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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv am Arbeitgeber ist, dass man, wenn man in der richtigen Abteilung sitzt, relativ flexibel Urlaub nehmen kann und bestimmte Themen sehr entspannt gehandhabt wurden. Durch den insgesamt geringen Führungsdruck kocht gefühlt jede Abteilung ihr eigenes Süppchen und organisiert sich weitgehend selbst. Das kann man durchaus als Benefit sehen, da Mitarbeitende viele Freiheiten haben und Dinge so umsetzen, wie sie es für richtig halten.
Der Nachteil daran ist jedoch, dass es keinerlei einheitliche Standards gibt: Während einige Abteilungen noch vollständig ...
Parkplatz und Urlaub oder Zeiten bei Plänen frei wählbar bei Glück
Interessante abwechslungsreiche Aufgaben.
So mit der Zeit fällt einen es echt schwer was gutes zu sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber ist vor allem die Unternehmenskultur. Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Druck geprägt, Wertschätzung oder Lob existieren kaum. Fehler werden überproportional negativ behandelt, während gute Arbeit als selbstverständlich gilt. Führungskräfte sind häufig fachlich aufgestiegen, ohne über echte Führungskompetenz zu verfügen, was sich in schlechter Kommunikation, fehlender Struktur und Kurzsichtigkeit zeigt.
Interne Kommunikation findet größtenteils über Flurfunk statt; offizielle Ankündigungen, Transparenz oder klare Entscheidungen sind ein Fremdwort. Weiterbildung und persönliche Entwicklung sind nicht erwünscht und werden eher als Risiko ...
Datenschutz missachtet
Videoüberwachung missbraucht
Mitarbeiter unter psychischen Druck und Belastung durch ständiges überwachen --
Kamera Bildschirm werden angelassen so daß es jeder sieht ohne Rücksicht aufb Privatsphäre Datenschutz und Arbeitsrecht . Unzulässiger Verhaltens- und Leistungskontrolle sowie von unzulässigem Überwachungsdrruck der Kameras
Giftiges Arbeitsklime. Stress znd hektik. Keine Aufstiegschancen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Datenschutz achten . Die Videoüberwachung wird von zu vielen Leuten benutzt und von einigen missbraucht wie bei Big Brother*hust*
Das Führungspersonal müsste dringend darin geschult werden, was moderne Führung überhaupt bedeutet. Es fehlt an zukunftsorientiertem Denken. Entscheidungen wirken oft kurzsichtig und reichen gefühlt nur bis zur nächsten Woche. Statt falsche Besetzungen zu hinterfragen und gezielt kompetente Führungskräfte von außen zu holen, wird am Status quo festgehalten. Dabei hätte das Unternehmen enormes Potenzial, von professioneller Führung zu profitieren. Ich denke auch nicht, dass sich das geändert hat in den paar Jahren.
Das Arbeitsklime in den Griff bekommen. Giftiges Personal identifizieren und mit denen Gespräche führen.
Vielleicht mal gewisse Personen nicht mehr freie Hand zu lassen um auch effektiv gerade in der Mitarbeiterführung weiter zu kommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von ULD - United Logistics & Distribution ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Während es Bereiche gibt, in denen die Aufgaben abwechslungsreich und interessant sind, besteht die Arbeit in anderen Abteilungen überwiegend aus sehr monotonen, sich ständig wiederholenden Tätigkeiten. Insgesamt lässt sich dazu kaum eine pauschale Aussage treffen, da die Unterschiede sehr groß sind.
Arbeitstechnisch durchaus Interessant.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ULD - United Logistics & Distribution ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht sauber alles
Das interessiert das Unternehmen 0%
Hast du eine Familie (Kind&Kegel) oder legst du wert auf Privatleben bist du dort nicht gut aufgehoben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung ist hier weder erwünscht noch vorgesehen, sie ist schlicht ein Fremdwort. Spricht man das Thema an, wird man sehr schnell wieder „auf den Boden der Tatsachen“ zurückgeholt. Die Erwartungshaltung scheint zu sein, dass man dauerhaft auf derselben Position bleibt und immer die gleichen Aufgaben ausführt. Weiterbildung wird offenbar eher als Risiko gesehen, da sie bedeuten könnte, dass Mitarbeitende mehr Verantwortung oder ein höheres Gehalt erwarten. Entsprechend gering ist jede echte Entwicklungsperspektive.
Nicht wirklich vielleicht wenn man sich einschleimt
Keine Aufstiegschancen. Gute Positionen sind alle besetzt.
Entweder man macht ein auf A....Kr.... oder man legt keinen Wert auf die Familie,ergo man schrubbt Stunden ohne ende. Sonst kommste da nirgends weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ULD - United Logistics & Distribution wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet ULD - United Logistics & Distribution schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ULD - United Logistics & Distribution als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ULD - United Logistics & Distribution als eher traditionell.
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