Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
den Markenwert und die Lage
Mitarbeiter sind lästig
wie kann man nur so altmodisch eine Firma lenken
Internes Chaos
das ist wirklich positiv
man muss schon selbst etwas finden, die Vorgesetzten unterstützen nicht
noch weniger Zusammenhalt und Gemeinsamkeit geht fast nicht
man lässt sie schlafen:-)
Vorgesetzte?...eher Sesselkleber
nur nicht zuviel weitergeben
kann ich nichts dazu sagen
ja, wenn man dürfte
Familienunternehmen, hohe Investitionen in Laupheim. Vergrößerung der Firmenzentrale.
Ständige Weiterentwicklung, das sichert Arbeitsplätze langfristig, Unterstützung und Zusammenhalt, wenn man als Mitarbeiter Unterstützung braucht.
Da muss ich lange nachdenken. Manchmal fehlt mir Konsequenz. Schlechte Vorgesetze bspw. zurück in die fachliche Laufbahn zu schicken.
Kommunikation von Veränderungen. Gerade steht wieder eine Organisationsänderung an, ich halte das für richtig und notwendig um sich als Unternehmen weiterzuentwickeln, um am Ball zu bleiben. Betroffene Mitarbeiter verunsichert das. Entscheidungen werden verschoben, das lähmt eine zeitlang.
Ich fühle mich hier wohl. Es gibt im Unternehmen KVP wo Verbesserungen regelmäßig gesammelt und umgesetzt werden. Da hat man als Mitarbeiter eine gute Gelegenheit sich einzubringen.
Grossraumbüro lässt nicht immer effizientes, effektives arbeiten zu. Es ist aber schon besser als noch vor ein paar Jahren
Die Firma stellt Verpackungsanlagen für pharmazeutische Produkte her. Das ist nichts was ein Endkunde kauft. Dementsprechend ist das Unternehmen in der Bevölkerung eher nur regional bekannt.
In der Pharmaindustrie ist das Image gut. Wir sind Weltmarktführer in diesem Segment und stellen auf Messen regelmäßig unsere Innovationen vor.
Urlaub wird in meiner Abteilung sehr flexibel gehandhabt. Es wird Wert auf Eigenverantwortung und Absprache im Team gelegt. Ein Urlaub wurde mir noch nie verwehrt.
Es gibt gleitende Arbeitszeiten ohne Kernzeit und verschiedene Zeitkontenmodelle. Damit bin ich sehr zufrieden. Aufgabenbedingt gibt es Auslastungsspitzenzeiten, wo auch mal 10 Stunden Arbeitszeit drin sind. Die Überstunden kann man aber wieder abbauen.
Das Unternehmen investiert viel in Weiterbildung. Jährlich gibt es ein Qualifizierungsgespräch. Auch unterjährig kann man sich zu Weiterbildungen anmelden.
Karriere ist so eine Sache. Freie neue Stellen werden gern intern besetzt. Durch lange Betriebszugehörigkeit gibts selten frei werdende Führungspositionen.
Durch steigende Erfahrung, Expertenwissen wird man intern übergreifend zum Ansprechpartner, übernimmt komplexere Aufgaben, Projekte und ist so automatisch in einer Fachkarriere, die nach einiger Zeit (und Bewährung) auch durch eine neue ERA Einstufung honoriert wird.
Naja, es kann immer mehr sein (-;
Die Sozialleistungen sind super.
-Kantine, die gut und vielseitig kocht
- Kinderferienprogramme in den meisten Schulferien
- Sport und Freizeitangebote von der Firma als auch von Mitarbeitern organisiert
.... uvm.
Jährlich werden an der Weihnachtsfeier die Geschenke von Kunden und Lieferanten unter allen Mitarbeitern verlost. Die Erlöse werden von der Firma verdoppelt und für einen guten Zweck gespendet.
Seit Jahren wird Müll getrennt und es gibt ein Nahwärmenetz.
Ich habe noch erlebt, dass ich mit einer Frage abgewiesen werde.
Es herrscht vertrauensvoller und kollegialer Umgang miteinander. Größtenteils. Ausnahmen gibt es immer unter ca 1200 Mitarbeitern.
Definitiv. Die meisten älteren Mitarbeiter sind schon viele Jahre bei der Firma, haben einen großen Erfahrungsschatz. Es werden auch über 45 Jährige eingestellt..... ist man da schon älter?!
Könnte mir für mich nichts besseres vorstellen. Ehrliches zeitnahes Feedback, Motivation, passende, fordernde und fördernde Anforderungen. Das ist nicht in allen Abteilungen genauso, aber hier gehts ja um meine Führungskraft.
Höhenverstellbare Schreibtische, sehr gutes Equipment, alles was benötigt wird ist da. Gute Stühle, Grossraumbüro ist gewöhnungsbedürftig. Arbeiten in Ruhe ist schwierig.
Die für meine Arbeit notwendigen Infos erhalte ich von meiner Führungskraft und meinen Kollegen vollumfänglich.
Schön wäre es innerbetrieblich über Erfolge bspw. ein gewonnenes Projekt oder erfolgreiche Inbetriebnahmen auch als Mitarbeiter nicht technischer Bereiche informiert zu werden. Das brauche ich zwar nicht für meine Arbeit, freut einen aber doch, wenn man am Unternehmen interessiert ist.
Besonders viele Frauen in Führungspositionen haben wir nicht. Ich denke, dass das an mangelnden Bewerbungen liegt. Wir haben auch Frauen in technischen und gewerblichen Berufen.
Der Familiäre Zusammenhalt in der Firma Uhlmann ist etwas ganz besonderes.
Manche Umstrukturierungen sind nicht für alle Mitarbeiter nachvollziehbar und transparent.
Kontinuierliche Verbesserungsvorschläge sollten schneller bearbeitet werden.
Durch die Architektonische Raumgestaltung und das Familiäre Gefühl in der Firma Uhlmann gab es noch keinen Tag an dem ich nicht gerne zur Arbeit ging
Die Firma Uhlmann geniest ein sehr gutes Image. Dies kann ich nur zu 100% bestätigen und würde jederzeit bei der Firma Uhlmann wieder ein Arbeitsverhältnis eingehen.
Das Gleitzeitkonto und die Tariflichen Urlaubstage lassen es zu, Privat sehr flexibel zu sein. Längere Urlaube am stück sind normalerweise kein Problem. Im Gegensatz ein längerer zusammenhängender Urlaub im Jahr ist sogar erwünscht und gefordert.
Auf Familien mit Kinder oder private Umstände wird sehr viel Rücksicht genommen.
Mit Eigeninitiative, Willenskraft, Offenes, Verantwortliches und Verlässliches Arbeiten kann man die Karriereleiter hochklettern. Die dazugehörigen Schulungen und Weiterbildungen werden größten teils von der Firma Uhlmann angeboten und unterstützt.
Das gehalt wird nach IG Metall Tarif Baden Württemberg gezahlt.
Dazu kommen zahlreiche Sonderleistungen wie bei Geburt, Kommunion oder Firmung eines Kindes. Runde Geburtstage, Hochzeiten oder sonstige Ereignisse.
Die Firma Uhlmann engagiert sich im Sozialen Bereich sehr gut. Egal ob sie ein Familienfest für Angestellte organisiert, oder wie oben genannt, Sonderzahlungen bei speziellen Ereignissen auszahlt. Sie unterstützt Kranke oder Hilfsbedürftige Mitarbeiter wo es nur geht und gibt Ihnen den entsprechenden Rückhalt. Auszubildende werden bei Fußballcups, Seifenkistenrennen usw. mit allen Mittel unterstützt.
Unter den Kollegen herrscht ein gutes, vertrauenswürdiges und hilfsbereites Verhältnis.
Jedoch Abteilungsübergreifend sind manche Kollegen nicht sehr Kooperativ.
Kollegen im etwas höheren alter werden gleichberechtigt behandelt und ihr Wissen wird sehr geschätzt.
Die mehrzahl der Vorgesetzten sind für Kritik und Anregungen immer offen.
Jahresziele werden hoch, jedoch realistisch gesteckt.
Für Persönliche oder Soziale probleme findet man immer ein offenes Ohr und sofortige Unterstützung.
Die Arbeitsplätze entsprechen den Aufgaben und sind sie auf dem neuesten Stand der Technik. Die Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel sind meist angenehm. Dies hängt jedoch etwas vom Standort des Arbeitsplatzes ab.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert ganz gut ist jedoch ausbaufähig.
Die Geschäftsführung hält regelmäßig Informationveranstaltungen und Informiert ausreichend über aushänge.
Dies ist überhaut kein Thema. Im Gegensatz es werden alle möglichen Hebel in Bewegung gesetzt um einen Wiedereinstieg oder Teilzeitjob zu ermöglichen. Auch bei Sonstigen Erkrankungen oder anderen Schwierigkeiten steht die Firma Uhlmann zu Einhundert Prozent hinter einem und unterstützt diese Personen wo es nur geht.
Die Aufgabengebiete sind sehr Anspruchsvoll und verlangen ein Zukunftsorientierte, Verlässliche
und Offene Arbeitsweise. Mit etwas Eigeninitiative und Willenskraft lassen sich die Verantwortungen und die Aufgabengebiete selbst einteilen und ausweiten.
Interessante, Maschinen und Projekte. Angenehme und weltweite Kunden.
Eine überzogene Organisationsstruktur geeignet,für Massenfertigung zur Herstellung von Maschinen nach Sonderwünschen in Kleinserien.
Organisationsstrukturen, die dem Mitarbeiter helfen effizient und erfolgreich zu arbeiten.
Das Betriebsklima wird durch die schwachen Führungskräfte beeinträchtigt und erzeugt bei vielen Mitarbeitern Frust.
Die Projekt-Prioritäten liegen mehr auf der Organisation als auf dem betrieblichen Erfolg.
Nach außen besteht ein guter Ruf. Durch die jahrelangen, weitgehend erfolglosen Umorganisationen, sehen die meisten Mitarbeiter diesen Ruf gefährdet.
Alles in Ordnung.
Weiterbildung vorwiegen für laufend ändernde Organisationsstrukturen.
Karrieren werden in der Regel nicht leistungsorientiert sondern nach Wohlverhalten vergeben.
Gehalt durchschnittlich, Potential der Mitarbeiter wird auf Grund von engen, vorgegebenen Strukturen nicht genutzt. Sozialleistungen durchschnittlich.
Durchschnittlich.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist hervorragend.
Wissenstransfer findet nur bedingt statt. Rückfragen bei älteren Kollegen ist nicht erwünscht.
Im Technik -Bereich wurden viele Vorgesetzte eingesetzt, die ohne Akzeptanz der Mitarbeiter Ihre Abteilung nur noch verwalten.
Für erfolgreiche Problemlösungen fehlt Ihnen oft die Fachkenntnis und Kompetenz. Dies hat zur Folge, dass Mitarbeiter sich mit der Umsetzung sehr schwer tun. Kritik ist nicht gewünscht und wird auch verhindert.
Die Ziele der Vorgesetzten werden selten eingefordert oder auf die erbrachten Leistungen reduziert.
Die Gebäude und Räumlichkeiten sind gut und angenehm.
Die Informationen sind regelmäßig.
Feedback über erfolgreiche abgeschlossene Projekte findet leider nicht statt.
Frauen haben wenig bis keine Chance auf Führungspositionen.
Die Aufgaben sind hochinteressant. Die Arbeitsverteilung ist in der Regel nicht nachvollziehbar. Dadurch entstehen ungleiche Auslastungen von Mitarbeitern.