43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zumindest in meinem Bereich, tolle Kollegen einen super Gruppenleiter und gutes Arbeitsklima.
Gehaltstrukturen und Entwicklung. Keine kostenlosen parkmöglichleiten.
Ergibt sich aus allen übrigen Punkten der bewertung.
Die Atmosphäre in meinem Bereich ist überwiegend super.
Wird sich in letzter Zeit mehr drum gekümmert. Website wurde überarbeitet. Teilnahme an Job und Ausbildungsmessen in begrenztem Umfang. Hier geht auf jeden fall noch mehr.
Gleitzeit, remoteoffice in Abstimmung möglich bei Terminen, Homeoffice bis 2 Tage pro Woche möglich.
Schmales Budget für Schulungen. Hatte meine letzte vor 5 Jahren. LinkedIn learning ausgenommen.
Der Zusammenhalt in meinem Team/Bereich ist super und familiär. Bereichsübergreifend ist er in vielen Punkten sehr gut, teilweise aber auch ausbaufähig.
Ist differenziert zu betrachten. Auf Gruppen und bereichsleiterebene gibt es viele gute und engagierte vorgesetzt. Auf höherer Ebene ist es wie wohl meistens durchmischt. Was Transparenz und Kommunikation angeht eher ausbaufähig.
Technisch nicht immer ganz up to date, aber geht schlechter. Das platzangebot ist ausbaufähig, teilweise sehr viele Kollegen auf kleinem Raum was nur mit desksharing möglich ist. Parken nur im Wohngebiet möglich und dort zu späterer Std kaum ein Platz zu finden. Oder man zahlt fürs Parkhaus um die 40 Euro pro Monat nur um bei der arbeit parken zu können.
Kommunikation ist in einem Unternehmen in jeder Hinsicht sehr wichtig, leider Bereichsübergreifend zu oft noch eher ungenügend. Besonders mit höheren Führungspersonen.
Benefits sind nice to have, gleichen aber ein zu niedriges Gehalt nicht aus. Keine gehaltsstrukturen oder der gleichen. Gehaltserhöhungen eher nach nasenfaktor. Vorgesetzte kriegen Gehaltserhöhungen für ihre Angestellten bei der Geschäftsführung kaum durchgesetzt.
Als IT Dienstleister für ein klinikum dieser Größe ist man mit vielen interessanten Projekten und Aufgaben betraut. Allein eine IT Infrastruktur in diesem Umfang findet man nicht in vielen Unternehmen.
Zu volles Büro
eher unteres Niveau
mit anderen Bereichen schwierig
Gleitzeit. Die Kollegen.
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Ein Wechsel der obersten Führungsebene würde einiges verändern.
Je nach Führungskraft, hier gilt Nasenfaktor.
Ist okay.
Großraumbüros
Nasenfaktor.
Bereichsabhängig.
Vielen Dank für alles. Ihr seid alle einfach Spitze!
Alle helfen einander, kommunizieren, versuchen die Herausforderungen und Wachstum gemeinsam zu meistern
Anpassung der Regelungen an Muttergesellschaft inkl einiger Extras
Weiterbildungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Formen vorhanden
Für den Standort i.O.
Im Bereich einfach Top
Natürlich könnte bessere Hardware vorhanden sein, aber alles mit der Zeit
regelmäßige Info Veranstaltungen, JF Termine etc. Bring und Holschuld!
Abwechslungsreich zwischen Projekten und Tagesgeschäft, Möglichkeiten zur Optimierung der Prozesse etc.
Gleitzeit, selbstständige Arbeitseinteilung und -gestaltung
Erfahrene Mitarbeiter nicht so einfach zur Konkurrenz gehen lassen, sondern gleiche Löhne anbieten.
Mitarbeiter mehr an das Unternehmen binden.
Die Flexibilität und die gute Lage.
Freundlich und wenig Stressbelastet
Sehr gutes Image innerhalb des UKSH-Konzerns und auch außerhalb.
Home-Office ist häufig kein Problem. Work-Life-Balance stimmt.
Viele Möglichkeiten
Sehr gut.
Sommerfest, Weihnachtsfest, Goodies zwischendurch. Drachenbootrennen, 7-Türme-Triathlon,...
Sehr gut!
Kein Problem. Ist respektvoll.
Respektvoll und interessiert.
Sehr gut.
Offen und höflich.
Ich fühle mich als männlicher Arbeitnehmer gleichberechtigt den anderen Geschlechtern gegenüber.
Sehr viele interessante Aufgaben.
Die Möglichkeit zur Gleitzeit und den Kollegenzusammenhalt
Siehe oben...
Die Führung sollte sich einmal überlegen, warum Wertschätzung mehr beinhaltet, als leere Phrasen. VBL und alle Tarifgebundenen Zusatzleistung bringen Sicherheit und damit auch Zufriedenheit. Aber es fehlt an so viel mehr, als das es Zeichen hier gibt.
Je nach Büro unterschiedlich und schwankender als ein Fischerboot im Nordatlantik
Das UKSH kennt uns...
Gleitzeit macht es möglich
Wenn dann hauptsächlich via LinkedIn
Ein 13. Gehalt wird vergeblich gesucht, ein Tarifvertrag ist von der Geschäftsführung (GL) nicht gewünscht, obwohl er selbst UKSH-Mitarbeiter ist und somit alle Vorzüge eines TV genießt. Sozialleistungen muss sich der AN selbst suchen, es wird nicht verstanden, seitens der GL warum darauf wert gelegt werden sollte. (Wertschätzung wird sehr gern inflationär genutzt, wie viele Worte)
Ohne, würde das Unternehmen längst pleite sein.
Wer nichts Gutes zu sagen hat, sollte lieber schweigen...
Es spricht Bände, wenn die IT des UKSH mit recht schwacher Technik umgehen muss.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist definitiv vorhanden, denn ohne wüsste niemand irgendetwas. Die Bereichsleiter sitzen hinter transparenten Türen, um intransparent zu arbeiten...
Noch gibt es einige Mitarbeiter, die sich die "gute, alte Zeit" wieder zurückwünschen...
Abhängig vom Bereich und der Position
Offene Kommunikation. Augenhöhe. Teilweise Mitbestimmung.
Siehe Verbesserungsvorschläge
TV sollte dringend her. Die gesamte UKSH hat diesen, nur die IT nicht. Die Motivation wäre höher. Handlungen könnten Transparenter sein.
Insgesamt ist es hoer angenehm zu arbeiten.
Hier wurde stark nach gebessert
LinkedIn und auch Präsenz Fortbildungen möglich
Jeder ist seines Glückes Schmied. KEIN TV.
Hier gibt es Verbesserungsbedarf. Zu viel Elektronik Schrott. Wenig Nachhaltigkeit.
Bis auf die üblichen Verdächtigen, die besser kriechen als laufen, ist der Zusammenhalt gut.
Egal wie alt, Geschlecht oder Herkunft, es kommt auf know how an.
I.d.R gut. Respektvoller Umgang in beide Richtungen
Ist manchmal zu warm in den Büros.
Unter KollegInnen läuft die Kommunikation gut. Transparenz fehlt etwas aber es wird daran gearbeitet
2024. Natürlich
Die gibt es und hier kommt es auf den Einzelnen an. Willst du was tun, findest du auch genug. Bürokratie hält etwas auf
Das Arbeitsklima und das Aufgabengebiet.
...kaum etwas. Man ist halt bei der Arbeit und nicht im Urlaub. Die Abhängigkeit zum UKSH bedingt so einiges an Verwaltungstätigkeiten, das ist manchmal gewöhnungsbedürftig und zäh.
Man sollte mehr Geld in die Außendarstellung investieren und sich freier von UKSH machen. Man braucht sich nicht verstecken.
Die Ausstattung ist auf einem guten, für Krankenhaus-IT, sogar sehr guten Niveau. So lässt es sich aushalten. Wir arbeiten seit vielen Jahren sehr gut zusammen. Es gibt wie überall auf der Welt auch hier Querulanten und Miesepeter (die oftmals nie einen anderen Arbeitgeber gesehen haben), aber auch sehr viele Fachexperten die Lust haben etwas zu bewegen und das dann auch einfach mal machen (dürfen). Man muss sich halt nur überlegen wo man stehen möchte, dann läuft das in der Regel auch, d. h. man erfährt dann auch die angemessene Wertschätzung.
Verbesserungsfähig, gerade hier bei Kununu, offensichtlich schreiben hier nur ehemalige unzufriedene Kollegen, welches ein völlig falsches Bild vermittelt.
Homeoffice Regelung ist vorhanden, immer im Ermessen der jeweiligen priv. und dienstl. Situation zu betrachten und vom Chef zu entscheiden, finde ich eigentlich ganz fair so.
Alles ist möglich, wer sich einbringt hat eigentlich alle Möglichkeiten, man muss sich halt zeigen.
Angemessen...
Im Rahmen der Konzernstrategie, kein eigenes Bewusstsein..
Man versucht sich gegenseitig bestmöglich zu unterstützen, ich denke viele Kollegen wissen gar nicht wie es woanders abgehen kann.
Immer fair im Umgang, auch beim der Begleitung in den Ruhestand oder wieder daraus zurück.
Ich kann mich nicht beklagen. Immer ansprechbar und konstruktiv einbringend dabei. Man kann über alles reden und findet Gehör.
angemessen, 3er, 6er Büros, Wechselarbeitsplätze
Der Rahmen ist da, man hat alle Möglichkeiten, was dem einen zu viel ist, ist dem anderen zu wenig. Ich denke es passt.
Nichts negatives bekannt, alle jungen Mütter haben wieder an ihren alten Platz zurück gefunden, bei reduzierter Stundezahl und flexiblen Arbeitszeitmodellen. Mehr geht wohl nicht...
Das Umfeld ist spannend und innovationsgetrieben, man versucht im Rahmen der finanziellen Möglichkeiten schrittzuhalten.
So verdient kununu Geld.