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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Persönliche Interviews sind besser als telefonische bzw. über Skype

Verbesserungsvorschläge

Die Rückmeldung erfolgte super schnell, Das Gespräch ging ca. 45 min. und es war absolut kein Monolog den man über sein Lebenslauf halten musste( Keine Stärken/Schwächen-Frage ), sondern es war ein super angenehmes Gespräch, so angenehmen dass man zeitweise vergessen hat, in einem Bewerbungsgespräch zu sitzen...
Ein sehr familiäres und zusammenhaltendes Unternehmen, das kann man direkt beim ersten treffen schon mitkriegen. Alles in allem macht das Unternehmen einen sympathischen Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

- kühles, unpersönliches Vorgespräch mit HR
- Emailantworten schleppend bis gar nicht von HR
- positiv: Gespräch mit dem Manager
- versprochenes und zugesagtes Feedback (Zu- oder Absage) hat nicht stattgefunden. Musste selbst aktiv werden und hinterher telefonieren
- genannte Gründe der Absage nicht wirklich nachvollziehbar

Verbesserungsvorschläge

Weiter so.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich muss sagen, vom Anfang bis zum Ende ein sehr gelungener und professioneller Bewerbungsprozess.
Positiv ist vor allem die schnelle Rückmeldung und das begleiten des Bewerbers vom ersten Kontakt bis zum Arbeitsvertrag. Dieser Prozess dauerte bei mir nur 2 Wochen!

Man wird die ganze Zeit wertgeschätzt und nicht nur als ein Bewerber unter vielen behandelt. So habe ich mich beim ersten Kontakt, beim Telefoninterview und beim persönlichen Vorstellungsgespräch vor Ort sehr wohl gefühlt.

Viele Unternehmen sollten sich ein oder mehrere Scheiben von UL International Germany GmbH abschneiden :)

Und an die Bewerber: Bewerben bei UL macht wirklich Spaß!

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte seine Bewerbungsprozesse zu Ende bringen können. Bei UL ist es der Fall wenn etwas nicht stimmt, sie sich einfach nicht mehr melden. Das ist ein ganz schwaches Bild der HR Abteilung. Die HR Abteilung ist das komplette Gegenteil was UL darstellen möchte. PERFEKTION.

Verbesserungsvorschläge

Their recruiter contacted me on LinkedIn, and we agreed on a date for an introduction call, but she didn't call me, and never got back to me - even though I did send her a note, offering an other time.
I find this highly unprofessional and very disrespectful.

Verbesserungsvorschläge

Eingangsbestätigung der Bewerbung wurde automatisch generiert. Dann passierte einfach nichts! Per Mail die Ansprechpartnerin der Personalabteilung angeschrieben, keine Rückantwort. Seit mehreren Monaten warte ich nun auf die Entscheidung dieser Firma. Ich finde es respektlos und inkompetent. Selbst nun anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das gesamte Verfahren war eigentlich sehr ansprechend. Zunaechst ein schnelles Interview per Telefon um Grundsaetzliches zu klaeren, anschliessend ein Telefonat mit dem Management in UK, dann ein face to face Interview mit Probevortrag. ZUm Schluss sollte es noch ein weiteres Interview mit den zukuenftigen Kollegen geben. Die Hauptperson war zu diesem Termin leider erkrankt. Vielleicht war das der Grund weswegen das Interview schief ging: die Fragen waren wie aus einem Katalog fuer Recruiting Einsteiger gestellt und das Gespraech verlief eher schleppend (ganz im Gegensatz zu den vorherigen Terminen). Als haette man sich nichts mehr zu sagen. Und vermutlich war auch alles gesagt, was mich an der Sinnhaftigkeit dieses Termins auch zweifeln lies. Eine Entscheidung sollte im Laufe der darauf folgenden Tage getroffen werden. Zwei Wochen spaeter hatte ich immer noch nichts gehoert. Daraufhin fasste ich den Entschluss meine Bewerbung zurueck zu ziehen. Auch auf diese Nachricht kam keine Antwort. Das Ergebnis waren also vier Interviews, 2 davon vor Ort in UK und Deutschland, ohne noch einmal von HR oder dem Management zu hoeren.

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund einer Stellenanzeige bewarb ich mich auf eine Position die ich über 12 Jahre lang in einem anderen internationalen Unternahmen erfolgreich ausgeübt habe. In der Stellenanzeige waren 12 Anforderungen aufgelistet, 11 davon konnte ich ohne Probleme erfüllen. In einer Anforderung hatte ich leider keine Erfahrung, allerdings durch meine Ausbildung, Berufserfahrung und Erfahrungen mit ähnlichen Systemen hätte ich keine Schwierigkeiten gehabt mich in sehr kurzer Zeit einzuarbeiten.

Etwa 4 Wochen nach meiner Bewerbung bekam ich ein überaus beleidigende und respektlose Absage, mit den Worten: Nach eingehender Überprüfung müssen wir Ihnen leider mitteilen, dass wir Sie bei der Besetzung der ausgeschriebenen Stelle nicht berücksichtigen können. Auf meine schriftliche Anfrage hin bekam natürlich keine Antwort. Die Stellenanzeige erschien danach noch 2 mal in stepstone.de und damit wird gezeigt wie schwer es ist dies anspruchsvolle Position zu besetzen.

Die ganze Sache ließ mir einfach keine Ruhe und so habe ich auf Umwegen, die ich an dieser Stelle nicht erwähnen möchte, doch etwas herausbekommen, ich wurde von einem erfahrenen Personalsachbearbeiter abgelehnt, angeblich wegen meiner fehlenden Erfahrungen bei der schon erwähnte Anforderung. Das erscheint mir allerdings ebenfalls sehr unlogisch, weil einen Bewerber abzulehnen bzw. nicht einmal zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, der 11 von 12 Anforderungen aufgrund seiner Ausbildung und Erfahrungen zu mindestens 100% erfüllt und eine Anforderung vielleicht zu 80%, ist eindeutig unglaubwürdig.

Des Rätsels Lösung ist, dass ich zu alt bin. Vielleicht sollte man den erfahrenen Personalsachbearbeiter eine Kopie des Gleichbehandlungsgesetzes vorlegen. So ist der Firma UL durch einen Mitarbeiter, der einen Bewerber nach Alter und nicht nach Qualifikation beurteilt, ein Fachmann entgangen, der nachweislich jahrelang genau das gemacht hat was die Firma sucht. Vielleicht sucht dieser Mensch nach dem 20 Jährigen mit 30 Jahren Berufserfahrung - Viel Glück.