Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Uhlig Wel-Cor die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter für alles verantwortlich machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation innerhalb der Belegschaft, zwischen Geschäftsführung, Meister, Vorarbeiter und Produktion schlecht
Durchwachsen, Misstrauen untereinander, wegen Spitzel und Denunziantentum, Nasenfaktor Prinzip bei Benennung von neuen Posten in allen Ebenen
Schlecht, kurzfristige Schichtwechsel, Überstunden kurzfristig bei Bedarf und teilweise kurze Zeit später Kurzarbeit, 3 Schichtsystem mit 40 Std Woche (die anfallenden Minusstunden müssen eingearbeitet werden
Schlecht, Probleme/Arbeiten werden von Vorgesetzten auf normale Arbeiter abgewälzt, wenn's gut läuft, sind die Vorgesetzten sofort da und nehmen das Lob an und wenn es zu Problemen kommt, werden die Arbeiter von den Vorgesetzten zur Verantwortung herangezogen
Wiederkehrende Tätigkeiten...langweilig mit der Zeit, zumindest in einigen Abteilungen...
Schlechtes Arbeitsklima, durch massiven Druckin der Hierarchie von oben (Investor, Geschäftsführung, Meister, Vorarbeiter, Arbeiter), dadurch schlechte Stimmung, mangelnde Motivation