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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Tiere der Gruppen sind ganz niedlich gestaltet
Es wird der Fokus auf die Kinder gelegt, was der Hauptpunkt in Kindertagesstätten sein sollte. Zudem wird ebenfalls ein Fokus auf die MitarbeiterInnen gelegt, die diese Arbeit täglich leisten!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dir wird alles versprochen, aber nichts gehalten.
Die Häuser zerfallen und sind schlecht ausgestattet.
Das Personal von der Qualifikation möglichst niedrig Spa, Tagesmütter um günstig zu sein. Kaum Erzieherinnen im Team.
Verbesserungsvorschläge
Chefetage aufräumen, weg von der Image Pflege und arbeitet daran dass ihr überhaupt betriebfähig seit.
Gibt euer Mitarbeitern endlich WLan!
Das Jugendamt sollte sich das echt mal anschauen.
Bleibt dran euch weiter stetig zu verbessern und nicht stehen zu bleiben! Macht auf euch aufmerksam!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ULNA Hamburg ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt schafft eine gute Atmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre kommt immer auf die Teammitglieder an. In meinem Fall kann ich nur sagen, dass ich gerne in und mit meinem Team arbeite und gerne zur Arbeit gehe.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ULNA Hamburg ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund von ständiger Notbetreuung und Personalmangel nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe jedes Jahr die Möglichkeit eine Weiterbildung zu machen
Nur die gesetzlich vorgeschriebenen Fortbildungen wie Erste Hilfe und Brandschutz. Für alles andere fehlt das Geld. Es wird sehr wenig ins Personal investiert.
Man hat Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, z.B. durch Fortbildungen, Coachings, Interne Aufstiegschancen oder Supervisionen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ULNA Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet ULNA Hamburg besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ULNA Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ULNA Hamburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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