Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
EssenszulageDie ausgeprägte IT-Affinität und die unbedingten Digitalisierungs- und Automatisierungsbestrebungen der gesamten C-Level-Ebene im Unternehmen wie auch in der GL-Ebene der IT Service-Gesellschaft
Das Arbeitsklima und das Aufgabengebiet.
Es gibt tolle und sehr gut ausgebildete Mitarbeiter, deren Potential leider nicht erkannt wird.
Ich finde es gut, dass es so eine großzügige Gleitzeit gibt. Das gibt mir viel Freiraum.
In der Coronazeit war es sehr gut, das man seine Arbeit aus dem Remote Office machen konnte und diesbezüglich das volle Vertrauen der Vorgesetzten hatte.
Es werden Firmenseitig Leasing E-Bikes angeboten und werden auch gut angenommen.
...kaum etwas. Man ist halt bei der Arbeit und nicht im Urlaub. Die Abhängigkeit zum UKSH bedingt so einiges an Verwaltungstätigkeiten, das ist manchmal gewöhnungsbedürftig und zäh.
Wie jedes Unternehmen hat auch dieses seine eigenen Baustellen (Prozessuale Themen, Hardware Themen etc..)
Es hat Potenzial durch die richtige Einbindung der Mitarbeiter und dran bleiben sich zum guten IT DL zu entwicklen
Probleme werden unter den Tisch gekehrt
Viel zu viel heiße Luft "Dampfreden" und damit zukleistern von echtem Dialog und der Möglichkeit zuzuhören.
Die Geschäftsführung denkt:
"Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, dann stehen draußen neue Bewerber zur Verfügung."
Und jeder ist ersetzbar, aber zu welchem Konditionen? Das wird außer acht gelassen.
Man sollte mehr Geld in die Außendarstellung investieren und sich freier von UKSH machen. Man braucht sich nicht verstecken.
Das übersteigt meine Gehaltsklasse und ist Aufgabe für Gelehrte. Grundlegend müssten die meisten Änderungen der letzten 4 Jahre wieder abgewickelt werden. Im Anschluss müsste man das Augenmerk endlich wieder auf die Wertschöpfung legen und wer diese erbringt. Die Luft aus Prozessen lassen und wieder auf Eigenverantwortung setzen.
Derzeit betrachtet man nur noch nackte Zahlen und übt Druck aus wenn diese nicht stimmen. Warum Resultate nicht mehr stimmen spielt überhaupt keine Rolle mehr. Es enstehen Rechfertigungsketten nach oben, welche das eigentliche ...
Agile und kollaborative Methoden der Entscheidungsfindung etablieren. Persönlichkeitsentwicklung als wichtiges Element der dialogischen Mitarbeiterführung etablieren. "ITIL" ist nicht alles, wir sind Menschen und müssen lernen über Wertschätzung und Gefühle zu sprechen.
Die Stellen müssen von Mitarbeitern besetzt werden, die Menschenkenntnis haben und dafür ausgebildet sind!
Homeoffice Regelung überdenken
Mitarbeiter intensiver in Entscheidung bzw. Prozessdefinitionen einbinden
Der am besten bewertete Faktor von UKSH Gesellschaft für IT Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Immer fair im Umgang, auch beim der Begleitung in den Ruhestand oder wieder daraus zurück.
Otto Rehhagel sagte einst: "Es gibt keine jungen und alten Spieler, nur gute und schlechte." So wird das hier auch gesehen - man zählt auch auf die Erfahrenen.
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt, wenn sie die benötigten Voraussetzungen erfüllen. Es gibt einen gesunden Mix zwischen Alt und Jung
Bisher konnte ich nichts Negaives hierzu beobachten. Das ag aber auch daran liegen, dass das Durchschnittsalter relativ hoch ist.
Mir ist nichts Negatives bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UKSH Gesellschaft für IT Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gehalt ist für den Standort in Ordnung. Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. Teilweise klare/unklare Trennung zwischen Mutter- und Tochtergesellschaft in Bezug auf Sonderleistungen oder allgemeine Regelungen, da kein öffentlicher Bereich.
in den Ausschreibungen steht "leistungsgerecht". Aber auch nach vielen Jahren Erfahrung und konstant guten Leistungen wird man dir kaum mehr Geld bieten.
Nicht mehr wettbewerbsfähig. Zu den aktuellen Konditionen wird seit Monaten fast kein Personal mehr auf dem Arbeitsmarkt gefunden.
Es gibt keine Gehaltsstrukturen, geschweige denn Tarife. Die Gehälter werden wahllos nach Nasenfaktor vergeben.
Das Gehalt ist inzwischen unweit von dem aktuellen Martkwert entfernt. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld und auch sonstige mögliche Mitarbeiter Goodies werden unterlassen. Der Mutterkonzern UKSH ist als öffentlicher Betrieb mit einem Tarifvertrag aktiv, hingegen hat man die UKSH Gesellschaft für IT Services mbH mit Absicht als Tochterunternehmen gegründet um individuelle Verträge aushandeln zu können. Wer sich hier zu Beginn nicht gut verkauft bekommt später nur Brotkrümel angeboten. Bevor sich hier um das Personal gekümmert wird, sind Dinge wie ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Alles ist möglich, wer sich einbringt hat eigentlich alle Möglichkeiten, man muss sich halt zeigen.
Ich habe noch kein Unternehmen erlebt, in dem so viele Menschen in Positionen tätig sind, für die Sie nicht ausgebildet sind. Vorbildung und Lebenslauf scheinen dort nicht relevant zu sein. Es werden dort Menschen in Leitungsfunktionen "gehypt", die dafür absolut kein Know-How haben und Menschen zu einer "Karriere" verholfen, die im normalen Leben nie irgendwas geworden wären. Wer mit den "Richtigen" klüngelt kommt weiter. Die Guten gehen.
Wie schon gesagt, das ist ein komplexes Thema. Wer sich uneingeschränkt mit den Werten und Zielen der Geschäftsleitung verbindet, hat hier und da Aussichten auf Verbesserungen. Als junger Kollege ist die Selbstausbeutung bis zum Burnout eine reale Gefahr.
Ist im Fokus - konkrete Maßnahmen bereits organisiert bzw. initiiert, sowohl bzgl. der Fach- wie auch der Führungskarriere. Konzentration auf Personalentwicklung wird stark forciert und gefördert hat in der akt. Umsetzung jedoch noch `Luft nach oben`.
Es gibt ein Portal für Weiterbildungen. Das nimmt aber gefühlt niemand ernst. Ansonsten gibt es auch Weiterbildungen mit relevantem Zertifikat aber hier ist das Budget nach meinen Beobachtungen eng geschnürt.
