Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familien geführtes unternehmen wo man nicht nur einer von Vielen ist. Speziell wenn es einem schlecht geht steht der Mensch im Vordergrund.
Wieder mehr in Innovation investieren. Dabei sind wir meiner Meinung nach beim Kunden immer gut angekommen.
Wieder stärker zurück zu den Basic’s!
Stark, offen und verlässlich muss wieder gelebt werden. Auch Abteilungsübergreifend!
War schon mal besser wenn man ehrlich ist. Viele Mitarbeiter sind zumindest was ich mitbekomme ein wenig verbittert. Sehr viele Umstrukturierungen haben ihre Spuren hinterlassen. Es gibt momentan meiner Meinung nach zu viel „Silodenken“. Es ist schwer jemand zu finden der über seine eigentliche Arbeit unkompliziert hilft.
Immer noch gut. Wobei die Reputation ein wenig gelitten hat. Da sollte wieder mehr auf Qualität und Verlässlichkeit geachtet werden.
Zeitkonten, Sabattical, Teilzeit, Gleitzeit, 80% Verträge und 70% Verträge. Was will man mehr? Allerdings muss man schon schauen dass man alles zur Verfügung stehende auch nutzt.
Auch ohne Beziehung kommt man aufgrund der Leistung weiter und kann Karriere machen.
Ich finde es überdurchschnittlich
Ausgezeichnet im wörtlichen Sinn. Ecovadis-Rating 2022 in Gold
Im Bereich Service immer noch gut
Das Wissen der „alten Hasen“ wird geschätzt.
In meinem Fall ausgezeichnet. Abteilungsübergreifend schlecht einzuschätzen.
Moderne Arbeitsmittel und auch in die Infrastruktur wurde sehr viel investiert.
Regelmäßig wir im Portal und auch über Meetings informiert.
Nichts gegenteiliges erlebt.
Absolut
Gutes Gehalt.
Es ist doch besser Führungskräfte aus den eigenen Reihen aufzubauen. Die vielen „Top“ ausgebildeten Vorgesetzten der letzten Jahre die nur ein Chaos hinterlassen haben sollten doch endlich eine Änderung bewirken.
Es wäre wünschenswert wenn die Führungskräfte wenigstens Grundkenntnisse der Arbeitsinhalte ihrer Mitarbeiter haben.
Ein Familienunternehmen bildet den Rahmen für die Gruppe
Das es noch an vielen alten Maschinenbau Strukturen hängt
Arbeitet an professioneller Weiterbildung das die Projekte nicht von der Technik eingebremst werden.
Es wird modern, die Arbeitswelten
Am puls der pharma
Man kann sich in der Arbeit verlieren
Raum für mehr..
Für neue sparte noch kein Konzept
Top
Das sind noch echte Kollegen
Sie machen alles möglich
Neue Organisation ist noch nicht überall umgesetzt
Mitarbeiterzusammenhalt und viele gute Produkte.
Es gilt immernoch das Gesetz des Stärkeren. Keine echte interdisziplinäre Zusammenarbeit.
Führung funktioniert nicht nur über Autorität und Druck. Vorleben von Führung fehlt. Zahlen sind wichtig, können alleine nicht eine Belegschaft motivieren.
Im Kollegenkreis innerhalb der Abteilung oft 4-5 Sterne. Abteilungsübergreifend 3 Sterne.
Vor einigen Jahre wäre hier eine 4 Sterne Bewertung drin.
Abteilungsabhängig
Keine Leitfäden für Karrieremöglichkeiten. Sei zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort.
Gute Möglichkeiten
Initiativen vorhanden
Das einzige echte Standbein der Firma
Respektvoller Umgang
Viele Vorgesetzte stehen für ihre Leute ein. Einige sind nicht in der Lage echte Führungsarbeit anzubieten und beschränken sich auf Druck als Führungsmethode.
Gutes Arbeitsumfeld. New Work Ansätze vorhanden.
Im Kollegenkreis innerhalb der Abteilung oft 3-4 Sterne. Abteilungsübergreifend 3 Sterne.
Männlich geführtes Unternehmen
Breites Aufgabenfeld möglich
Tolle Büros moderne Technik
Personalführung und Umgang mit behinderten und älteren Kollegen unter aller Sa...
Tauschen sie unser Geschäftsführung aus
Alles ist nur noch auf Druck und Androhung von Konsequenzen möglich
Man kann sich noch auf eine altes Branchenimage berufen welches jedoch in den meisten Ländern in und extern bröckelt.
Wenn man Vitamin B hat möglich
in den kleineren Abteilungen in Ordnung sonst wer privat miteinander verkehrt wird auch bevorzugt, Leistung zählt nichts
Vetrauensschädigende Vorgesetzte
So etwas gibt es leider nicht mehr jeder schaut auf seinen Vorteil( mittlere-obere Führungsebene)
Die arbeit an sich ist interessant
Offen, freundlicher Umgang untereinander
Kommunikation hätte manchmal besser sein können
- Die Kunden und die Produkte.
- Das ehemals flexible und schlagkräftige Unternehmen wird zunehmend durch überregulierte Prozesse, Aktionismus und Willkür innerhalb der Umstrukturierung geschwächt.
- Den erfahrenen Mitarbeitern zuhören
- Einfache und schlagkräftige Prozesse für ein Unternehmen in dieser Größenordnung akzeptieren.
Arbeitsatmosphäre wird von Monat zu Monat schlechter. Vermeintliche Prozessverbesserung führen dazu, dass das Unternehmen und die tägliche Arbeit gelähmt werden.
Unternehmen lebt noch vom Image aus der Vergangenheit. Das Image vom verlässlichen und flexiblen Partner verblasst immer mehr.
Gehalt und Sozialleistungen können gut sein. Einer der Gründe warum Mitarbeiter bleiben.
Kollegen sind immer hilfsbereit. Ohne diese würde es keinen Spaß mehr machen. Aber auch diese sind zunehmend unzufrieden. Fluktuation wird steigen.
Erfahrung hat zunehmend einen geringeren Stellenwert.
Das Wort und Wissen der Mitarbeiter zählt nicht mehr. Freie Meinungsäußerung nur möglich wenn sie dem der Vorgesetzten entspricht. Viele Manager aber wenig Führungskräfte.
Kommunikation erfolgt zu wenig und nur in unregelmäßigen Abständen
Sehr interessante Kunden und Aufgaben.
Mittelständisches Familienunternehmen
Vorgesetztenverhalten, fehlende Professionalität der Vorgesetzten
Leider drückt die geringe Professionalität der Vorgesetzten die Arbeitsatmosphäre.
Weltmarktführer, was soll man da noch weiteres Sagen? Jedoch bröckelt dieses Image langsam auch.
Überstunden werden teilweise als selbstverständlich angesehen und werden auch gefordert.
Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt.
Bezahlung nach IG Metall oder AT (AußerTariflich) möglich. Gehat eher Mittelfeld im Vergleich zu anderen Firmen. Selbst nach vielen Jahren kommt man nicht wirklich weiter, auch wenn man viele Themen übernimmt.
Kollegenzusammenhalt ist super.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr unprofessionell.
Es gibt gute Stühle und gute höhenverstellbare Tische, das ist super. Aber die Arbeitsbediungen im Büro in Ehingen sind im Sommer sehr schlecht. Es gibt zwar Ventilatoren und einen Wasserspender, jedoch bringen die bei 33°C oder mehr auch nichts. Aktuell wegen Corona ist es ja eher kein Problem...
Leider existiert keinerlei Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Aufgaben sind je nach Team interessant, manchmal auch nicht...
Tolles Arbeitsklima, familiärer Umgang, moderne Arbeitsmittel.
Wir spielen Großkonzern, wo unsere Kunden Flexibilität erwarten.
Produktportfolio dringend erweitern für mehr Zukunftssicherheit.
Gut
In der Region als Top-Arbeitgeber bekannt
Gut
Umfangreiches Weiterbildungsprogramm
Tarifgehälter für viele Mitarbeiter, Sozialleistungen für diese Firmengrösse sehr gut.
Nachhaltigkeit wird angestrebt,auch weil unsere Kunden sie fordern. Sozialbewusstsein zeigt sich in der Übernahme der Kekeisen-Azubis (Nachbarfirma, die ihre Geschäftstätigkeit einstellt).
Die Indianer halten zusammen und helfen sich immer
Ältere Kollegen werden, zumindest auf der Indianerebene, geschätzt. Weiter oben weht ein anderer Wind, aber das ist überall so.
Bis jetzt im großen und ganzen fair, die Chefs lassen mir eine lange Leine.
Großraumbüros sind Standard. Könnten ruhiger sein.
Der Umbau der Strukturen zieht sich und hier ist die Kommunikation verbesserungswürdig.
Da wir ein Maschinenbauer sind, gibt es einen Männerüberschuss. Trotzdem sind mehrere Frauen in Führungspositionen.
Sehr familiär orientiert.
Früher war der Meister die Referenz. Heute machen diesen Job viele andere und das noch unrichtig. Erfahrung langjähriger Mitarbeiter ist nicht gefragt.
ehrliche Kompetenzen erkennen. Auch einmal hinterfragen, Vorgesetzte? Warum ist die Motivation nicht mehr vorhanden?
zum Grossteil sehr angenehme Kollegen.
alles prima
zum Grossteil sehr gut; gibt aber auch Ausreisser.
Wer Respekt lebt, wird respektiert.
das leidige Thema der Möchtegerne. Falsch besetzte Positionen von Personen, welche nicht durch Können, Erfahrung dort sitzen.
zu viel Kommunikation kann auch schaden.
Ja auch hier wird das Rad immer wieder neu erfunden.
So verdient kununu Geld.