Uhlennudelclub 

e.V.

Unternehmenskultur

Insgesamt angespannte Stimmung zwischen Team und Geschäftführung. Bei Gesprächsanliegen ist die Geschäftführung nicht erreichbar; sie kommt immer zu spät und bringt den MA keine Wertschätzung entgegen.

Regelmäßige Teamsitzungen/ Teamtage und Dienstbesprechungen finden statt- allerdings werden die MA in Entscheidungsprozesse nicht und erarbeitete konzepte aus dem Team werden nicht umgesetzt.

Teamzusammenhalt funktionierte gut.

Starrer Dienstplan von der Geschäftsführung, der sehr nach persönlichen Präferenzen zu Mitarbeitern gestaltet wird. Individuelle Wünsche kaum möglich, da die Leitung keine Pläne machen darf.

Interessen, Wünsche oder Anliegen von MitarbeiterInnen finden wenig Gehör. Der Geschäftführung fällt Vertrauen schwer, das meiste wird kontrolliert und die Pozesse können sich dann nicht entfalten.

Es gibt viele spannende Aufgaben, große Visionen und Bereitschaft zur Mitarbeit an Themen allerdings werden die Ziele in der Realität dann kaum umgesetzt, was zu Frust führt. MA können sich nicht weiterentwickeln.