3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Geleistete Stunden nicht vollständig bezahlt – statt Klärung kam die Kündigung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war grundsätzlich gut. Auch die eigentliche Tätigkeit hat mir teilweise gefallen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein größter Kritikpunkt ist der Umgang mit meinen geleisteten Arbeitsstunden. Nach meinen eigenen Aufzeichnungen wurden tatsächlich geleistete Stunden nicht vollständig berücksichtigt bzw. vergütet. Ich habe die Abweichungen dokumentiert und das Problem angesprochen.
Besonders enttäuschend war für mich die Reaktion darauf. Statt sich der Sache ernsthaft anzunehmen, die Differenzen gemeinsam zu prüfen und das Gespräch zu suchen, wurde auf meine Hinweise aus meiner Sicht nicht angemessen eingegangen. Letztendlich wurde mir lieber die Kündigung ausgesprochen, anstatt die bestehenden Probleme in einem persönlichen Gespräch zu klären.
Auch beim Arbeitsvertrag fühlte ich mich im Nachhinein nicht ausreichend transparent informiert. Mir wurde ein Stundenlohn in Höhe des damaligen Tariflohns gezahlt. Im Arbeitsvertrag selbst wurde jedoch nach meinem Verständnis keine tarifliche Vergütung bzw. entsprechende Tarifbindung vereinbart, sondern lediglich ein konkreter Stundenlohn festgehalten. Dadurch bedeutet eine spätere Erhöhung des Tariflohns nicht automatisch, dass sich auch mein vertraglich vereinbarter Stundenlohn entsprechend erhöht. Das hätte aus meiner Sicht bei Vertragsabschluss eindeutig kommuniziert werden müssen.
Insgesamt ist dadurch mein Vertrauen in den Arbeitgeber vollständig verloren gegangen. Gerade bei so grundlegenden Dingen wie Arbeitszeit, Lohn und Arbeitsvertrag erwarte ich Transparenz, eine korrekte Abrechnung und die Bereitschaft, Probleme gemeinsam mit dem Mitarbeiter zu klären. Genau das habe ich hier leider nicht erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Geleistete Arbeitszeiten vollständig und nachvollziehbar erfassen und abrechnen. Bei Unstimmigkeiten offen mit den Mitarbeitern kommunizieren und diese zeitnah korrigieren. Ein Arbeitsverhältnis funktioniert nur, wenn Beschäftigte darauf vertrauen können, dass ihre tatsächlich geleisteten Stunden auch entsprechend berücksichtigt und vergütet werden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wurde für mich stark durch Probleme bei der Arbeitszeiterfassung und Abrechnung belastet. Vertrauen in den Arbeitgeber war dadurch kaum noch vorhanden
Image
Meine persönlichen Erfahrungen passen für mich nicht zu dem Bild, das ich von einem fairen und zuverlässigen Arbeitgeber erwarte
Work-Life-Balance
Für mich insgesamt nicht zufriedenstellend. Besonders problematisch ist es, wenn tatsächlich geleistete Arbeitszeit anschließend nicht vollständig auf der Abrechnung berücksichtigt wird
Karriere/Weiterbildung
Für mich spielten Weiterbildungsmöglichkeiten letztlich keine Rolle mehr, da bereits grundlegende Dinge wie Vertrauen und eine nachvollziehbare Abrechnung der Arbeitszeit problematisch waren
Gehalt/Benefits
Die Höhe des Lohns ist für mich zweitrangig, wenn geleistete Stunden nicht vollständig berücksichtigt werden. Ich musste selbst meine Arbeitszeiten dokumentieren und Unstimmigkeiten feststellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial verantwortungsvolles Verhalten bedeutet für mich auch, die geleistete Arbeitszeit der Beschäftigten korrekt und transparent abzurechnen. Genau daran hat es aus meiner Sicht gefehlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war grundsätzlich gut. Die Probleme lagen für mich weniger bei den Kollegen als beim Umgang des Arbeitgebers mit den Beschäftigten
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sind mir persönlich keine größeren negativen Punkte aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Für mich der größte Kritikpunkt. Von einem Vorgesetzten erwarte ich einen fairen und transparenten Umgang mit geleisteter Arbeitszeit. Bei mir wurden nach meiner Dokumentation geleistete Stunden nicht vollständig berücksichtigt bzw. vergütet.
Arbeitsbedingungen
Für mich keine guten Arbeitsbedingungen, insbesondere aufgrund der Unstimmigkeiten zwischen tatsächlich geleisteter und abgerechneter Arbeitszeit.
Kommunikation
Probleme und Unstimmigkeiten wurden aus meiner Sicht nicht vernünftig und transparent geklärt. Gerade bei fehlenden Arbeitsstunden hätte ich eine klare und nachvollziehbare Kommunikation erwartet.
Gleichberechtigung
Aus meiner persönlichen Erfahrung kann ich diesen Punkt nicht positiv bewerten.
Interessante Aufgaben
Die eigentliche Tätigkeit war in Ordnung, wird für mich aber von den Problemen mit Arbeitszeit, Abrechnung und dem Umgang damit deutlich überschattet.
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Nicht die beste firma
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Wünsche oder allgemein Probleme eingehen und eine lösung finden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ist eine gute Firma,wenn du selbstständig sein kannst und Durchsetzungsfähigkeit ist ein Muss
Ex-Auszubildende:rHat 2021 eine Ausbildung zum/zur Maler-und Lackiererin in Dortmund abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönlich gegenüber,ein guter Arbeitsgeber.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr darauf achten,dass die Azubis tatsächlich was lernen und auch das manche Angestellten nicht direkt geeignet sind,um Azubis anzulernen.
Arbeitsatmosphäre
Warst du mit guten Kollegen eingeteilt,hattest du einen guten Tag.Ansonsten gehts da noch etwas besser
Karrierechancen
Du kannst halt klassisch aufsteigen (Azubi/Geselle/Teamleiter/Meister ect)
Die Ausbilder
Gerade in den ersten 1-2 Jahren der Lehre,sollte darauf geachtet werden,dass die Azubis mehr lernen.
Spaßfaktor
Meistens hatte man,(wenn die richtigen Kollegen dabei waren) tatsächlich auch spaß bei der Arbeit.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich würde es erstmal relativ neutral eintragen.Natürlich sind lehrjahre keine Herrenjahre,jedoch soll ich nach drei Jahren Arbeitsfähig sein.Im ersten jahr bist du mal froh,wenn du etwas Streichen konntest.Im 2ten habe ich zum teil 6Monate am Stück nur abgeklebt.[Bei guten Kollegen wars immer Top]
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ulrich Dierkes durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Ulrich Dierkes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ulrich Dierkes als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.