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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist toxisch, anders lässt es sich nicht beschreiben. Solange man fehlerfrei arbeitet, herrscht komplette Funkstille. Macht man jedoch einen einzigen Fehler, wird es sofort sehr unangenehm und der Umgangston schlägt deutlich ins Negative um. Wertschätzung oder Lob existieren praktisch nicht. Dieses Klima sorgt dauerhaft für Druck, Unsicherheit und Demotivation.

Kommunikation findet hier fast ausschließlich über den Flurfunk statt. Offizielle Ankündigungen gibt es praktisch nicht. Mitarbeitende kommen und gehen, ohne dass jemand vorgestellt oder Veränderungen transparent kommuniziert werden. Das ist für neue Kolleginnen und Kollegen ehrlich gesagt peinlich und unangenehm. Auch wichtige Entscheidungen erfährt man nicht offiziell, sondern höchstens über Umwege von anderen Mitarbeitenden. Verlässliche, klare interne Kommunikation ist hier ein Fremdwort.

Ich hoffe das hat sich entzwischen entwickelt.

Das Arbeitsklima hängt extrem von der jeweiligen Abteilung ab. Es gibt Bereiche, in denen sich Kolleginnen und Kollegen offen gegenseitig ablehnen, hinter dem Rücken lästern und trotzdem gezwungen sind, eng zusammenzuarbeiten. Gleichzeitig existieren Teams, die stark zusammenhalten, sich gegenseitig unterstützen und nach außen abschirmen. Diese Unterschiede sind enorm und sorgen insgesamt für ein sehr uneinheitliches und teilweise belastendes Arbeitsumfeld.

Auch hier kommt es stark auf die Abteilung an. In manchen Bereichen werden dauerhaft viele Überstunden gemacht, während andere davon kaum betroffen sind. Einheitliche Regelungen oder Fairness sucht man vergeblich, es hängt stark davon ab, wo man eingesetzt ist.
Homeoffice wäre an diesem Standort eigentlich ein enorm wichtiger Benefit, da die Lage schlecht angebunden ist und man ohne Auto schnell aufgeschmissen ist. Ohne Corona wäre dieses Thema hier allerdings vermutlich nie aufgekommen, obwohl es den Arbeitsalltag deutlich erleichtern würde, aber bei einem Tag in der Woche maximal hört es dann auch auf.

Wenn man ein Negativbeispiel dafür suchen würde, wie Führungspositionen nicht besetzt werden sollten, wäre dieses Unternehmen sehr gut geeignet. Viele Vorgesetzte sind ehemalige Sachbearbeiter, die intern aufgestiegen sind, ohne jemals echte Führungskompetenz entwickelt zu haben. Von professioneller Mitarbeiterführung, Kommunikation oder Verantwortung ist wenig zu spüren. Entsprechend fehlt es an Struktur, Vorbildfunktion und fachlicher wie menschlicher Qualifikation. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Qualifikation bei Führungsrollen hier keine zentrale Rolle spielt

Das ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Während es Bereiche gibt, in denen die Aufgaben abwechslungsreich und interessant sind, besteht die Arbeit in anderen Abteilungen überwiegend aus sehr monotonen, sich ständig wiederholenden Tätigkeiten. Insgesamt lässt sich dazu kaum eine pauschale Aussage treffen, da die Unterschiede sehr groß sind.