Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ULNA Hamburg die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unterirdisch. Innerhalb der Teams ok. Von Verwaltungsebene her katastrophal mit Hang zur toxischen Positivität.
Zu hohe Fluktuation um überhaupt ein richtiges Team zu werden. Wenn man Glück hat sind direkten Kollegen nett, meistens sind sie aber krank.
Aufgrund von ständiger Notbetreuung und Personalmangel nicht vorhanden.
Vorgesetze bleiben nicht lange im Unternehmen und wechseln schnell durch. Jeder neue spielt Chef auf seine Weise und wirft alle geleistet Arbeit über den Haufen.
Vorgesetzte sind verplant und haben keine Linie in der Führung. Alles sehr experimentell.
Bekommst du nur, wenn du dich in der Geschäfsebene eingeschleimt hast. Ansonsten werden deine Karrierepläne boykottiert. Aufstiegschancen gleich null. Egal bei welcher Kompetenz.
Schöne große Gruppenräume, ansonsten sehr angespannt und mit viel Druck. Gruppen müssen offenbleiben, auch wenn der Personalschlüssel nicht stimmt. Träger zahlt selten Zeitarbeitskräfte. Es fehle das Geld.