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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozialleistungen. Kommunikation und Transparenz von Seiten der GL/GF
viele Benefits
Geile Produkte, geniale Händler weltweit, und in manchen Ebenen ein super kollektiver Zusammenhalt.
Die Kantine bietet ein gutes Preis Leistungsverhältnis.
Die Homeoffice Regelungen sind sehr flexibel.
Gut, finde ich die Gleitzeit, dass man mehr oder weniger gutes Essen bekommt aber sonst war’s das auch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Unternehmensstrategie nicht verständlich kommuniziert. Zu viele Schulungen, Prozesse und Meetings.
Respektloses Verhalten von einigen Vorgesetzten und keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Alle zuvor genannten Missstände – Ungleichbehandlung, eingeschränkte Kommunikation, problematisches Führungsverhalten, erschwerte Work-Life-Balance, mangelnde Transparenz bei Gehalt/Sozialleistungen sowie Risiken im Arbeitsumfeld – sind dem Arbeitgeber bewusst, jedoch werden bislang keine wirksamen Maßnahmen zur Beseitigung oder Verbesserung dieser Probleme ergriffen.
Die Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiter und das persönliche Miteinander im Unternehmen sinkt mit dem Wachstum der Firma.
Der einzelne Mitarbeiter (vor allem langjährige Mitarbeiter) ist ein austauschbares Zahnrad im bröckelnden System der Firma geworden.
Das "Wir" wird im Unternehmen längst nicht mehr so gefördert wie es mal war. Man kennt sich oft selbst innerhalb der Abteilung nicht mehr so gut und jeder Arbeitet eher für sich selbst.
Keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation: Etablierung klarer, verbindlicher Kommunikationswege, sodass alle Mitarbeitenden gleichberechtigt informiert und einbezogen werden.
Gleichbehandlung: Sicherstellung von fairer Behandlung unabhängig von Bekanntheitsgrad oder persönlichen Präferenzen.
Work-Life-Balance: Offizielle Umsetzung von vereinbarten Arbeitszeitmodellen ohne wiederholte Erinnerungen
Work-Life-Balance: Offizielle Umsetzung von vereinbarten Arbeitszeitmodellen ohne wiederholte Erinnerungen
Gehalt/Sozialleistungen: Etablierung transparenter Richtlinien für Gehaltsanpassungen und Sozialleistungen, die Leistung angemessen berücksichtigen.
Sicherheits- und Risikomanagement: Maßnahmen zur Vermeidung potenziell gefährlicher Situationen im Arbeitsumfeld.
Aufstiegsmöglichkeiten schaffen, Arbeitnehmer wertschätzen und kompensieren, sodass weniger gewechselt wird.
Bessere Wahl bei der Einstellung der Vorgestzten
Neue Führungskräfte
Neuer CEO sollte seine Führungsriege genau beobachten und wieder den Spirit zu ulrich bringen der die Firma so erfolgreich gemacht hat. Mitarbeiter vertrauen, Richtiges Lean Management, keine Pseudolösung die keiner einhält.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ulrich / ulrich medical ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Fast durchgehend super, es gibt doch immer wieder Ausreißer.
Kollegen sehr behilflich
Mit manchen Kollegen sehr gut. Andere gar nicht, sind nur sich selbst der nächste und lassen das andere auch spüren.
sehr kollegial, sehr freundlich
Innerhalb der Teams und auf Arbeitsebene gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ulrich / ulrich medical ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich gezahlt, sind aber unter den Durchschnittsgehältern bei gleicher Position. Sozialleistungen gibt es einige, aber diese werden immer und immer wieder als Aushängeschild und Ausrede genutzt.
schelcht, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Diskussionen über Gehalt oder Sozialleistungen sind problematisch.
Mitarbeitende, die Anpassungen ansprechen, werden negativ bewertet, obwohl sie nachweislich einen erheblichen Beitrag leisten.
Mindestlohn
Unterdurchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Chancen auf berufliche Weiterentwicklung und interne Aufstiegsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt.
Förderung und Weiterbildung erfolgen überwiegend selektiv für vertraute Mitarbeitende, während andere nur begrenzten Zugang erhalten.
Dies erschwert die persönliche und fachliche Entwicklung sowie langfristige Perspektiven im Unternehmen
nicht möglich
Wer nach Weiterbildungsmöglichkeiten fragt, bekommt meistens auch das Budget dafür.
Kaum Budget
Kaum Budget für individuelle Weiterbildungen vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ulrich / ulrich medical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet ulrich / ulrich medical besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ulrich / ulrich medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ulrich / ulrich medical als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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ulrich / ulrich medical
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ulrich / ulrich medical
Branchendurchschnitt: Medizintechnik