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Uhlmann Pac-Systeme GmbH & 
Co.KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 104 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

Alle 104 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Uhlmann Pac-Systeme GmbH & Co. KG
Uhlmann ist ein weltweit führender Systemlieferant für das Verpacken von Pharmazeutika in sogenannte Blister und Flaschen. Ein umfassendes Maschinen- und Dienstleistungsprogramm deckt alle Prozessschritte des pharmazeutischen Verpackens ab.
Wie ein Medikament hygienisch einwandfrei und dabei wirtschaftlich effizient verpackt wird, ist mit viel Prozesswissen verbunden. Bei Uhlmann dreht sich alles darum, die besten und sichersten Anlagen für diesen sensiblen Bereich zu bauen. Die Kunden von Uhlmann, Pharmazeuten aus aller Welt, können aus einer Vielzahl von Blistermaschinen, Kartonierern und Endverpackungsanlagen sowie Verpackungslinien für Tabletten in Flaschen und Etikettierern ihre ideale Konfiguration zusammenstellen.
Für alle Herausforderungen unserer Kunden die optimale Verpackungslösung anzubieten – das ist die Unternehmensstrategie. Die Organisationsstruktur des mittelständischen Familienunternehmens erlaubt es, Geschäftsprozesse effizient zu managen und schnell auf Marktforderungen zu reagieren. Zur Unternehmenskultur gehört auch, regional Verantwortung zu übernehmen Mit diesen festen Wurzeln entwickelte sich das 1948 gegründete Unternehmen zum wirtschaftlich stabilen Global Player mit einer Exportquote von mehr als 80 %.

Produkte, Services, Leistungen

  • Alles für das pharmazeutische Verpacken: Zuführungen, Blistermaschinen und -linien, Flaschenlinien, Kartonierer, Straffbanderolierer, Volleinschlagmaschinen, Kartonsammelpacker und Palettierer
  • Automatisierungs- und Softwarelösungen, Inspektionssysteme
  • Kundenspezifische Sonderlösungen
  • Umfassendes Serviceportfolio, um die Anlage über den gesamten Lebenszyklus zu begleiten und eine hohe Verfügbarkeit sicherzustellen

Perspektiven für die Zukunft

Ausbau und langfristiger Erhalt unserer attraktiven Arbeitsplätze ist uns wichtig. Unsere qualifizierten und motivierten Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt, denn mit ihrem Wissen und ihrer Motivation sind sie Grundlage unseres Erfolgs. Mit derselben Aufmerksamkeit widmen wir uns dem Nachwuchs: bei uns lernt man alles, was man für eine Karriere braucht. Hier erfahren Sie mehr: www.uhlmann-karriere.de.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 2.200 weltweit (Uhlmann-Gruppe)
Umsatz426 Mio. (18/19)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • KantineKantine
    82%82
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11

Was Uhlmann Pac-Systeme GmbH & Co.KG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Grundsätzlich gilt für unsere Mitarbeiter/innen eine tarifvertragliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 35 Stunden.
Flexible Arbeitszeitmodelle und unterschiedliche Arbeitszeitkonten tragen erfolgreich dazu bei, dass individuelle Pläne unserer Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Unternehmensinteressen flexibel je nach Situation umgesetzt werden können.
Kantine
Neben unserem Frühstücksangebot bietet ein Catering-Unternehmen unseren Mitarbeitern täglich ein breit gefächertes Angebot an frisch zubereiteten Mahlzeiten in unserem schön gestalteten Innenhof. Es stehen täglich wechselnde Menüs auf dem Speiseplan, wobei das „Inbalance-Menü“ eine gesundheitsbewusste Ernährungsvariante bietet.
Kinderferienprogramm
In den Schulferien bieten wir für unsere Mitarbeiterkinder im Alter von 4 bis 12 Jahren ein Kinderferienprogramm an. Dieses wird in Kooperation mit anderen lokalen Unternehmen veranstaltet. Erfahrene Pädagogen arbeiten ein tolles Programm aus und betreuen Ihr Kind.
Kinderkrippenplatz
Als familienfreundliche Maßnahme bezuschussen wir die eine Kinderkrippe in Laupheim. Dadurch stehen uns Plätze zur Verfügung, die wir an berufstätige Eltern vergeben.
Betriebliche Altersvorsorge
Unseren Mitarbeitern bieten wir mit dem Uhlmann-Kapitalkontenplan ein attraktives Modell der betrieblichen Altersversorgung an. Dieses beinhaltet sowohl eine betriebliche als auch eine private Säule mit flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten und einer attraktiven Verzinsung, um Ihre Altersvorsorge zu sichern.
Gesundheitsmaßnahmen
Globalisierung, laufende technische Veränderungen, längere Lebensarbeitszeiten sind Ursachen für Veränderungen in unserer Arbeitswelt. Nur mit motivierten und gesunden Mitarbeitern können wir diese Herausforderungen erfolgreich meistern.
Die Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter ist für uns von großer Bedeutung. Durch unser betriebliches Gesundheitsmanagement setzen wir Anreize für ein gesundheitsbewusstes Handeln und Verhalten.
Zu unserem Gesundheitsmanagement „Fit4Life“ zählen folgende Maßnahmen:

  • Betriebsarzt
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Betriebliche Suchtkrankenhilfe
  • Arbeitssicherheit
  • Gesundheitszirkel

Personalentwicklung
Personalentwicklung ist ein integraler Teil der Unternehmensstrategie und somit elementarer Bestandteil unserer Personalpolitik. Unser Ziel ist es, Mitarbeiter und Führungskräfte zu fordern, zu fördern und sie zu befähigen, die Zukunft von Uhlmann aktiv zu gestalten. Dazu bieten wir ihnen die im Rahmen ihrer unterschiedlichen Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten notwendige Unterstützung – etwa mittels Trainings, Beratung, Prozessbegleitung und Coaching.
Parkplatz/Parkhaus
Genügend Parkmöglichkeiten bieten unser Parkhaus sowie weitere Parkplätze im Außenbereich unserer Firmengebäude.
Gute Verkehrsanbindung
Durch die Nähe zum Laupheimer Bahnhof und zur B 30 ist Uhlmann in Laupheim sehr gut erreichbar.
Mitarbeiterevents
Neben Gesundheit und Wohlbefinden rücken auch soziale Kompetenzen in der Arbeitswelt immer mehr in den Vordergrund. Teamwork sowie ein gutes Miteinander werden bei Uhlmann großgeschrieben. Zahlreiche von der Firma unterstütze Aktionen werden rege angenommen sowie regelmäßig durchgeführt. Hierzu gehören unter anderem:

  • Fußball
  • Motorradausfahrten
  • Rad- und Lauftreffs
  • Seifenkistenrennen unserer Auszubildenden
  • Skiausfahrt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Um unseren Kunden immer wieder optimale Lösungen anbieten zu können, haben wir ein betriebliches Klima geschaffen, in dem Neues entsteht, erprobt und umgesetzt wird. Unsere Mitarbeiter fordern wir und geben ihnen Freiräume. Dieses Umfeld schafft Kreativität, Initiative, Verantwortungsbewusstsein und Leistungsbereitschaft.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Uhlmann Pac-Systeme GmbH & Co. KG bietet seit 1948 als familiengeführtes und marktführendes Unternehmen im Bereich Pharmaverpackungsanlagen mehr als 1.800 Mitarbeitern interessante Arbeitsplätze. Für eine Vielzahl von Aufgabengebieten suchen wir ständig qualifizierte Mitarbeiter, die ein Teil der Uhlmann Familie werden möchten. Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier.

Gesuchte Qualifikationen

Für den Karriereeinstieg in die verschiedenen Unternehmensbereiche bietet Uhlmann viele Möglichkeiten. Egal ob Sie bereits langjährige Berufserfahrung haben oder den Start ins Berufsleben planen:

  • Schulabgänger
    Die Ausbildung ist die Grundlage Ihres Berufes. Genau deswegen sollten Sie sie mit vollem Engagement angehen – und vor allem nicht irgendwo, sondern bei den Besten. Zum Beispiel bei Uhlmann. Auszubildende lernen bei uns alles, was sie für ihre spätere Karriere brauchen. Sie bekommen vielfältige Einblicke, arbeiten mit modernsten Technologien, kompetenten Ausbildern und anderen engagierten Azubis. Auch nach der Ausbildung bieten wir attraktive Arbeitsplätze.
  • Studenten/Absolventen
    Schön, wenn die Theorie sitzt. Noch besser, wenn Sie sie mit der passenden Praxis verknüpfen können und sich so die ideale Startposition ins Berufsleben sichern. Wir bieten Ihnen dazu viele Praktika und spannende Themen für Ihre Abschlussarbeit an – oder Sie kommen gleich fest zu uns: Bei Uhlmann gibt es viele Bereiche, in denen Sie Ihr Wissen aus dem Hörsaal in beste Praxis umsetzen können.
  • Fach- und Führungskräfte
    Sie suchen einen Job. Wir qualifizierte Hände und Köpfe. Sie möchten sich neuen Herausforderungen stellen. Wir haben immer wieder interessante Aufgaben, die es zu bewältigen gilt. Sie bringen das passende Know-how mit. Wir geben Ihnen den neuesten Stand der Technik dazu. Und natürlich noch vieles mehr. Wenn wir also die gleiche Vorstellung von einem abwechslungsreichen Arbeitsplatz haben, dann bewerben Sie sich doch gleich.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Uhlmann Pac-Systeme GmbH & Co.KG.

    • Relevante Praxiserfahrung
    • Kreativität und Innovationsdenken
    • Teamorientiertes arbeiten und soziale Kompetenzen
    • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
    • Motivierende und verantwortungsbewusste Persönlichkeit
    • Sehr gute Englischkenntnisse, gerne auch weitere Fremdsprachen
    • Eigeninitiative, selbständiges Arbeiten und über den Tellerrand hinausschauen
  • Ihre Bewerbung ist Ihre Visitenkarte und vermittelt uns einen ersten Eindruck von Ihnen. Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Unterlagen aussagekräftig sind.

  • Auf unserer Karriereseite finden Sie unter Jobsuche alle offenen Stellen. Bitte bewerben Sie sich über das dort bereitgestellte Online-Formular. Auch eine Initiativbewerbung ist möglich.

  • Sie erhalten nach dem Bewerbungseingang schnellstmöglich eine Eingangsbestätigung. Bevorzugt kommunizieren wir mit Ihnen per E-Mail.
    Bewerbung um eine Fach- oder Führungsposition

    • Ihre Bewerbung wird durch die Personal- und die Fachabteilung geprüft.
    • Sind Sie in der engeren Auswahl, werden wir Sie kontaktieren und zum Vorstellungsgespräch einladen.
    • Je nach Position werden Sie nach dem Vorstellungsgespräch eventuell zu einem zweiten Gespräch eingeladen.
    • Die zuständige Personal- und Fachabteilung trifft eine Entscheidung.
    • Sie erhalten von uns Ihren Arbeitsvertrag.

    Bewerbung um einen Ausbildungsplatz

    • Ihre Bewerbung wird von der Personalabteilung und dem jeweiligen Ausbilder geprüft.
    • Sind Sie in der engeren Auswahl, werden Sie von der Personalabteilung kontaktiert und zum Einstellungstest eingeladen.
    • Wenn Sie den Einstellungstest erfolgreich gemeistert haben, werden Sie von der Personalabteilung zum Vorstellungsgespräch geladen.
    • Die Personalabteilung trifft mit dem jeweiligen Ausbilder eine Entscheidung.
    • Anschließend erhalten Sie Ihren Vertrag.
    • Nach erfolgreicher Erstuntersuchung und Rücksendung des Ausbildungsvertrages wird das Ausbildungsverhältnis bei der IHK angemeldet.

    Sollte es doch einmal länger dauern – zögern sie nicht, nach dem Stand Ihrer Bewerbung zu fragen.

Standorte

Standorte Inland

1

Standorte Ausland

USA, Brasilien, Großbritannien, Schweden, Singapur, Spanien, Schweiz, China, Russland, Frankreich, Indien, Holland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Inhabergeführt - daher sehr sozial. In über 40 Jahren Betriebszugehörigkeit keinen Monat Angst haben müssen, dass das Gehalt ausbezahlt wird. Auch nicht in schlechten Zeiten. Immer Gratifikationen und Sonderzahlungen erhalten. Gutes Umfeld, gute Arbeitsplatzausrüstung. Weiterbildungsangebot sehr gut. Innovativ und Fortschrittlich. Respektvoller Umgang mit Mitarbeiter.
Ich finde alles sehr gut
Bewertung lesen
Sehr sozial eingestellt.
- gut auf Studenten eingestellt
- gute Mischung aus Anspruch und Unterstützung
- extrem flexibel beim Thema Arbeitszeiten/Homeoffice
Sehr flexible Arbeitszeiten (immer in Absprache)
Bezahlt wird nach Stunde, nicht nach festgelegter Stundenanzahl pro Woche
Was Mitarbeiter noch gut finden? 45 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken ist eine Redewendung die hier sehr gut zutrifft.
Meiner Meinung nach hat die Firma ein Kulturproblem, denn es gibt keine "Firma" mehr, sondern konkurrierende Abteilungen die sich selbst blockieren
Die Kommunikation und der Umgang untereinander ist verbesserungswürdig
bureaucracy
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Die ständige schlechtmacherei der Qualität, aber keiner definiert wie die Qualität sein soll um ausreichende zu sein.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die digitalen Arbeitsprozesse sollten verbessert werden.
be more open to criticism
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Gibt es nichts
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Bei der Gestaltung der Prozesse mehr auf die Mitarbeiter hören, sie müssen diese ausführen und wissen daher wohl am besten Bescheid.
Auch ist es nicht ratsam unsere Maschinen immer als schlechte Qualität zu betiteln, das pflanzt sich in die köpf der Mitarbeiter und auch der Kunde draußen bekommt das dann mit. Wir müssen unserm Kunden eigentlich vermitteln das wir die besten Maschinen der Welt bauen.
Diese Gefühle stellt sich jedoch nicht ein wenn bei uns durch die Montage läuft.
Etwas ausführlichere Erklärung der internen Systeme und Abläufe für neue Studenten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 32 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Uhlmann Pac-Systeme ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Das Image lebt von der Vergangenheit. Der Geist des Familienunternehmen und die angeblichen Unternehmenswerte sind nur Marketingfassade
3
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Sehr guter Ruf regional und in der Branche.
5
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Firma kann noch von Gründerjahren zehren.
3
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Super Arbeitgeber der gut Zahlt, aber nicht auf die Mitarbeiter hört. Die Stimmung sinkt.
Gutes Image in der Region.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uhlmann Pac-Systeme ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Dem Mitarbeiter wird sehr wenig Transparenz geboten. Er bekommt eigentlich keine Zahlen geliefert, mit der er sich selbst ein Bild machen könnte sondern nur "oft schöne" Internetnachrichten. Das machen andere besser.
2
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Nur der Inner Circle wird eingeweiht, selbst in führenden Positionen wird man nicht rechtzeitig über Neuerungen oder Änderungen Informiert.
1
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Die oberste Führungsriege lebt im Elfenbeinturm. Es findet kein offene und ehrliche Kommunikation statt.
3
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Firma aktuell im Umbruch und derzeit hat der Lauteste Recht, Hauptsache man steht selbst gut da denn: die Abteilung geht vor auch wenn die Firma den Bach runtergeht
3
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Wird langsam besser aber noch Potential nach oben
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Setzt auf Bindung der Werkstudenten und sofortiger Eingliederung.
5
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befristete Übernahme
2
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Sehr abhängig von den Vorgesetzten, da es kaum Aufstiegschancen gibt, Weiterbildungsprogramm ist gut, wenn es nicht aus Kostengründen zusammengestrichen wird
2
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Weiterbildungsangebote vorhanden, Karriere kann man intern machen, offene Stellen werden erst intern beworben
5
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Kommt auf den Vorgesetzten an. Grundsätzlich gibt es ein breites Weiterbildungs Angebot.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 72 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager5 Gehaltsangaben
Ø85.100 €
Teamleiter3 Gehaltsangaben
Ø97.000 €
Elektroingenieur2 Gehaltsangaben
Ø61.900 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Uhlmann Pac-Systeme
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Uhlmann Pac-Systeme
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

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