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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war grundsätzlich gut. Auch die eigentliche Tätigkeit hat mir teilweise gefallen.
Persönlich gegenüber,ein guter Arbeitsgeber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein größter Kritikpunkt ist der Umgang mit meinen geleisteten Arbeitsstunden. Nach meinen eigenen Aufzeichnungen wurden tatsächlich geleistete Stunden nicht vollständig berücksichtigt bzw. vergütet. Ich habe die Abweichungen dokumentiert und das Problem angesprochen.
Besonders enttäuschend war für mich die Reaktion darauf. Statt sich der Sache ernsthaft anzunehmen, die Differenzen gemeinsam zu prüfen und das Gespräch zu suchen, wurde auf meine Hinweise aus meiner Sicht nicht angemessen eingegangen. Letztendlich wurde mir lieber die Kündigung ausgesprochen, anstatt die bestehenden Probleme in einem persönlichen ...
Verbesserungsvorschläge
Geleistete Arbeitszeiten vollständig und nachvollziehbar erfassen und abrechnen. Bei Unstimmigkeiten offen mit den Mitarbeitern kommunizieren und diese zeitnah korrigieren. Ein Arbeitsverhältnis funktioniert nur, wenn Beschäftigte darauf vertrauen können, dass ihre tatsächlich geleisteten Stunden auch entsprechend berücksichtigt und vergütet werden
Man sollte mehr darauf achten,dass die Azubis tatsächlich was lernen und auch das manche Angestellten nicht direkt geeignet sind,um Azubis anzulernen.
Mehr auf Wünsche oder allgemein Probleme eingehen und eine lösung finden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Ulrich Dierkes ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war grundsätzlich gut. Die Probleme lagen für mich weniger bei den Kollegen als beim Umgang des Arbeitgebers mit den Beschäftigten
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ulrich Dierkes ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sozial verantwortungsvolles Verhalten bedeutet für mich auch, die geleistete Arbeitszeit der Beschäftigten korrekt und transparent abzurechnen. Genau daran hat es aus meiner Sicht gefehlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für mich spielten Weiterbildungsmöglichkeiten letztlich keine Rolle mehr, da bereits grundlegende Dinge wie Vertrauen und eine nachvollziehbare Abrechnung der Arbeitszeit problematisch waren
Du kannst halt klassisch aufsteigen (Azubi/Geselle/Teamleiter/Meister ect)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ulrich Dierkes wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Ulrich Dierkes schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ulrich Dierkes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ulrich Dierkes als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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