Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungKostenlose Parkplätze, Kaffee und Wasser
Offene Türen zur GL
Ein AG ist nur so gut wie die entsprechende Abteilung ist. Woanderst wäre ich gerne hin. Nur nicht mehr EK.
Der harte alte Kern lebt noch das WIR SIND ULRICH! Wir können Berge versetzen - weil wir es KÖNNEN.
Sehr flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelung.
Die ständige Kommunikation.
Familienbetrieb sozial
Der harte alte Kern löst sich allmählich auf. Das was bleibt sind Blender die bestenfalls auf der Durchreise sind. Da werden keine Berge mehr versetzt sondern nur noch wortgewaltige Monologe geführt. Fokus liegt auf Eigendarstellung und darauf persönliche Vorteile zu erlangen. Der Erfolg der Firma leidet unter diesem Egoismus
Das Unternehmen konnte während der Pandemie Wachtsum in 2Stelligen %-Bereich erreichen. Liegt oft auch 2-stellig über Plan. Bei den Angestellten kommt davon aber nichts an. Hohe Fluktuation ist deswegen nicht überraschend. Andere Firmen zahlen bis 30% mehr Gehalt. Anfragen für eine Gehaltserhöhungen werden kategorisch abgelehnt. Fragt man die Vorgesetzten, was sie denken gegen die hohe Fluktuation zu tun sind die Antworten oft desaströs. Liest man die Bewertungen hier auf dem Portal, stellt man sehr schnell fest, dass ab mittlerem Management ...
Respektlosen Umgang mit Leiharbeitern
Arbeitstempo ist intensiv
Es finden keine Gehaltnachverhandlungen statt. Es ist nicht möglich während des jährlichen Personalgesprächs über eine Gehaltserhöhung zu sprechen.
Verantwortlichkeitsstrukturen sollten klarer sein.
Das Management überdenken; Hierarchieebenen rausstreichen; Zwist in der GL lösen.
Der Fisch fängt vom Kopf her an zu stinken!
Lasst das Konzerndenken das steht Ulrich nicht!
Es gibt Abteilungen mit einem sehr hohem kontinuierlich hohem Arbeitsaufkommem, diese Abteilungen ist die großes Verlierer in der Projektplanung. Statt mit Verständnis und Entlastung wird mit noch mehr Druck reagiert.
Innerbetriebliche Prozesse sind viel zu komplex. Gesetzliche Anforderungen werden zu komplex umgesetzt. Dies behindert Prozessabläufe und birgt die Gefahr in sich, tatsächlich Probleme zu übersehen.
Leitlinien aktiv leben.
Klare Priorisierung von Projekten und realistischere Projektzeiten.
Offene, lange bekannte Problemthemen bearbeiten und nicht weiter ignorieren.
Etwas weniger Druck von oben dafür ein miteinander statt ein gegeneinander fann könnte hier noch viel mehr gehen
Der am besten bewertete Faktor von ulrich / ulrich medical ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
In der richtigen Abteilung, gibt es nichts besseres und das ist zum Großteil das was manche Kollegen und Kolleginnen am gehen hindert.
Einziger Rettungsanker, der die meisten noch in der Firma hält
Abteilungsintern guter Zusammenhalt. Aufgrund der Homeoffice-Zeit während der C-Situation hat die Kommunikation zwischen den Abteilungen deutlich gelitten.
Die Atmosphäre im Team ist super. Besser gehts nicht.
Das Team ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ulrich / ulrich medical ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Da gibt es durchaus "Room for improvement"
Abhängig wie stark man persönlich in andere Abteilungen vernetzt ist. Auf offiziellen Weg gehen Informationen verloren. Für Projekte wichtige Rückmeldungen können sich verzögern, unrealistische Projektzeiten werden kommuniziert, nach offenen Rückmeldungen aber nicht angepasst. Führung kommuniziert Leere Leitlinien, die nicht gelebt werden.
Zu sehr aufgeteilt Hierarchien, bis Informationen ankommen, dauert es bzw. es kommen keine an
Schwache Kommunikation von oben nach unten
Nur Teamintern gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Kein Coaching; kein Mentoring; keine Nachwuchskräfteförderung; keine Qualifizierungsprogramme.
Teilweise haben die Abteilungen nicht mal Zeit sich hinreichend um Azubis zu kümmern. So wird der eigene Nachwuchs immer unzureichender ausgebildet.
Dadurch geht viel Potenzial verloren
Kann gut sein
Kein Weiterbildungsbudget vorhanden. Bürokratische Hürden bei Weiterbildungsbeantragung. Spezialisierung durch Aufgabenfülle teilweise nicht möglich. Nach ca. 3-4 Jahren wechseln 70% der Mitarbeiter. Entsprechend hohe Fluktuation und variierende Fach-Ansprechpartner.
Einarbeitungsplan muss abgearbeitet werden, 80% davon haben nichts mit dem Job zu tun und muss nur für das Audit gemacht werden, ansonsten interessiert es nicht wirklich jemand.
Schlechte Bezahlung und keine Chancen der Weiterentwicklung führen zu Frustration und Desinteresse der Mitarbeiter
