Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
DiensthandyPositiv am Arbeitgeber ist, dass man, wenn man in der richtigen Abteilung sitzt, relativ flexibel Urlaub nehmen kann und bestimmte Themen sehr entspannt gehandhabt wurden. Durch den insgesamt geringen Führungsdruck kocht gefühlt jede Abteilung ihr eigenes Süppchen und organisiert sich weitgehend selbst. Das kann man durchaus als Benefit sehen, da Mitarbeitende viele Freiheiten haben und Dinge so umsetzen, wie sie es für richtig halten.
Der Nachteil daran ist jedoch, dass es keinerlei einheitliche Standards gibt: Während einige Abteilungen noch vollständig ...
Interessante abwechslungsreiche Aufgaben.
So mit der Zeit fällt einen es echt schwer was gutes zu sagen
Schlecht am Arbeitgeber ist vor allem die Unternehmenskultur. Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Druck geprägt, Wertschätzung oder Lob existieren kaum. Fehler werden überproportional negativ behandelt, während gute Arbeit als selbstverständlich gilt. Führungskräfte sind häufig fachlich aufgestiegen, ohne über echte Führungskompetenz zu verfügen, was sich in schlechter Kommunikation, fehlender Struktur und Kurzsichtigkeit zeigt.
Interne Kommunikation findet größtenteils über Flurfunk statt; offizielle Ankündigungen, Transparenz oder klare Entscheidungen sind ein Fremdwort. Weiterbildung und persönliche Entwicklung sind nicht erwünscht und werden eher als Risiko ...
Giftiges Arbeitsklime. Stress znd hektik. Keine Aufstiegschancen.
Das Arbeitsklime in den Griff bekommen. Giftiges Personal identifizieren und mit denen Gespräche führen.
Das Führungspersonal müsste dringend darin geschult werden, was moderne Führung überhaupt bedeutet. Es fehlt an zukunftsorientiertem Denken. Entscheidungen wirken oft kurzsichtig und reichen gefühlt nur bis zur nächsten Woche. Statt falsche Besetzungen zu hinterfragen und gezielt kompetente Führungskräfte von außen zu holen, wird am Status quo festgehalten. Dabei hätte das Unternehmen enormes Potenzial, von professioneller Führung zu profitieren. Ich denke auch nicht, dass sich das geändert hat in den paar Jahren.
Vielleicht mal gewisse Personen nicht mehr freie Hand zu lassen um auch effektiv gerade in der Mitarbeiterführung weiter zu kommen.
Der am besten bewertete Faktor von ULD - United Logistics & Distribution ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Während es Bereiche gibt, in denen die Aufgaben abwechslungsreich und interessant sind, besteht die Arbeit in anderen Abteilungen überwiegend aus sehr monotonen, sich ständig wiederholenden Tätigkeiten. Insgesamt lässt sich dazu kaum eine pauschale Aussage treffen, da die Unterschiede sehr groß sind.
Arbeitstechnisch durchaus Interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ULD - United Logistics & Distribution ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ist hier weder erwünscht noch vorgesehen, sie ist schlicht ein Fremdwort. Spricht man das Thema an, wird man sehr schnell wieder „auf den Boden der Tatsachen“ zurückgeholt. Die Erwartungshaltung scheint zu sein, dass man dauerhaft auf derselben Position bleibt und immer die gleichen Aufgaben ausführt. Weiterbildung wird offenbar eher als Risiko gesehen, da sie bedeuten könnte, dass Mitarbeitende mehr Verantwortung oder ein höheres Gehalt erwarten. Entsprechend gering ist jede echte Entwicklungsperspektive.
Keine Aufstiegschancen. Gute Positionen sind alle besetzt.
Entweder man macht ein auf A....Kr.... oder man legt keinen Wert auf die Familie,ergo man schrubbt Stunden ohne ende. Sonst kommste da nirgends weiter
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