Es stehen "große Veränderungen zum Besseren an" und dieses wird transparent kommuniziert und vermittelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Coronazeit war es sehr gut, das man seine Arbeit aus dem Remote Office machen konnte und diesbezüglich das volle Vertrauen der Vorgesetzten hatte.
Es werden Firmenseitig Leasing E-Bikes angeboten und werden auch gut angenommen.
Verbesserungsvorschläge
Die Anpassung der Arbeitsverhältnisse und Bezahlung zwischen UKSH- und ITSG Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist momentan durch die Neuausrichtung der IT Organisation und der internen Umzüge ein wenig unruhig.
Kommunikation
Die Geschäftsführung unterrichtet in regelmäßigen Abständen über die aktuellen Vorgänge und nächsten geplanten Meilensteine.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung bei uns im Team ist leider, aufgrund des Arbeitsvolumens, ein wenig angespannt. Zu wenig Manpower für die Vielfalt an Aufgaben.
Es soll aber mittelfristig zusätzliches Personal bei uns eingestellt werden
Work-Life-Balance
Es wird vom Gruppenleiter drauf geachtet, das nicht zuviele Überstunden gemacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Gruppen- und Bereichsleitung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und für Probleme wird immer eine adäquate Lösung gesucht und auch gefunden.
Interessante Aufgaben
Es sist nicht jeder Tag gleich, man weiss nicht, was einen an diesem Tage erwartet und es ist und bleibt spannend.
Man lernt immer wieder dazu und wird Tag für Tag vor so manche Herausforderung gestellt, um diese Hürden zu nehmen.
Vieles ist schon Routine geworden, aber es macht immer noch Spaß
Gleichberechtigung
Männer und Frauen sind geichgestellt und die Aufstiegschance(n) sollen durch die IT Umstrukturierung erheblich verbessert werden
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt, wenn sie die benötigten Voraussetzungen erfüllen. Es gibt einen gesunden Mix zwischen Alt und Jung
Arbeitsbedingungen
Es kommt drauf an, in welchem Bereich man arbeitet.
in den verschiedenen Etagen gibt es verschiedene Räumlichkeiten, einige Büros sind mit zwei- vier Mitarbeitern, andere Büros mit sechs Mitarbeiter und der offene Trakt pro Seite mit bis 16 Mitarbeitern.
Es gibt leider keine klimatisierten Räume und im Sommer können in den Büros hohe Temperaturen entstehen, die die Arbeitsleistung beeinträchtigen können. (Sommer 2018)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Verhandlungssache, es entspricht im Vergleich zu anderen IT Firmen der unteren- mittleren Gehaltsstufe.
Es ist noch Luft nach oben, man kann trotzdem davon leben.
Image
Das UKSH ist ein Krankenhaus der Maximalversorgung, es genießt einen guten Ruf und ich kann nach der Zeit, die ich hier bin sagen:
"Ich bin stolz bei so einem großen und komplexen Unternehmen zu arbeiten."
Karriere/Weiterbildung
Coronabedingt konnte keine direkten Schulungen durchgeführt werden.
Es werden mittlerweile Berufsbezogene Online Kurse angeboten und sind auch Pflicht mindestens einen Fachlichen Kurs und mindestens zwei allgemeine Kurse im Jahr zu absolvieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für die grundsätzlich positive Rückmeldung! Wir freuen uns, dass Sie gern ein Teil unseres Teams sind.
Derzeit bauen wir das Unternehmen auf Basis verschiedener Erkenntnisse – inkl. der internen Zufriedenheitsumfrage – um. Dies ist aufgrund des sehr schnell gewachsenen Unternehmens unerlässlich. Zu großen Veränderungen gehört immer auch eine Phase der Dynamik, in der weniger Stabilität herrscht. Dies bringt automatisch mit sich, dass sich auch bei Routineaufgaben Veränderungen ergeben, sich Dinge neu zusammenfügen und in eine neue Routine überführt werden. Unsere Beschäftigten bekommen so die Möglichkeit, sich aktiv in die verschiedenen Themen einzubringen. 2021 war das Jahr der konzeptionellen Planung; 2022 wird das Jahr der großen Veränderungen. Das ist ein wenig wie beim Kauf eines alten Hauses – es wird eine Zeit lang anstrengend, bevor es schön wird.
Gehen Sie gern auf Ihren Vorgesetzten oder das Personalwesen zu, wenn Sie Anregungen haben, wie das „Sozial/-Umweltbewusstsein“ optimiert werden kann, wenn Sie hier Handlungsbedarf sehen. Vorschläge aus den Reihen der Kollegen*innen werden immer gern gehört und berücksichtigt.
Bitte prüfen Sie auch, ob bei unseren Angeboten zur Unterstützung der persönlichen Work-Life-Balance nicht auch für Sie etwas Passendes dabei ist und sprechen Sie Ihre Führungskraft an. Es gibt sicher auch für Sie Möglichkeiten.
Herzliche Grüße
Ihr Team der Personalabteilung