Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenVergangenes Jahr hat unsere Chefin alle Mitarbeiter zum Geburtstag eingeladen. An diesem Tag war das Flair des Familien unternehme wieder sehr präsent.
Die Uhlmann Maschinen sind beeindruckend.
Gute Sozialleistungen
Work-Life-Balance wird großgeschrieben, Top Verhalten der direkten Vorgesetzten mit vielen, regelmäßigen Gesprächen
Zusammenhalt und die Kollegen!
Die ununterbrochene Unruhe im Unternehmen. Das ist schon seit Jahren so und wurde nicht besser.
Nicht jeder ist für Führung geeignet - aber gewünscht sind wohl vor Allem Titel (Dr.) oder "Ja Sager" Mentalität.
Das die Menschlichkeit vergessenen wurde
Viele Umstrukturierungen, teilweise umständliche Prozesse
Das Management.
Kein Verständnis für Moderne Aufbau Organisation
Es sollte wieder mehr auf die erfahrenen Mitarbeiter gehört werden. Diese haben in den vergangen Jahrzehnten das unternehme an die weltspitze gebracht.
Die vice president, director und head of wollen nicht das Unternehmen voran bringen. Die wollen nur Boni einstecken
Arbeitsabläufe und IT sollte verbessert werden
Die Anzahl der Manager um 80 % reduzieren und anfangen, auf die Mitarbeiter zu hören. Mitarbeiter sollten entsprechend dem Wert bezahlt werden, den sie beitragen, und nicht nach der Position, die sie einnehmen.
Die vielen und umständlichen Prozesse und Bürokratie wieder abbauen.
Jeder ist für was anderes verantwortlich, jeder muss sein Senf dazu geben, wird ein Haken falsch gesetzt oder fehlt im Protokoll, passiert nichts und wertvolle Zeit (und Geld) gehen verloren.
!So manche Behördengänge sind ein vielfaches einfacher, als bei Uhlmann!
Produktspezifische Aufteilung der Aufbauorganisation für Hardware (Maschine) und Software
Der am besten bewertete Faktor von Uhlmann Pac-Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die gibt es auch und haben mehr Gelassenheit das treiben zu beobachten
Bin Ü-50 und habe die volle Akzeptanz auch bei den Jüngeren.
Bei Festangestellten recht gut, ggü Dienstleistern leider nicht so.
Das Wissen der „alten Hasen“ wird geschätzt.
Okay, wenn aus Laupheim
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uhlmann Pac-Systeme ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Findet auf einer Flugebene statt mit der niemand etwas anfangen kann oder die unverbindlich ist - also nur Zeitverschendung.
Findet eigentlich nicht mehr statt. Falls doch in einem sehr unangemessen Ton und Wortwahl.
Ständige Änderungen
Meistens finden Monologe seitens des Managements statt, bei denen Informationen geteilt werden, die den Mitarbeitern wenig bringen. Die Meinung der Mitarbeiter wird dabei nicht berücksichtigt und ignoriert.
Sehr gut. Die GL und auch Vorgesetzte informieren regelmäßig über Ist/Soll Situation der Abteilungen und dem gesamten Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglikeiten sind begrenzt
Karriere ist nur möglich wenn man immer der Meinung der Führungskräften ist.
Grundsätzlich möglich, je nach Vorgesetztem.
Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten. Sobald man in das Unternehmen auf einer bestimmten Position eintritt, bleibt man dort bis zum Ende. Das Unternehmen stellt lieber neue Mitarbeiter mit wenig oder gar keiner Erfahrung ein, anstatt die Arbeit der internen Mitarbeiter zu belohnen. Entwicklung und Weiterbildung existieren nicht.
Weiterbildung wird unterstützt.
