Uhlhorn Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Uhlhorn die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Uhlhorn
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Uhlhorn
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter Ok Führungsmitarbeiter Hochnäsig und keine Ahnung was sie tun

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gerdet wird mit niemanden und wenn dann nur als Kritik.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kolleginen waren ganz nett

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

2 Schicht system

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mensch als Maschine. Keine Führungsqualitäten. Verhalten gegenüber Mitarbeitern von oben herab

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sämtliche Führungspersonen dieser Niederlassung sind sich untereinander nicht grün. Der dabei entstehende Frust wird dann nach unten durchgereicht.
Azubis werden sich selbst überlassen, von der Ausbildungsleitung hören sie nur, wenn es was zu kritsieren gibt.