Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeArbeitgeber stellt Getränke, Wasser, Kaffee, Tee und Instantsuppen, kurze Kaffeepausen zwischendurch erlaubt, Toilettengänge sind frei möglich, ohne Abmeldung...Arbeitskleidung wird gestellt und auch gewaschen.
Schlechte Führung durch Geschäftsführung, Meister...schlechtes Arbeitsklima, kein Tarifvertrag/-Lohn, schlechte Kommunikation von Geschäftsführung zur Belegschaft (Auftragslage, Neuerungen etc), Weiterbildungsmöglichkeiten gering, keine Langfristige Schichtplanung
Vorgesetzte, Meister und Geschäftsführung mal zu einem Mitarbeiter Training schicken, um den vernünftigen und fachgerechten Umgang mit den Untergebenen zu erlernen. Neue und praktisch an die jeweiligen Bedürfnisse angepasste Arbeitskleidun...
Der am besten bewertete Faktor von Uhlig Wel-Cor ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hoch, weil Iso Zertifikat werden gebraucht und deswegen sind die Bemühungen groß
Firma investiert dort viel Zeit und Geld, um bestimmte ISO Zertifizierungen zu bekommen...eigene Fotovoltaik installiert...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uhlig Wel-Cor ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Image innerhalb der Firma schlecht bis sehr schlecht, überwiegende Teil der Mitarbeiter reden schlecht über die Firma...große Internetpräsenz wird gefördert durch die Firma, nach außen wird viel Wert auf das Image gelegt durch die Geschäftsführung (tolles Arbeitsklima, zufriedende Mitarbeiter, gute Arbeitsbedingungen nach außen hin vorgeben)
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung sind eingeschränkt möglich, aber eigentlich unattraktiv, weil es dafür keine große finanzielle Honorierung gibt
Weiterbildung nur für bestimmte Mitarbeiter ( gehorsam, nicht aufmüpfig, befreundet mit Vorgesetzten), Weiterbildungsmöglichkeiten insgesamt für alle Kollegen/-innen sehr ungenügend, viele Weiterbildungen werden gar nicht öffentlich ausgeschrieben Firmenintern, sondern an bestimmte/ausgesuchte Personen weitergeleitet.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
