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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Professionellere Führungskräfte, die längere Berufsstationen vorweisen können, Personalgespräche führen lassen

Verbesserungsvorschläge

In der ersten Runde des Bewerbungsprozesses gab es ein ganz normales Kennenlerngespräch mit Personaler und Fachabteilungsleiter. Ganz normaler Standardprozess mit Fragen zu Wechselmotivation, Umgang mit Konfliktsituationen und fachspezifischen Fragen.

Für die zweite Runde wurde vorab eine Aufgabe gestellt, welche man zum Termin präsentieren musste. Neben den zwei Teilnehmern der ersten Runde gesellten sich noch zwei weitere aus der Abteilung hinzu.

Nach Präsentation noch einige Fragen bezüglich vorgestellten Prozessen sowie Spontanaufgabe der Namensfindung eines neuen Produktes (zwei Ausführungen).

Gehaltsofferierung im Anschluss. War nicht so überzeugend. Trotzdem Interesse.

Nach zwei Wochen mal nachgefragt zum Stand der Dinge. Daraufhin Absage.

Nun zum kuriosen Teil. Auf Nachfrage wurde mir Feedback gegeben mit dem Hinweis "Sie hätten nichts besser machen können. Sie waren gleichauf mit einem Mitbewerber, dieser hatte jedoch den besseren Branchen-Background." Am selben Tag wurde nun die Stelle allerdings nochmal ausgeschrieben. Auf Rückfrage wurde mittgeteilt, dass es nicht die gleiche Stelle, sondern eine neue Vakanz mit identischem Profil ist.

Anstatt kosten im Bewerbungsprozess zu sparen und die beiden Besten einzustellen wird lieber nochmals komplett ausgeschrieben. Der Hintergrund: Das Leechen von Wissen aus der Präsentation der zweiten Runde. Hier werden sich dann die besten Prozesse und Namen rausgepickt und im Umkehrschluss Zeit und Geld gespart. Den Aufwand hat der Bewerber.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Personalverantwortliche war wenig professionell und wenig in der Materie. Anwesende aus der Abteilung waren professionell und nett. Hatte das Gefühl ich werde von Seiten der Personalabteilung nicht objektiv als Mensch betrachtet. Das Gehaltsangebot war eine merkwürdige und intransparente Rechnung. Ausschluss von tariflichen Erhöhungen, Berfristungen, etc. - sehr mitarbeiterunfreundlich! Verrechnung von Fortbildungen werden dem Gehalt gegengerechnet.

Bewerbungsfragen

Fallbeispiel wurde abgefragt.

Verbesserungsvorschläge

keine mehrdeutigen Fragen, keinerlei Fallen oder undurchsichtige Dinge, sehr offenes Gespräch

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch verlief super! Sehr angenehme Gesprächsatmosphäre, guter Umgang miteinander, Zeit für Fragen und anschließende Arbeitsplatzbesichtigung.

Schnelles Feedback durch das ulrich medical nach Gespräch.

Verbesserungsvorschläge

Leider bin ich bereits aus dem Gespräch mit Magenschmerzen heruasgegangen und habe mich zu keiner Zeit wohl gefühlt.