Ein Familienunternehmen vergisst seine Tradition und Werte
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt unter Kollegen sehr gut und kollegial. Es wird versucht einen amerikanischen Führungsstil zu leben. Teileweise regiert das Chaos. Viele Wechsel in der Führung. Führung basiert auf Misstrauen und Druck. Es gab mal gute Unternehmenswerte für das Familienunternehmen, die aber nicht mehr gelebt werden. Von dem Geist des Gründers ist nicht mehr übrig.
Kommunikation
Die oberste Führungsriege lebt im Elfenbeinturm. Es findet kein offene und ehrliche Kommunikation statt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind alle sehr gut, freundlich und hilfsbereit
Work-Life-Balance
Es wird teilweise amerikanischer Hard Core gefahren.
Vorgesetztenverhalten
Die obere Führungsmannschaft fordert viel und stellt sich gerne in den Mittelpunkt. Entscheidungen sind wenig transparent.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Branche und Produkt. Kunden sind sehr professionell und umgänglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv ist, dass das Unternehmen sehr gut bezahlt, sonst würde wohl keine Mitarbeiter mehr bekommen.
Image
Das Image lebt von der Vergangenheit. Der Geist des Familienunternehmen und die angeblichen Unternehmenswerte sind nur Marketingfassade