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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Uhlmann Pac-Systeme die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Uhlmann Pac-Systeme
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Uhlmann Pac-Systeme
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

58 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    34%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kritik oder Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht, auch wenn so getan wird. Am besten einfach dem Chef recht geben und nicht selbst nachdenken.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Findet auf einer Flugebene statt mit der niemand etwas anfangen kann oder die unverbindlich ist - also nur Zeitverschendung.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Arbeitsebene ist eine gute Atmosphäre vorhanden. Aber die neue Führungskultur in der IT sorgt dafür, dass auch diese immer weniger wird. Jeder macht nur noch sein Ding.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit fällt dort hin wo sie erledigt wird. Wer mit viel Motivation auffällt arbeitet automatisch mehr als die Dienst-Nach-Vorschrift-Kollegen und -Kolleginnen. Von diesen gibt es aber dank guter Führung immer mehr.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top-Down. Nicht widersprechen. Einfach machen was einem gesagt wird.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von allem ein bisschen. Aber auch viel zu viel! Denn IT muss alles liefern was gewünscht ist, egal wie.

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