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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ulrich / ulrich medical die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ulrich / ulrich medical
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ulrich / ulrich medical
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich sehe diese Anweisung sehr positiv. Gerade für neue Mitarbeiter ist sie eine wertvolle Unterstützung, um sich schneller in der Abteilung zurechtzufinden, Abläufe und Zuständigkeiten kennenzulernen und sich besser in die bestehenden Strukturen zu integrieren. Aber auch für erfahrene Mitarbeiter bietet eine solche Übersicht einen echten Mehrwert, da sie hilft, den Überblick über die verschiedenen Abteilungen, deren Aufgaben und Schnittstellen zu behalten.

Entscheidend ist für mich nicht die Länge einer solchen Anweisung, sondern ihr Nutzen im Arbeitsalltag. Wenn sie Orientierung schafft, Fragen beantwortet und die Zusammenarbeit erleichtert, dann ist sie keine überflüssige Regelung, sondern ein hilfreiches Instrument für die gesamte Abteilung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn zu den üblichen Verhaltensregeln im Unternehmen eine Führungskraft eine 27 Seite Anweisung über das Verhalten in Ihrer Abteilung raus gibt muss man sich schon mal fragen ob die den Schuss nicht gehört hat.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

40h pro Woche

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sehr behilflich

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr nett und respektvoll

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Kommunikationswege

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