Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Uhlmann Pac-Systeme die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 112 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider sehr enttäuschend. Alles muss schriftlich erfolgen. Worte werden umgedreht, Versprechungen nicht gehalten. Keine Rückendeckung der Mitarbeiter. Vor versammelter Mannschaft werden Rügen verteilt. Dies erzeugt Unzufriedenheit und hohe Krankheitsquote.
Ganz schlimm, vorallem aus der HR und den Führungskräften.
Wer nicht aus Laupheim oder einem umliegenden Kaff kommt ist wie ein Ausländer.
Ständiger Wechsel aus Überstunden aufbauen und Stunden abbauben. Da kannst nix planen.
Die Vorgesetzten setzen die Arbeitsgeber unter druck, wer nicht spurt wird sofort von der HR bläsigt. Alles natürlich hinter einem scheinheilig netten Vorhang.
Die manifestierte Kultur wird von den Vorgesetzten nicht gelebt und gefordert. Vielen Machtkämpfe zwischen Kollegen.