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Uhlmann Pac-Systeme GmbH & Co.KG Logo

Uhlmann 
Pac-Systeme 
GmbH 
& 
Co.KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score151 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø84.100 €
Service-Techniker:in6 Gehaltsangaben
Ø62.600 €
Konstruktionsingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø68.100 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Uhlmann Pac-Systeme
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Uhlmann Pac-Systeme
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Uhlmann Pac-Systeme GmbH & Co. KG
Uhlmann ist ein weltweit führender Systemlieferant für das Verpacken von Pharmazeutika in sogenannte Blister und Flaschen. Ein umfassendes Maschinen- und Dienstleistungsprogramm deckt alle Prozessschritte des pharmazeutischen Verpackens ab.
Wie ein Medikament hygienisch einwandfrei und dabei wirtschaftlich effizient verpackt wird, ist mit viel Prozesswissen verbunden. Bei Uhlmann dreht sich alles darum, die besten und sichersten Anlagen für diesen sensiblen Bereich zu bauen. Die Kunden von Uhlmann, Pharmazeuten aus aller Welt, können aus einer Vielzahl von Blistermaschinen, Kartonierern und Endverpackungsanlagen sowie Verpackungslinien für Tabletten in Flaschen und Etikettierern ihre ideale Konfiguration zusammenstellen.
Für alle Herausforderungen unserer Kunden die optimale Verpackungslösung anzubieten – das ist die Unternehmensstrategie. Die Organisationsstruktur des mittelständischen Familienunternehmens erlaubt es, Geschäftsprozesse effizient zu managen und schnell auf Marktforderungen zu reagieren. Zur Unternehmenskultur gehört auch, regional Verantwortung zu übernehmen Mit diesen festen Wurzeln entwickelte sich das 1948 gegründete Unternehmen zum wirtschaftlich stabilen Global Player mit einer Exportquote von mehr als 80 %.

Produkte, Services, Leistungen

  • Alles für das pharmazeutische Verpacken: Zuführungen, Blistermaschinen und -linien, Flaschenlinien, Kartonierer, Straffbanderolierer, Volleinschlagmaschinen, Kartonsammelpacker und Palettierer
  • Automatisierungs- und Softwarelösungen, Inspektionssysteme
  • Kundenspezifische Sonderlösungen
  • Umfassendes Serviceportfolio, um die Anlage über den gesamten Lebenszyklus zu begleiten und eine hohe Verfügbarkeit sicherzustellen

Perspektiven für die Zukunft

Ausbau und langfristiger Erhalt unserer attraktiven Arbeitsplätze ist uns wichtig. Unsere qualifizierten und motivierten Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt, denn mit ihrem Wissen und ihrer Motivation sind sie Grundlage unseres Erfolgs. Mit derselben Aufmerksamkeit widmen wir uns dem Nachwuchs: bei uns lernt man alles, was man für eine Karriere braucht. Hier erfahren Sie mehr: www.uhlmann-karriere.de.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 2.500 weltweit (Uhlmann-Gruppe)
Umsatz434 Mio. (19/20)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • KantineKantine
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • RabatteRabatte
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • CoachingCoaching
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16

Was Uhlmann Pac-Systeme GmbH & Co.KG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Grundsätzlich gilt für unsere Mitarbeiter/innen eine tarifvertragliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 35 Stunden.
Flexible Arbeitszeitmodelle und unterschiedliche Arbeitszeitkonten tragen erfolgreich dazu bei, dass individuelle Pläne unserer Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Unternehmensinteressen flexibel je nach Situation umgesetzt werden können.
Kantine
Neben unserem Frühstücksangebot bietet ein Catering-Unternehmen unseren Mitarbeitern täglich ein breit gefächertes Angebot an frisch zubereiteten Mahlzeiten in unserem schön gestalteten Innenhof. Es stehen täglich wechselnde Menüs auf dem Speiseplan, wobei das „Inbalance-Menü“ eine gesundheitsbewusste Ernährungsvariante bietet.
Kinderferienprogramm
In den Schulferien bieten wir für unsere Mitarbeiterkinder im Alter von 4 bis 12 Jahren ein Kinderferienprogramm an. Dieses wird in Kooperation mit anderen lokalen Unternehmen veranstaltet. Erfahrene Pädagogen arbeiten ein tolles Programm aus und betreuen Ihr Kind.
Kinderkrippenplatz
Als familienfreundliche Maßnahme bezuschussen wir die eine Kinderkrippe in Laupheim. Dadurch stehen uns Plätze zur Verfügung, die wir an berufstätige Eltern vergeben.
Betriebliche Altersvorsorge
Unseren Mitarbeitern bieten wir mit dem Uhlmann-Kapitalkontenplan ein attraktives Modell der betrieblichen Altersversorgung an. Dieses beinhaltet sowohl eine betriebliche als auch eine private Säule mit flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten und einer attraktiven Verzinsung, um Ihre Altersvorsorge zu sichern.
Gesundheitsmaßnahmen
Globalisierung, laufende technische Veränderungen, längere Lebensarbeitszeiten sind Ursachen für Veränderungen in unserer Arbeitswelt. Nur mit motivierten und gesunden Mitarbeitern können wir diese Herausforderungen erfolgreich meistern.
Die Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter ist für uns von großer Bedeutung. Durch unser betriebliches Gesundheitsmanagement setzen wir Anreize für ein gesundheitsbewusstes Handeln und Verhalten.
Zu unserem Gesundheitsmanagement „Fit4Life“ zählen folgende Maßnahmen:

  • Betriebsarzt
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Betriebliche Suchtkrankenhilfe
  • Arbeitssicherheit
  • Gesundheitszirkel

Personalentwicklung
Personalentwicklung ist ein integraler Teil der Unternehmensstrategie und somit elementarer Bestandteil unserer Personalpolitik. Unser Ziel ist es, Mitarbeiter und Führungskräfte zu fordern, zu fördern und sie zu befähigen, die Zukunft von Uhlmann aktiv zu gestalten. Dazu bieten wir ihnen die im Rahmen ihrer unterschiedlichen Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten notwendige Unterstützung – etwa mittels Trainings, Beratung, Prozessbegleitung und Coaching.
Parkplatz/Parkhaus
Genügend Parkmöglichkeiten bieten unser Parkhaus sowie weitere Parkplätze im Außenbereich unserer Firmengebäude.
Gute Verkehrsanbindung
Durch die Nähe zum Laupheimer Bahnhof und zur B 30 ist Uhlmann in Laupheim sehr gut erreichbar.
Mitarbeiterevents
Neben Gesundheit und Wohlbefinden rücken auch soziale Kompetenzen in der Arbeitswelt immer mehr in den Vordergrund. Teamwork sowie ein gutes Miteinander werden bei Uhlmann großgeschrieben. Zahlreiche von der Firma unterstütze Aktionen werden rege angenommen sowie regelmäßig durchgeführt. Hierzu gehören unter anderem:

  • Fußball
  • Motorradausfahrten
  • Rad- und Lauftreffs
  • Seifenkistenrennen unserer Auszubildenden
  • Skiausfahrt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Um unseren Kunden immer wieder optimale Lösungen anbieten zu können, haben wir ein betriebliches Klima geschaffen, in dem Neues entsteht, erprobt und umgesetzt wird. Unsere Mitarbeiter fordern wir und geben ihnen Freiräume. Dieses Umfeld schafft Kreativität, Initiative, Verantwortungsbewusstsein und Leistungsbereitschaft.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Uhlmann Pac-Systeme GmbH & Co. KG bietet seit 1948 als familiengeführtes und marktführendes Unternehmen im Bereich Pharmaverpackungsanlagen mehr als 1.800 Mitarbeitern interessante Arbeitsplätze. Für eine Vielzahl von Aufgabengebieten suchen wir ständig qualifizierte Mitarbeiter, die ein Teil der Uhlmann Familie werden möchten. Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier.

Gesuchte Qualifikationen

Für den Karriereeinstieg in die verschiedenen Unternehmensbereiche bietet Uhlmann viele Möglichkeiten. Egal ob Sie bereits langjährige Berufserfahrung haben oder den Start ins Berufsleben planen:

  • Schulabgänger
    Die Ausbildung ist die Grundlage Ihres Berufes. Genau deswegen sollten Sie sie mit vollem Engagement angehen – und vor allem nicht irgendwo, sondern bei den Besten. Zum Beispiel bei Uhlmann. Auszubildende lernen bei uns alles, was sie für ihre spätere Karriere brauchen. Sie bekommen vielfältige Einblicke, arbeiten mit modernsten Technologien, kompetenten Ausbildern und anderen engagierten Azubis. Auch nach der Ausbildung bieten wir attraktive Arbeitsplätze.
  • Studenten/Absolventen
    Schön, wenn die Theorie sitzt. Noch besser, wenn Sie sie mit der passenden Praxis verknüpfen können und sich so die ideale Startposition ins Berufsleben sichern. Wir bieten Ihnen dazu viele Praktika und spannende Themen für Ihre Abschlussarbeit an – oder Sie kommen gleich fest zu uns: Bei Uhlmann gibt es viele Bereiche, in denen Sie Ihr Wissen aus dem Hörsaal in beste Praxis umsetzen können.
  • Fach- und Führungskräfte
    Sie suchen einen Job. Wir qualifizierte Hände und Köpfe. Sie möchten sich neuen Herausforderungen stellen. Wir haben immer wieder interessante Aufgaben, die es zu bewältigen gilt. Sie bringen das passende Know-how mit. Wir geben Ihnen den neuesten Stand der Technik dazu. Und natürlich noch vieles mehr. Wenn wir also die gleiche Vorstellung von einem abwechslungsreichen Arbeitsplatz haben, dann bewerben Sie sich doch gleich.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Uhlmann Pac-Systeme GmbH & Co.KG.

    • Relevante Praxiserfahrung
    • Kreativität und Innovationsdenken
    • Teamorientiertes arbeiten und soziale Kompetenzen
    • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
    • Motivierende und verantwortungsbewusste Persönlichkeit
    • Sehr gute Englischkenntnisse, gerne auch weitere Fremdsprachen
    • Eigeninitiative, selbständiges Arbeiten und über den Tellerrand hinausschauen
  • Ihre Bewerbung ist Ihre Visitenkarte und vermittelt uns einen ersten Eindruck von Ihnen. Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Unterlagen aussagekräftig sind.

  • Auf unserer Karriereseite finden Sie unter Jobsuche alle offenen Stellen. Bitte bewerben Sie sich über das dort bereitgestellte Online-Formular. Auch eine Initiativbewerbung ist möglich.

  • Sie erhalten nach dem Bewerbungseingang schnellstmöglich eine Eingangsbestätigung. Bevorzugt kommunizieren wir mit Ihnen per E-Mail.
    Bewerbung um eine Fach- oder Führungsposition

    • Ihre Bewerbung wird durch die Personal- und die Fachabteilung geprüft.
    • Sind Sie in der engeren Auswahl, werden wir Sie kontaktieren und zum Vorstellungsgespräch einladen.
    • Je nach Position werden Sie nach dem Vorstellungsgespräch eventuell zu einem zweiten Gespräch eingeladen.
    • Die zuständige Personal- und Fachabteilung trifft eine Entscheidung.
    • Sie erhalten von uns Ihren Arbeitsvertrag.

    Bewerbung um einen Ausbildungsplatz

    • Ihre Bewerbung wird von der Personalabteilung und dem jeweiligen Ausbilder geprüft.
    • Sind Sie in der engeren Auswahl, werden Sie von der Personalabteilung kontaktiert und zum Einstellungstest eingeladen.
    • Wenn Sie den Einstellungstest erfolgreich gemeistert haben, werden Sie von der Personalabteilung zum Vorstellungsgespräch geladen.
    • Die Personalabteilung trifft mit dem jeweiligen Ausbilder eine Entscheidung.
    • Anschließend erhalten Sie Ihren Vertrag.
    • Nach erfolgreicher Erstuntersuchung und Rücksendung des Ausbildungsvertrages wird das Ausbildungsverhältnis bei der IHK angemeldet.

    Sollte es doch einmal länger dauern – zögern sie nicht, nach dem Stand Ihrer Bewerbung zu fragen.

Standorte

Standorte Inland

Laupheim

Standorte Ausland

USA, Brasilien, Großbritannien, Schweden, Singapur, Spanien, Schweiz, China, Russland, Frankreich, Indien, Holland, Polen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familien geführtes unternehmen wo man nicht nur einer von Vielen ist. Speziell wenn es einem schlecht geht steht der Mensch im Vordergrund.
Das ich dort nichtmehr arbeite.
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Klare Strategie, welche deutlich kommuniziert wird, so dass jeder seinen Beitrag leisten kann
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HO ist möglich und kann in sehr gutem Umfang genutzt werden.
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Viele Benefits, solider Arbeitgeber.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

(Noch) zu konservativ geführt. Zu viele Umstrukturierungen, zu viele Umzüge innerhalb der Firma.
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Es ist doch besser Führungskräfte aus den eigenen Reihen aufzubauen. Die vielen „Top“ ausgebildeten Vorgesetzten der letzten Jahre die nur ein Chaos hinterlassen haben sollten doch endlich eine Änderung bewirken.
Wieder mehr in Innovation investieren. Dabei sind wir meiner Meinung nach beim Kunden immer gut angekommen.
Es gilt immernoch das Gesetz des Stärkeren. Keine echte interdisziplinäre Zusammenarbeit.
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Das es noch an vielen alten Maschinenbau Strukturen hängt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Intern auch mal internationaler werden. Auch mal Karrieremöglichkeiten denen geben die kein schwäbischen Namen haben.
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Mehr wieder auf Familienunternehmen zur Zeit sind die Geschäftsführer sehr weit weg.
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Wieder stärker zurück zu den Basic’s!
Stark, offen und verlässlich muss wieder gelebt werden. Auch Abteilungsübergreifend!
Führung funktioniert nicht nur über Autorität und Druck. Vorleben von Führung fehlt. Zahlen sind wichtig, können alleine nicht eine Belegschaft motivieren.
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Arbeitet an professioneller Weiterbildung das die Projekte nicht von der Technik eingebremst werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Uhlmann Pac-Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Bei Festangestellten recht gut, ggü Dienstleistern leider nicht so.
4
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Das Wissen der „alten Hasen“ wird geschätzt.
5
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Okay, wenn aus Laupheim
4
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Bin Ü50 und werde voll akzeptiert.
5
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Respektvoller Umgang
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uhlmann Pac-Systeme ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Sehr gut. Die GL und auch Vorgesetzte informieren regelmäßig über Ist/Soll Situation der Abteilungen und dem gesamten Unternehmen.
3
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Im Kollegenkreis innerhalb der Abteilung oft 3-4 Sterne. Abteilungsübergreifend 3 Sterne.
3
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Neue Organisation ist noch nicht überall umgesetzt
3
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Welche Kommunikation?
1
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Informationen kommen von oben runter. Von unten nach oben geht nichts.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Weiterbildung ist recht gut. Wenn man aber Karrierer ins Spiel bringt, dann ist es wie oben bereits geschildert:
Ohne Beziehung und nur mit Leistung kommt man nicht unbedingt weit. Gerade wenn man keine direkte Verbindung zur Region hat.
3
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Weiterbildungen, Wissen und Entwicklungswünsche werden nicht gefördert noch abgefragt
2
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Auch ohne Beziehung kommt man aufgrund der Leistung weiter und kann Karriere machen.
5
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Es gibt viele Schulungsprogramme und interne Ausschreibungen.
4
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Weiterbildungen werden absolut gar nicht gefördert. Von seiten der HR keine Unterstützung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Uhlmann Pac-Systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Uhlmann Pac-Systeme besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden Uhlmann Pac-Systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 151 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Uhlmann Pac-Systeme als eher modern.
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