Sollte man sich drei mal überlegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn wird gezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fördert Einzelkämpfer
Teams werden systematisch gegeneinander aufgebracht
Durch Vorgesetzte angestoßenes Mobbing
Völlig intransparente Gehaltsstruktur
Selbst auf Nachfrage keine klaren Zielsetzungen um jederzeit die Meinung ändern zu können
Arbeitsatmosphäre
Hier wird seitens des Betriebsleiters ganz gezielt eine Atmosphäre der Angst aufgebaut. "Auf der Arbeit hat man keine Freunde" jeder hintergeht jeden, MUSS jeden hintergehen, anderenfalls wird in Einzelgesprächen gedroht und niedergemacht.
Kommunikation
Es werden absichtlich keine Meetings abgehalten, schon gar nicht wird sachlich über Ergebnisse oder Ziele gesprochen. Jegliche Kommunikation besteht ausschließlich bilateral zwischen Betriebsleiter und Angestelltem. Hierbei wird sich systematisch das Fehlen von Informationen jeweils für alle anderen zunutze gemacht.
Person A wird dies erzählt und Person B eben jenes. Keiner weiß was wirklich wirklich ist.
Kollegenzusammenhalt
Nichts hält mehr zusammen als ein gemeinsames Feindbild. Da hörts dann aber auch schon auf. In der Regel wird nach Möglichkeit ausschließlich Personal rekrutiert, das aus pekären Verhältnissen kommt oder gerade in einer Notlage steckt. Dieses wird folglich günstig eingestellt um ein Abhängigkeitsverhältnis zu schaffen. Ist dies erstmal getan wird dieses dann auch wieder völlig schamlos ausgenutzt.
Es wird gemobbt und gebosst was das Zeug hält. Der gesamte Betrieb besteht aus Einzelkämpfern, die zu allen Seiten boxen und treten. Jeglicher Teamgeist wird von der Geschäftsführung im Keim erstickt.
Work-Life-Balance
Urlaub könnte "eigentlich" jederzeit Konsumiert werden. Wenn es denn Vertretungen gäbe. Dies kann schon mal Monate dauern und man ist bis einen Tag vorm geplanten Urlaub im Ungewissen.
Die Arbeitszeit ist sog. Vertrauensarbeitszeit, nur dass diese bei Uhlhorn eben nur in eine Richtung funktioniert. Eine Stempeluhr wird seitens der Geschäftsführung abgelehnt. Man kann dann ja nicht mehr nach Lust und Laune sowie bei Bedarf jedem vorwerfen, er würde sowieso zuwenig arbeiten.
Arbeitnehmer werden vom Betriebsleiter dazu befohlen die Arbeitszeiten von anderen zu protokollieren und geraten somit immer wieder in ganz furchtbare Zwickmühlen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bei Uhlhorn sind allesamt Nachwuchskräfte, die sehr unterschiedliche Auffassungen haben. Letztlich entscheidet sowieso alles der Betriebsleiter und der hat leider tief und fest gepennt als in der Schule das Thema Führungsstile dran war.
Das einzige was zählt ist eigentlich ob man lange blonde Haare hat.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist nach dem Motto: "Dummheit schafft Freizeit" ausgeteilt. Wenige abreiten viel und viele arbeiten wenig.
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt eingestellt. Am besten blond. Frauen passen auch häufiger in das unter Kollegenzusammenhalt beschriebene Schema.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wenn nötig genommen. Da diese sowieso Schwierigkeiten auf dem Arbeitsmarkt haben, lässt sich für die Firma attratives Gehalt aushandeln.
Langediente Mitarbeiter mit 30 Betriebsjahren oder mehr kann man auch schonmal mit dem sprichwörtlichen feuchten Händedruck nach Hause entlassen.
Arbeitsbedingungen
Die Computer sind alle sehr alt und schwach. Ständig ruckelt irgendwas, man kann kaum seine Arbeit machen. Die Drucker haben dauernd Störungen weil mit billigem Toner betrieben wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn wird punktlich gezahlt, immer, solange man nicht kündigt. Danach kann es schonmal sein, dass es "vergessen" wird. Allerdings verdient auch jeder unterschiedlich. Die Löhne lassen sich an nichts festmachen und es gibt Fälle wo trotz deutlich weniger Arbeit in der selben Abteilung bis zu 70% mehr Lohn gegenüber anderen Mitarbeitern gezahlt wird.
Image
Es gibt eigentlich kein wirkliches Image. Die Mitarbeiter reden in erster Linie sehr schlecht über die Firma. Diesen Unmut lassen sie dann auch an neuen Kollegen aus.
Karriere/Weiterbildung
Die Kriterien für Aufstieg sind nicht bekannt. Es gibt sehr flache Hierachien, somit ist kaum Aufstieg möglich. Weiterbildungen finden nicht statt.