7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
S hlechteste Firma, wo ich bisher war!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Verbesserungsvorschläge
Alles geht besser, wenn man wollen würde!
Arbeitsatmosphäre
Die fest Angestellten meckern ständig herum, zurecht! Vorgesetzte lassen ihre schlechte Laune an ihren Mitarbeitern aus. Ständig Überstunden, Voraussetzung!
Man wird von vorn bis hinten belogen.........
Image
Niemand möchte dort arbeiten!
Es gab neue Kollegen, die einfach ihren Schlüssel und das Equipment innerhalb der ersten Woche im Mitsrbeiterraum liegen ließen und nie wieder kamen!
Manche sogar nach dem ersten Tag, ich kann es verstehen, hätte ich auch machen und nicht bis zum Ende der Probezeit durchhalten sollen!
Work-Life-Balance
Ständig Überstunden schieben, wie in jeder üblichen Spedition die ich bisher kennengelernt habe.
Karriere/Weiterbildung
Es gab Versprechungen und mündliche zusagen, nichts davon wurde eingehalten!
Gehalt/Sozialleistungen
Geld kam nicht immer pünktlich.
Es gibt nichts, keine HVV Profi ARD, keine Vermögenswirsame Leistung, keine Betriebsrente...Diese Firma spart an allem, auch am Gehalt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die 2 alten fest Angestellten im Lager halten zu einem.
Die sind ja auch nicht das Problem, sondern die darüber!
Umgang mit älteren Kollegen
Alles was ich mitbekommen habe, war bei meinen älteren Kollegen nicht gut.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte lassen ihre schlechte Laune an ihren Mitarbeitern aus. Ständig Überstunden, Voraussetzung!
Man wird von vorn bis hinten belogen, mit einem Lächeln in deren Gesichtern.
Diskutiert man, wird es laut und rau!
Kommen nicht mal Ihrer PFLICHT nach, eine Arbeitsbescheinigung für das Amt auszufüllen, obwohl sie mit denen zusammen arbeiten, womit man dann Probleme bekommen kann, egal ob man gekündigt wurde oder nach dem nächsten Job mal kurzfristig arbeitslos wird!
Es werden einem komische Angebote gemacht (Geld), nachdem man gekündigt und noch keinen Urlaub hatte, plus eine Menge Überstunden die man abbummeln konnte. Ich habe nicht das Geld gewählt, keine 10 Pferde, hätten mich dort zum weiter arbeiten gebracht!
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Gebäude.
Mitarbeiterraum lieblos und verdreckt.
Spinte quasi in einem langen Abstellraum.
Dusche vorhanden aber dort möchtest du nicht Duschen gehen!
Toiletten funktionieren kaum und werden nicht regelmäßig und ordentlich geputzt oder Seife nachgefüllt, etc.
Uralte Geräte, fast alle Spinnen herum, egal ob Stapler oder Handscanner.
Nicht mal das Licht funktioniert überall.
Keine Stellplätze für Fahrräder, LKW Fahrer klauen auch noch Gadgets die angebaut sind!
Völlig veraltetes System für PC oder Handscanner, welches auch nicht immer möchte.
Rampen teilweise kaputt.
Kommunikation
Wenn es nicht läuft, wird man blöd von der Seite und in einem Ton angemacht, der sich nicht gehört und wo andere dafür eine gebrochene Nase bekamen!
Ansonsten lügt man ständig ins Gesicht.
Interessante Aufgaben
Eintönig langweilige Arbeit!
Gleichberechtigung
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Finger weg!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Work-Life-Balance
Work-was-Balance?
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sollte man sich drei mal überlegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn wird gezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fördert Einzelkämpfer
Teams werden systematisch gegeneinander aufgebracht
Durch Vorgesetzte angestoßenes Mobbing
Völlig intransparente Gehaltsstruktur
Selbst auf Nachfrage keine klaren Zielsetzungen um jederzeit die Meinung ändern zu können
Arbeitsatmosphäre
Hier wird seitens des Betriebsleiters ganz gezielt eine Atmosphäre der Angst aufgebaut. "Auf der Arbeit hat man keine Freunde" jeder hintergeht jeden, MUSS jeden hintergehen, anderenfalls wird in Einzelgesprächen gedroht und niedergemacht.
Image
Es gibt eigentlich kein wirkliches Image. Die Mitarbeiter reden in erster Linie sehr schlecht über die Firma. Diesen Unmut lassen sie dann auch an neuen Kollegen aus.
Work-Life-Balance
Urlaub könnte "eigentlich" jederzeit Konsumiert werden. Wenn es denn Vertretungen gäbe. Dies kann schon mal Monate dauern und man ist bis einen Tag vorm geplanten Urlaub im Ungewissen.
Die Arbeitszeit ist sog. Vertrauensarbeitszeit, nur dass diese bei Uhlhorn eben nur in eine Richtung funktioniert. Eine Stempeluhr wird seitens der Geschäftsführung abgelehnt. Man kann dann ja nicht mehr nach Lust und Laune sowie bei Bedarf jedem vorwerfen, er würde sowieso zuwenig arbeiten.
Arbeitnehmer werden vom Betriebsleiter dazu befohlen die Arbeitszeiten von anderen zu protokollieren und geraten somit immer wieder in ganz furchtbare Zwickmühlen.
Karriere/Weiterbildung
Die Kriterien für Aufstieg sind nicht bekannt. Es gibt sehr flache Hierachien, somit ist kaum Aufstieg möglich. Weiterbildungen finden nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Nichts hält mehr zusammen als ein gemeinsames Feindbild. Da hörts dann aber auch schon auf. In der Regel wird nach Möglichkeit ausschließlich Personal rekrutiert, das aus pekären Verhältnissen kommt oder gerade in einer Notlage steckt. Dieses wird folglich günstig eingestellt um ein Abhängigkeitsverhältnis zu schaffen. Ist dies erstmal getan wird dieses dann auch wieder völlig schamlos ausgenutzt.
Es wird gemobbt und gebosst was das Zeug hält. Der gesamte Betrieb besteht aus Einzelkämpfern, die zu allen Seiten boxen und treten. Jeglicher Teamgeist wird von der Geschäftsführung im Keim erstickt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wenn nötig genommen. Da diese sowieso Schwierigkeiten auf dem Arbeitsmarkt haben, lässt sich für die Firma attratives Gehalt aushandeln.
Langediente Mitarbeiter mit 30 Betriebsjahren oder mehr kann man auch schonmal mit dem sprichwörtlichen feuchten Händedruck nach Hause entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bei Uhlhorn sind allesamt Nachwuchskräfte, die sehr unterschiedliche Auffassungen haben. Letztlich entscheidet sowieso alles der Betriebsleiter und der hat leider tief und fest gepennt als in der Schule das Thema Führungsstile dran war.
Das einzige was zählt ist eigentlich ob man lange blonde Haare hat.
Arbeitsbedingungen
Die Computer sind alle sehr alt und schwach. Ständig ruckelt irgendwas, man kann kaum seine Arbeit machen. Die Drucker haben dauernd Störungen weil mit billigem Toner betrieben wird.
Kommunikation
Es werden absichtlich keine Meetings abgehalten, schon gar nicht wird sachlich über Ergebnisse oder Ziele gesprochen. Jegliche Kommunikation besteht ausschließlich bilateral zwischen Betriebsleiter und Angestelltem. Hierbei wird sich systematisch das Fehlen von Informationen jeweils für alle anderen zunutze gemacht.
Person A wird dies erzählt und Person B eben jenes. Keiner weiß was wirklich wirklich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn wird punktlich gezahlt, immer, solange man nicht kündigt. Danach kann es schonmal sein, dass es "vergessen" wird. Allerdings verdient auch jeder unterschiedlich. Die Löhne lassen sich an nichts festmachen und es gibt Fälle wo trotz deutlich weniger Arbeit in der selben Abteilung bis zu 70% mehr Lohn gegenüber anderen Mitarbeitern gezahlt wird.
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt eingestellt. Am besten blond. Frauen passen auch häufiger in das unter Kollegenzusammenhalt beschriebene Schema.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist nach dem Motto: "Dummheit schafft Freizeit" ausgeteilt. Wenige abreiten viel und viele arbeiten wenig.
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Zusammenhalt? - wenn jeder an sich denkt ist auch an jeden gedacht!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das ne Schachtel Kippen in acht Stunden problemlos durchgezogen werden kann
Verbesserungsvorschläge
Wie es in den Wald hineinschallt so schallt es auch wieder heraus
Arbeitsatmosphäre
unter den Kollegen kann es nett sein. Erlangt man nicht die Zugehörigkeit, wird man nicht beachtet oder einbezogen. Die Einrichtung ist auch eher aus der Zeit wo Fortschritte durch Technik klein geschrieben wird.
Image
Vermarktung nach Außen läuft.
Work-Life-Balance
Ein Kommen und Gehen wann man will, Angestellte nehmen Führungskräfte nicht Ernst.
Desto besser das Verhältnis zum Vorgesetzten ist, desto lockerer werden Arbeitszeiten genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nope
Kollegenzusammenhalt
wie bereits bei der Atmosphäre beschrieben, kann klappen muss aber nicht.
Faustregel wäre, jeder ist sich selbst der nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
jeder ist gleich
Vorgesetztenverhalten
eigentlich kein Kommentar!! ob man es hier erwähnen darf ist fraglich, aber unterm Strich gibt es Lieblinge die werden selbstverständlich bevorzug, die anderen zählen nicht.
Arbeitsbedingungen
ALTBACKEN …
Kommunikation
Kommunikation ob es Zeit ist für eine Zigarette läuft super! was "Service" betrifft ist in dem Hause noch nicht viel angekommen bzw. Mails werden nicht beantwortet, bei Rückrufwunsch wird dieses nicht erfüllt.
man wird wir ein Stück fleisch dem Rudel Wölfen hingeworfen
Gehalt/Sozialleistungen
in 10 Jahren 2 Gehaltserhöhung und trotzdem noch so wenig das man alleine nicht leben kann ist schon traurig.
Also unterer Durchschnitt für die Branche
Gleichberechtigung
nope, wie gesagt Lieblinge werden bevorzugt behandelt....
andere stehen hinten an
Interessante Aufgaben
Als Angestellter egal in welchem Bereich steht man mit allen Problemen alleine da. Eine Einarbeitung findet nicht statt, Zitat "learning by doing, was bringt es wenn ich es erkläre, jeder hat seine eigene Arbeitsweise."
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Solides Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Uhlhorn Logistik
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechteste Firma ohne Rücksicht auf Azubis!!!!
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Uhlhorn Logistik in 21509 Glinde durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 67% der Bewertenden würden Uhlhorn Logistik in 21509 Glinde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Uhlhorn Logistik in 21509 Glinde als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.