Frust führt. MA können sich nicht weiterentwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Unmöglicher Umgang mit Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angespanntes Verhältnis zwischen MA, Leitung und Geschäftsführung
Kollegenzusammenhalt
Kann man insgesamt nicht richtig bewerten, da es auf die individuellen MA ankommt
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden abgetan, teilweise unfähig auf einem konstruktiven Niveau miteinander zu kommunizieren, da mehr als das ein oder andere persönlich genommen wird
Kommunikation
Scheinloyalität, Umgangston bestimmter Personen mehr als unmöglich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschätzung Fehlanzeige
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Uhlennudelclub e.V durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Uhlennudelclub e.V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.