8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Außer das ich weg bin? Es hat auf jeden Fall Spass gemacht mit Menschen aus so vielen unterschiedlichen Ländern zu arbeiten.
Das man sich standhaft weigert, Lösungen für hinlänglich bekannte Probleme zu finden!!!
Schnellstmöglich das dortige Management auswechseln!!!
Unrealistische Ziele und wenn es dann wie zu erwarten in die Hose geht kriegt der letzte in der Reihe die volle Ladung ab
UL ist glaub ich in Deutschland jetzt nicht jedem sofort ein Begriff. Um Rosenheim herum auf jeden Fall aber schon. Deswegen will ja auch niemand dort arbeiten.
Eigentlich sollst du keine Überstunden machen (die werden nämlich auch trotz anderslautender Versprechungen nicht bezahlt) aber wenn die Not auf Grund der Inkompetenz der dort verantwortlichen Person mal wieder gross ist, wirst du dazu gezwungen. Klar kannst du nein sagen, aber das lässt man dich dann auch spüren wie man das findet.
Ja klar. Wird groß beworben und noch viel mehr versprochen. Nur leider wird nix gehalten. Speziell diese leeren Versprechungen scheinen in Rosenheim wohl Firmenphilosophie zu sein...
Gehalt ist okay.
Ist wirklich okay. Wobei mir da jetzt nix herausragendes aufgefallen ist.
Eigentlich ganz gut. Wurde viel besser nachdem wir alle durchschaut haben auf welch hinterhältige Art und Weise man dort von dem tollen Vorgesetzten gegeneinander ausgespielt und manipuliert wird. Auf der anderen Seite kündigen dann aber auch mehr als bleiben.
Owei. Ich hab es ein paar mal miterleben müssen wie respektlos dort mit einem älteren Kollegen umgegangen wurde.
Unterirdisch, Unwürdig, Inkompetent, Verlogen.
Ich könnte immer so weiter machen. Man(n) dort hält sich für perfekt und unfehlbar. Du wirst auch schon mal angeschrien oder dir wird gedroht. Das Mobbing und die Verbreitung von Unwahrheiten bezüglich deiner Person und Arbeitsleistung fallen da fast schon unter den Tisch. Unerklärlich wie das Management welches über die Probleme dort weiß, so untätig und unverantwortlich die Augen immer und immer wieder verschließt.
Naja, wenn man als Verantwortlicher keine Ahnung hat von dem was man tut, wie soll man dann wissen was die Untergebenen denn brauchen um ihren Job vernünftig zu machen? Ich habe noch niemals vorher erlebt das von einem verlangt wird mit permanenten Not-/ und Behelfslösungen Höchstleistungen zu vollbringen...
Ohja. Wegen jedem Schwachsinn, nur leider nie wegen etwas wichtigem. Die Hauptsache ist du nickst und heuchelst Begeisterung. Dein Vorhesetzter ist schließlich ein Prophet!
Auf meiner Ebene okay aber ich habe es auch anders erlebt.
Geht so. Leider erzählt bzw. erklärt dir jeder die gestellte Aufgabe anders so das eigentlich nur interessant ist wie oft du die gleiche Arbeit machst bis es dann endlich richtig ist.
Internationalität
Ausbeutung der Arbeitnehmers, keine Fairness
Verbesserung des Management,
Einführung von Work & Life Balance,
Standort,
Schaffung einer Kultur des Miteinander, anstatt des Gegeneinander
Ausbeutung der Arbeitnehmer steht im Fokus
Angebote sind vorhanden, doch aufgrund des hohen Arbeitspensum und Vorgesetztenverhalten nicht genehmigt
Keine. Management Kompetenz
Man kann hier sehr viel lernen, es wird vertraut, Entwicklung ist möglich
Keine Infrastruktur im Umfeld des Standorts
Mehr Transparenz für Entscheidungen, geduldiger kommuniziert
Abwechslungsreiche Tätigkeiten und ein kollegiales Umfeld.
Vertrauensarbeitszeit, Weiterbildung
echtes Interesse an Mitarbeitern
Kollegen miteinander nett aber sehr gestresst. extrem Druck von oben und aus USA. Oft wird Arbeit weit über das übliche Maß hinaus verlangt, sogar im Urlaub muss jeder erreichbar sein, EMails beantworten
man lese die Bewertungen, die Leute haben recht. Man wird gefangen durch nette Filme und Versprechen
so noch nie erlebt. echten Feierabend hat man selten
UL university ist wie eine eigene Abteilung/ Firma in Firma und hat viel Angebot, man kann frei wählen
Es gibt Grundgehalt mit variablem Anteil leistungsabhängig und eine Pensionskasse. bei einigen Firmenwagen
nach aussen positiv
Gutes Miteinander aber durch die Struktur muss jeder zuerst an sich denken. monatliche Entlassungen sind keine Seltenheit
bist du alt, kannst du besser gehen. statt auf die Erfahrung der älteren Kollegen zu setzen, will man die lieber loswerden
Ziele, Leistungen, Rundmails. Leider selten suf menschlicher Ebene oder persönlich. man könnte auch eine Nr sein unter vielen. sehr anonymisiert
Infos kommen nur per eMail aus USA, wie Wellen rüber geschwappt
Männer werden bevorzugt
Aufgaben vielfältig, abwechslungsreich und Projekte sind spannend. leider laufen viele Projekte immer wieder und verlaufen dann ohne Ergebnisumsetzung
kommische Englisch Online Training soll jeder mitmachen.
kein Tarifvertrag, keine Kantine,keine Jobticket.
Die Müll wird nicht getrennt.
Es gibt nicht so viel ältere Kollegen.Starke Arbeiterfluktuation.
Mitarbeiterzusammenhalt
Managementkompetenz, Umsetzung der Performancemessung, konkrete Umsetzung der Arbeitsbedingungen
Aktiv für die Vorteile mit denen geworben wird einsetzen (etwa flexible Arbeitszeit und -Ort: Home Office nur in absoluten Ausnahmefällen, Flexible Arbeitszeit wird in den Abteilungen näher definiert und dort ohne Grund wieder aufgehoben). HR könnte jährliche Umfragen machen inwiefern das Arbeitsumfeld so gestaltet ist, wie es UL möchte. Das Konzept wird in anderen Ländern aktiv und mit Erfolg gelebt. Mitarbeiter sollten Manager bewerten können
Abwertung wegen Management