Uhlmann
Pac-Systeme
GmbH
&
Co.KG
Unternehmenskultur

Laupheim und weitere

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Uhlmann Pac-Systeme die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 122 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Uhlmann Pac-Systeme

Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Uhlmann Pac-Systeme

Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

66 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Meist gewählte

Stärken & Schwächen

Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
50%
Wenn nötig länger bleiben
Work-Life BalanceTraditionell
44%
Sich kollegial verhalten
Umgang miteinanderModern
38%
Sich am Markt ausrichten
Strategische RichtungModern
36%
Kundenorientiert handeln
Strategische RichtungModern
35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Leute, die nur ihre eigenen Interessen vertreten. Speziell Führungskräfte. Nach außen tolle Atmosphäre, jedoch mehr Schein als Sein.

November 2026Bewertung lesen

1,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ehrliche, offene Kommunikation findet nicht statt. Die angeblich tolle Kommunikation wird stets in Meetings und Mitarbeiterveranstaltungen gepriesen, findet aber eigentlich nicht statt.

November 2026Bewertung lesen

2,0

KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich gibt es gute Kollegen. Viele sind aber auch nicht gut und stören den Zusammenhalt.

November 2026Bewertung lesen

3,0

Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, geht so.Wenn man nicht so viele Überstunden machen müsste.

November 2026Bewertung lesen

1,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Vorgesetzte scheinen ja ganz ok zu sein. Meiner ist es jedenfalls nicht. Arrogant und linkisch ohne Ende.