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Uhlmann 
Pac-Systeme 
GmbH 
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Co.KG
Vorstellungsgespräche

29 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,4
Score-Details

29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keine Reaktion!

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Uhlmann Pac-Systeme GmbH & Co.KG in Laupheim als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern zeitnah zu- oder absagen. Ich habe nach über 5 Wochen, trotz schriftlicher Rückfrage keinerlei Informationen bekommen. Die erste Mail über den Eingang der Bewerbung kam automatisiert und danach war Funkstille. So geht man nicht mit Kandidaten um!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Jennifer GuterSpecialist Recruiting & Employer Branding

Guten Tag,

vielen Dank für ihre Bewertung. Es tut uns Leid zu hören, dass Sie auf eine schnellere Rückmeldung gehofft hatten.

Wir prüfen alle eingehenden Bewerbungen sorgfältig mit dem zuständigen Fachbereich, weshalb der Auswahlprozess etwas Zeit in Anspruch nimmt. Sollten Sie doch mal länger auf eine Rückmeldung unsererseits warten, sind wir telefonisch jederzeit erreichbar oder melden uns gerne zurück.

Viele Grüße

Jennifer Guter
Specialist Recruiting & Employer Branding

Familienunternehemen im Wandel

2,9
Bewerber/inHat sich 2023 bei Uhlmann Pac-Systeme GmbH & Co.KG in Laupheim als Agile Coach/Scrum Master beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Danke für die interessanten Gespräche.
Was ich allerdings vermisst habe/negativ aufgefallen ist (Ihr wisst ja, wer ich bin) ist die Erwartung ins Office kommen zu müssen (mehrmals die Woche) aber auch (und das hat mich schon sehr überrascht) ist das eure neu gestaltete Abteilung für die "agile Entwicklung" sehr "neutral/kalt/unbelebt" wirkte.
Der Standard war gegeben von der Arbeit/ Büro Mitteln jedoch wirkte es wirklich so, als ob niemand gerne hier ist. D.h. die Büroräume wirkten wie im Möbelhaus sehr unbelebt (kaum Anzeichen von Teams wie Stickies oder mal Bilder von Team/Firmen Events an den Wänden, die Tische waren so neutral)...

Bewerbungsfragen

  • Stärken/Schwächen
  • Eher grob da mehr Fokus auf die Präsentation gelegt wird!
  • Praxisbeispiele mit Aufgabenstellung mehrseitig mit Live-Präsentation

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Carina DannenmaierSpecialist Recruiting & Employer Branding

Lieber Beweber,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung hier auf Kununu.

Uns ist es wichtig, dass wir unsere Bewerber wertschätzend behandeln und einen transparenten Bewerbungsprozess bieten. Es freut uns, dass Sie dies ebenso empfunden haben.

Neben der Möglichkeit des mobilen Arbeitens ist im New Work Konzept ein gemeinsames Interagieren und Kollaborieren wichtig, was durch die persönliche Zusammenarbeit vor Ort mit Kollegen gefördert wird.

Es tut uns leid, dass Sie unser New Work Konzept als unbelebt wahrgenommen haben.

Viele Grüße

Carina Dannenmaier
Specialist Recruiting & Employer Branding

Flexibler und transparenter Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Uhlmann Pac-Systeme GmbH & Co.KG in Laupheim als Lead Buyer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Umgang in Stresssituationen
  • Gründe für die Studienwahl des Masters

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Evelyn HagelHR-Recruiter

Guten Tag,

vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Schön, dass Sie Ihren Bewerbungsprozess bei uns zufriedenstellend empfunden haben.
Wir freuen uns, Sie im Uhlmann-Team begrüßen zu dürfen.

Viele Grüße

Evelyn Hagel
HR-Recruiter

Kurzfristiges Bewerbungsgespräch, Rückmeldung erst ein paar Wochen später, weil ich von mir aus nachgefragt habe

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Uhlmann Pac-Systeme GmbH & Co.KG in Laupheim als Operativer Einkäufer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Dem Bewerber wenigstens 2-3 Tage vor dem Vorstellunggespräch Bescheid geben, damit man sich ordentlich vorbereiten kann (als Vollzeit-Angestellter)
--> Ich hatte kaum Vorbereitungszeit und wurde ausgequetscht bis zum geht nicht mehr.
- Die Rückmeldung nach dem Bewerbungsgespräch sollte vom Unternehmen kommen und nicht erst auf Nachfrage. Außerdem war die Begründung für die Absage absolut nicht plausibel (unterqualifiziert für diese Stelle), obwohl ich bereits länger genau in diesem Bereich arbeite und meine aktuellen Aufgaben teilweise anspruchsvoller sind

Bewerbungsfragen

  • Auf Englisch über Hobbys sprechen
  • Haben Sie schon Prozesse im Unternehmen verbessert?
  • Wie sieht ein typischer Arbeitsalltag bei Ihnen aktuell aus?
  • Mit welchen Einkaufskennzahlen arbeiten Sie aktuell?
  • Wie strukturieren Sie Ihren Arbeitstag?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Man lässt sich von den Bewerbern Marketing-Kampagnen kostenlos erstellen

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Uhlmann Pac-Systeme GmbH & Co.KG in Laupheim als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mindestens die Reisekosten der Bewerber erstatten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Sehr geehrte/r Bewerber:in
Bei allen Positionen, die eine strategische Ausrichtung beinhalten, erwarten wir im Zweitgespräch eine Präsentation zu einer Themenstellung, die der Zielposition entspricht.
Dabei ist in erster Linie die konzeptionelle Vorgehensweise und Argumentationsvermögen von Bedeutung - selbstverständlich erhalten wir auch einen Eindruck fachlicher Kompetenz.
Die bisherigen Rückmeldungen haben uns gezeigt, dass diese Art sich präsentieren zu können sehr positiv wahrgenommen wird, was uns darin bestärkt, diesen Weg auch weiterhin zu beschreiten.
Selbstverständlich werden Reisekosten oder ggfs. erforderliche Übernachtungskosten von uns erstattet, wenn dies gewünscht wird.

Gert Jaudas
Director HR

Bis heute keine Rückmeldung

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Uhlmann Pac-Systeme GmbH & Co. KG in Laupheim als Leiter Personal beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wertschätzender, Bewerbern eine Absage zu senden als gar nicht auf eine Bewerbung zu reagieren. Bis auf eine Eingangsbestätigung habe ich auch nach mehreren Wochen keinerlei Reaktion erhalten. Sehr schwach!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Bewerbung Personalsachbearbeiterin

4,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Uhlmann Pac-Systeme GmbH & Co. KG in Laupheim als Personalsachbearbeiterin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte an dieser Stelle keine Verbesserungsvorschläge geben, sondern lediglich eine kleine Anmerkung anbringen. Ich finde es sehr schade das ich eine Absage zur Bewerbung erhalten habe. Das Gespräch war sehr angenehm und ich habe mich wohl gefühlt. Nach dem Gespräch hatte ich auch ein gutes Gefühl. Leider lag es schlussendlich nur daran, dass ich noch keine 1-2 Jahre Berufserfahrung nachweisen kann. Ich kann es ein Stück weit, aus der Sicht des Unternehmens, verstehen, das Berufserfahrung von Vorteil wäre. Jedoch kann ich selbst nur Berufserfahrung sammeln, wenn mir die Chance dazu gegeben wird. Ich bin gewillt im Personalbereich zu arbeiten und mache dazu entsprechend auch eine Weiterbildung, deshalb wäre der Einstieg für mich bei Uhlmann perfekt gewesen. Schlussendlich kann ich nur sagen das ich es sehr schade finde, wünsche aber trotzdem für die Zukunft Alles Gute und viel Erfolg.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Standard Absagetext ohne Begründung. Bewertung erfolgt obwohl kein Bewerbungsgespräch stattgefunden hat

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Uhlmann Pac-Systeme GmbH & Co.KG in Laupheim als Strategic Product Manager Digital Solutions beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Individuelle Begründung für Absage damit man als Bewerber ein Feedback erhält
Mehr Wertschätzung mit der Absage. Bei Nachfass-Anruf war man unfreundlich. So bekommt und bindet man meiner Meinung nach keine adäquaten Fach und Führungskräfte in 2020


Zufriedenstellende Reaktion

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Absage 5 Wochen nach Bestätigung des Bewerbungseingangs in Form einer nichtssagenden Mail & Verweigerung eines Feedbacks

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Uhlmann Pac-Systeme GmbH & Co.KG in Laupheim als Team-Leader HR Services beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz des Bewerbungsprozesses für Bewerber erhöhen


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Mir wurde das Gefühl vermittelt, ich unterhalte mich mit Absolventen der Förderschule

1,1
Bewerber/inHat sich 2019 bei Uhlmann Pac-Systeme GmbH & Co.KG in Laupheim als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Tauscht lieber die Personalabteilung komplett aus oder blamiert euch weiter


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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